勞動法管太多

A. 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

B. 國內民營企業違反《勞動法》的行為那麼多，維權的人卻少，為什麼呢

一、因為大多數勞動者都希望獲得一份工作，這份工作能夠帶給他們適量的薪水，而不是希望與公司產生巨大的摩擦。

很多企業在員工試用期的時候不會給員工去購買保險，只有在轉正的時候去購買保險，這樣的現象不止一家企業，甚至在30%— 50%以上的企業都是如此。大多數人的力量其實都沒有辦法跟一個公司去抗衡，畢竟公司有足夠的金錢，有足夠的專業律師團隊，一個小小的員工是很難從中獲得更多證據。但在法律的擁護下，其實也並不是完全沒可能。

C. 請問是不是不按勞動法的廠，勞動法不管辭職方面的事

勞動法管多有與勞動者有關的事兒。詳情請到轄區的勞動監察大隊去咨詢吧

D. 勞動法規定了那麼多的條款，遵守的單位有多少，又由誰來管。

這個問題還是問得不錯的。

條款很多，部分遵守的居多，完全遵守和完全不遵守的還是少的！
我們的很多事，就求個基本做到。所以，就有個如此現狀，……基本上遵守了。

至於誰來管？用靠譜的說法，應該是：由不管先生來管，基本上是管了，凡是不管、沒管的，就是個別的了。

E. 求有關《勞動法》的法律條款，越多越好，急，謝謝！

1、 2005年2月的《關於外國使領館僱用中國公民有關問題的復函》中明確規定：「外國駐華外交代表機構不能直接與中國勞動者建立勞動關系，訂立合同。」「外國駐華外交代表機構聘用中國雇員，應按照現行法律規定，由外交人員服務機構派遣雇員，代理社會保險事務。」
2、 目前正在討論的《勞動合同法》草案已經對勞動派遣問題有了更利於勞動者的規定，要求勞動派遣公司注冊資金由現在的最低10萬元上升到50萬元，每派出一名勞動者勞動派遣公司向銀行存入5萬元，以備以後萬一出現問題時使用。「勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動者派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立合同；接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。」
3、 《勞動法》第3條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。
4、 《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
5、 《勞動法》第17條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同中規定有試用期內容是法律給予勞動關系雙方有條件解除勞動合同的一種條件。
6、 《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
7、 《民法通則》第136條規定：「身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為1年。」第137條規定：「訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。」
8、 根據我國民法通則規定，我國訴訟時效一般期限為2年，適用於普遍的民事權利被侵害的情況。特殊訴訟時效期限，《民法通則》第136條規定為1年。對於身體受到傷害要求賠償的；出售質量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的訴訟時效為1年。
9、 《勞動法》第99條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任」，第6條規定，用人單位應當承擔連帶賠償責任的，「其連帶賠償的的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%」。
10、《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、 工資、薪金所得；
二、 個體工商戶的生產、經營所得；
三、 對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、 勞務報酬所得；
五、 稿酬所得；
六、 特許權使用費所得；
七、 利息、股息、紅利所得；
八、 財產租賃所得；
九、 財產轉讓所得；
十、 偶然所得；
十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
11、 第三條 個人所得稅的稅率：
一、 工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。
二、 個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
三、 稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減征百分之三十。
四、 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
五、 特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
12、 第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：
一、 省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位。以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
二、 國債和國家發行的金融債券利息；
三、 按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四、 福利費、撫恤金、救濟金；
五、 保險賠款；
六、 軍人的專業費、復員費；
七、 按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、 依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
九、 中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
十、 經國務院財政部門批准免稅的所得。
13、 第五條 有下列情況之一的，經批准可以減征個人所得稅：
一、 殘疾、孤老人員和烈屬的所得；
二、 因嚴重自然災害造成重大損失的；
三、 其他經國務院財政部門批准減稅的。
14、 第六條 應納稅所得額的計算：
一、 工資、薪金所得，以每月收入額減除費用1600元後的余額，為應納稅所得額。
二、 個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
三、 對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用的余額，為應納稅所得額。
四、 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
五、 財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
六、 利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納稅所得額。
個人將其所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，按照國務院有關規定從應納稅所得中扣除。
對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標准由國務院規定。
15、 個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）

級數 全月應納稅所得額 稅率（%）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45

16、 個人所得稅稅率表二（個體工商的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用）
級數 全年應交所得稅額 稅率（%）
1 不超過5000的 5
2 超過5000至10000的部分 10
3 超過10000至30000的部分 20
4 超過30000至50000的部分 30
5 超過50000的部分 35

17、《中華人民共和國公司法》第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
（一） 股東符合法定人數；
（二） 股東出資達到法定資本最低限額；
（三） 股東共同制定公司章程；
（四） 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五） 有公司住所。
18、第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
19、第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一） 公司名稱和住所；
（二） 公司經營范圍；
（三） 公司注冊資本；
（四） 股東的姓名或者名稱；
（五） 股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六） 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（七） 公司法定代表人；
（八） 股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
20、第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低於出資資本的20%，也不得低於法定的注冊資本最低限額，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足；其中，投資公司可以在五年內繳足。
有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。
21、第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
全體股東的貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的30%。
22、勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知：
為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法利益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一） 人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二） 人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一） 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二） 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三） 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四） 考勤記錄；
（五） 其他勞動者的證言等。
23、勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業集體協商工作的意見
一、 區域性行業集體協商的范圍
區域性行業集體協商是指區域內的工會組織或行業工會組織與企業代表或企業代表組織，就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等事項，開展集體協商簽訂集體合同的行為。
區域性行業性集體協商一般在小型企業或同行業企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區（經濟技術開發區、高薪技術產業園區）開展。在行業特點明顯的區域要重點推行行業性集體協商和集體合同工作，具備條件的地區可以根據實際情況在縣（區）一級開展行業性集體協商簽訂集體合同。
二、 區域性行業性集體協商代表的產生方式
區域性行業性集體協商代表應按照規范程序產生。職工一方的協商代表由區域內的工會組織或行業工會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業一方的協商代表由區域內的企業聯合會/企業家協會或其他企業組織、行業協會選派，也可以由上級企業聯合會/企業家協會組織區域內的企業主經民主推選或授權委託等方式產生，首席代表由企業方代表民主推選產生。
集體協商雙方的代表人數應當對等，一般每方3~10人。雙方首席代表可以書面委託專家、學者、律師等專業人員作為本方的協商代表，但委託人數不得超過本方代表的1/3。
三、 開展區域性行業性集體協商的內容
開展區域性行業性集體協商工作，要從本區域、本行業勞動關系的特點和企業實際出發，緊緊圍繞勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、女職工和未成年工特殊勞動保護等問題進行。通過協商簽訂的區域性行業性集體合同可以是綜合性的，也可以是專項的。在協商過程中要力求重點突出，議題集中，措施可行。簽訂集體合同的條款要具體，標准要量化，切實增強針對性和實效性。
當前，要將職工工資水平、工作時間以及與此直接相關的勞動定額、計件單價等勞動標准作為區域性行業性集體協商的重點，通過集體協商妥善處理各方的利益分配關系，推動企業建立正常的工資決定機制。

F. 國家對勞動法執行的力度到底有幾大

按實際情況，國家對勞動法的執行的監督檢查和法律責任進行詳細規定，所以國家對於勞動法執行的力度是很大的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

G. 勞動法管用嗎

http://www.jstvu.e.cn/forums/thread.jsp?forum=63&thread=4610&tstart=78&trange=15
以上是勞動法的具體條文,你可以好好閱讀,尋找有利證據,先和你們單位的領導協商,不行可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,如果還不行,只好訴至法院了.在我國勞動仲裁是勞動爭議的必經程序.
祝你成功.

H. 勞動法只管單位不管私企

管啊，
勞動法第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人版單位）和與之形權成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動合同法
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

I. 勞動法管得著么

勞動合同法 支持第二職業，前提是在不與第一職業相沖突的情況下。
僱傭關系，沒賠償。但是解除你合同的話要賠償。
一年一個月的工資，社保是否辦理。

J. 勞動法是管哪些主體的企業法是管什麼主體的

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法主要是管勞動者和企業之間的糾紛。

第一條 為保障全民所有制經濟的鞏固和發展，明確全民所有制工業企業的權利和義務，保障其合法權益，增強其活力，促進社會主義現代化建設，根據《中華人民共和國憲法》，制定本法
企業法主要是規定企業的權利義務