勞動法八小時工作制

㈠ 勞動法規定一天最多工作多少小時

勞動法規定一天最多工作8小時。
一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈡ 勞動法中的八小時是如何規定的

勞動法規定的每日工作不超過八小時以及企業計算每日正常工作的時間，均以勞動者上班到崗時間和下班離崗時間為計算，如此時間段中有休息時間，休息時間應刨除。
法律分析
根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其八小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此八小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般勞動法規定認為，八小時工作時間是不含午休時間的。

在標准工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日

工作時間8小時，每周工作時間40小時。

㈣ 八小時工作制，是指連續工作八小時，還是累計八小時

按照勞動法的規定，八小時是一天的工作標准。是否連續，按照各個用人單位的規定不同而不同。

八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。

8小時工作制是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。

(4)勞動法八小時工作制擴展閱讀

1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」

㈤ 勞動法中對八小時工作制是什麼規定的是否包含就餐時間

1、勞動法中對八小時工作制主要針對工作時間，包括工作前後的准備時間，但專不包括就餐時間的。屬
2、《國務院關於職工工作時間的規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。

㈥ 八小時工作制是勞動法規定的嗎

八小時工作制不含吃飯時間。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 規定：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。8小時是工作時間，並不包括吃飯時間。

(6)勞動法八小時工作制擴展閱讀；

工作時間具有以下特點：

（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。

其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

㈦ 勞動法是不是規定八小時工作制

法律分析：八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈧ 工作超過8小時是否違反勞動法

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律分析
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，這是標准工時。
但是，由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。如果用工者要求員工加班，應按時薪的1.5倍支付報酬，就是不低於工資的百分之一百五十的工資標准支付報酬。不然員工可以依法維護自己的權益。2.對於特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門的批准，可以實行不同的工作和休息時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 新勞動法8小時工作時間

我國勞動法的規定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈩ 每個月天天都工作8小時，是不是違反勞動法

每個月天天都工作8小時這樣的用工制度是違反勞動法的。每個月沒有周末，節假日也不給休息。同時也不給發加班費或者調休，這樣的工作制度是法律不允許的，勞動者需要有一定的休息時間。《中華人民共和國勞動法》對勞動者的上班時間和休息時間都有詳細的規定，用工單位需要遵守我國的勞動法，不可以增加勞動者的工作量。
法律分析
首先，對每個月天天都工作8小時的情況來看是不現實的，也是不合理的，是違反人的生理需求的。根據《勞動法》的規定，勞動者上班期間有休息的權利，國家實行勞動者每日工作不超過8小時，並且勞動者在工作8小時的時間段內也是分段來工作的，連續不停工作是違法的用工制度。其次，勞動者在工作日享有休息的時間，用工單位需在工作日給勞動者一定的休息以及用餐的時間，這個時間大概是1~2個小時，但至少需要保證半個小時的休息時間。用人單位在用工的時候需要保證勞動者的生理需求。最後，現在隨著社會科技以及人民日益增長美好生活需求來看，越來越多的用工單位應該更加註重勞動者的精神心理方面的需求，更應該遵守《勞動法》的規定，保證勞動者每周至少休息一日。如果發現用人單位有違反勞動法的行為，請及時求助專業人士解決這種侵權的行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。