勞動法對醫生

① 醫生24小時值班制是不是違反勞動法的

醫生值班24小時，並不能說是違反勞動法，關鍵是一個月是不是工作了167小時，工作20.83天，如果超出，醫院可以安排適當補休。補休不了，應該給予加班工資，

② 醫生的高強度勞動算不算違反勞動法

醫生這一職業，由於其具備的特殊性，使得醫生每天除了要進行10小時以上的工作外內，值容夜班、科研，這些一個都不能少。其實同樣的情況除了醫生，還發生在部分公務員特別是警察的群體中，超時加班、高強度工作，卻可能沒有任何補償。

根據我國特有的事業單位編制體系，編制內的醫生在其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制，不具有勞動關系的基本特徵，所以從法律上講，難以將其歸類為勞動關系，不受勞動法和勞動合同法調整。

③ 醫生受勞動法保護嗎

醫生當然受勞動法的保護，醫生也是目前階段比較敏感的。

④ 勞動法，醫生值夜班的年齡限制

1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18周歲公民應當從事符合其年齡內的工作，對於通容宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求

⑤ 公立醫院醫務人員適用勞動法嗎

法律分析：醫師不屬於勞動法范疇，因此不受8小時工作制保護，屬於事業編制的，歸事業編管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

⑥ 醫護人員是否受勞動法保護

醫護人員也是受勞動法保護的。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

醫護人員：

醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。醫務工作者狹義的定義包括：醫生、護士、醫務社工、實驗室檢測、疾病預防控制人員。國際上目前已經認可和擴大醫務工作者的外延，包括了專業醫療技術人員，以及非專業醫療服務服務提供者。

⑦ 新勞動法醫護人員一周上多少時間班

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

⑧ 鄉村醫生的勞動受勞動法保護嗎

根據法律規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員版,以及農村勞權動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。

所以……不能適用勞動合同法。

⑨ 醫生究竟受不受勞動法保護

醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。