哺乳期勞動法

㈠ 最新勞動法哺乳期規定是多少天

勞動法規定哺乳期限一般是每天一小時。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒，每天能增加1小時的哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

㈡ 哺乳期幾個月勞動法保護

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。
相關法律規定

1.《勞動合同法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3.女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍:
作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;高處作業分級標准中規定的高處作業;冷水作業分級標准中規定的冷水作業;低溫作業分級標准中規定的低溫作業;高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

㈢ 哺乳期工作崗位勞動法規定

法律分析：哺乳期工作崗位勞動法的規定有：

1.勞動法 第二十九條 ，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

2.勞動法第 六十三條 ，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈣ 勞動法中有關哺乳期的規定

法律分析：1.哺乳期內不得解除勞動合同；2.對於哺乳期的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動；3.哺乳期每天勞動時間安排1小時哺乳時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四）法律、行政法規規定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈤ 勞動法規定的哺乳期是多久

法律分析：
法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

衍生問題：
哺乳期是指什麼時間段？哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。