未成年人勞動法

A. 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

B. 勞動法規定下16歲算不算童工對童工是如何定義的

一，勞動法規定不滿16歲算童工。

1.《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2.年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

二，童工的定義:

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

拓展資料

根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。

由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。

根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

C. 未成年工作勞動法

我國對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

D. 我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定

我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定，參照《中華人民共專和國勞動法》
第五十屬八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

E. 勞動法中未成年人是哪個年齡段的

按勞動法規定抄，襲未成年人是未滿十六周歲的未成成人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

F. 勞動法未成年的年齡范圍是什麼

【法律分析】
我國對未成年人的年齡規定為未滿18周歲，而從勞動法的角度來看的話，這其中又具體區分為了未成年工和童工。其中，我國只允許用人單位招用未成年工，卻禁止單位使用童工。而這二者之間的最大的不同就在於年齡。未成年人是指未年滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能力的不同情形，根據規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下均是未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

G. 中國勞動法未成年能上夜班嗎

《中華人民共和國勞動法》未成年年滿16周歲的能上夜班；未滿16周歲的不能。
未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
下列工作不得安排未成年工去做：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
4、《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5、《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6、《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
7、《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
8、礦山井下作業及礦山地面採石作業；
9、森林業中的伐木、流放及守林作業；
10、工作場所接觸放射性物質的作業；
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
12、地質勘探和資源勘探的野外作業；
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14、連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二條 具體規定：
（一）國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）；
（二）禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業；
（三）禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

H. 我國勞動法規定未成年工的年齡是多少

我國勞動法規定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。