企業違反勞動法怎麼辦

㈠ 國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益而設置的。很多的勞動者的合法權益如果受到了侵害，他們就可以根據《勞動法》來維護自己的合法權益。如果一個企業違反了中國的《勞動法》的話，勞動局可能會是企業違反法律的輕重，來對企業進行處罰。那麼關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民營企業都能夠遵守《勞動法》

《勞動法》不僅僅能夠保障員工們的合法權益，同時也能夠保障企業經營者的合法權益。所以希望不管是公司還是個人，都能夠嚴格遵守《勞動法》，都能夠給員工們營造一個有保障，有安全感的工作環境。只有這樣，我們的產品質量才能更高，我們的經濟才能更好。

關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國內的民營企業違反了勞動法，會受到什麼樣的處罰呢？歡迎留言交流！

㈡ 企業違反勞動法怎麼處理

公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 公司違反勞動法怎麼舉報舉報途徑都有哪些

舉報公司違反勞動法方法：1、可以向當地的勞動部門投訴。根據規定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。2、可以需求工會的幫助。根據規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。根據規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟

㈣ 很多企業經常違背勞動法，我們該如何應對

當我們找工作的時候就會發現跟一些企業簽合同的時候會有許多不合理的條款，這些條款可能會損壞到我們的權益，也違背了勞動法的規定。當我們遇到有些企業損害勞動者的權益的情況一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。面對這種情況，我們應該選擇走法律途徑來保護我們自身的權益。如果你覺得走法律途徑有些麻煩可以先與這個公司進行商量，如果最後相互妥協能夠解決這件事情就不需要走法律渠道，如果雙方都不能很好的進行協商那麼就還是選擇法律渠道進行解決比較好。

可能會有許多的企業為了利益而違反勞動法,這就要求年輕人在參加工作的時候必須看清楚你所簽訂的勞工合同，一定要確保無誤的情況下簽字，因為這份合同對於你之後是非常有用的。同時也應該掌握一些維護自己合法權益的途徑，這樣才能可以更好的保護我們自身的利益。

㈤ 怎麼舉報公司違反勞動法

公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道：
1、勞動者可以直接向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正。
2、可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正。
3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈥ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈦ 感覺企業違反了勞動法，作為員工該怎麼辦呢

企業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業里也很時的加班我也都沒有調休，也沒有填加班單，覺得填了也休不掉。現在公司突然出了這樣一個制度經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。集證據，工資條，合同，照片，錄像，錄音，工作簽到表，職工通訊錄，工作中的很多東西都能夠成為有力的證據。誓旦旦地拿出企業的一份規章制度，振振有詞地答辯說根據本廠第幾條第幾款第幾項之規定，對員工作出開除的處理決定。

㈧ 如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢

現在像題主說的這種情況太普遍了，往往用人單位都會以強勢姿態對待普遍勞動者，一旦我們遇到這種情況時，必須要勇敢的站出來為自己發聲，維護自己的合法權益免受侵犯。國家制訂和出台《勞動法》的目的就是為保障弱勢群體(勞動者)的合法權益，那我們為啥不大膽的站出來呢？

你想問這個問題的目的是什麼？想改變單位的決定或者制度嗎？基本上是不現實的，可以有兩種解決辦法。

一、在大環境下，弱者無法改變環境，只能被動適應，或者換個環境。可以離職找一個正規的企業。但是也要看看當地城市企業的情況，如果多多少少都會有違反勞動法的，不正規的企業，那麼你跳出去也會碰到同樣的問題。如果企業只是個例，那麼果斷選擇離職。

人的法律意識越老越高，自我保護意識越來越強，但是社會的發展是需要過程的，這就是為什麼即便勞動法已經頒布很久但是還有很多企業「頂風作案」的原因了。