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勞動法蒼白

發布時間: 2022-06-29 06:05:08

① 關於勞動者的資料

勞動者與企業相比,是地位不等的、是信息不對稱的,是弱勢一方的廣大群體,無論是社會主義國家還是資本主義國家,政府對這種特殊群體都是給與政策傾斜和保護的,充分體現了地球上的生命本能--強勢保護弱勢。
由於勞動者是企業被「管制」者,唯有企業掌控著諸如人事調配、生產調配、工資分配、制度制定、各種信息攝取、財務等核心保密,等等。再如,由於國家的勞動法律、法規到位宣傳的局限性,每個勞動者的所獲取的政策信息面都是很狹窄的,甚至是困難的,因此,對這樣層次的弱勢一方只有通過政府的政策傾斜才能達到公平,如果單從法律講求雙方法律公平,那麼,這樣對於特殊的群體--勞動者,是相對不公平的。
《勞動合同法(草案)》就是基於這種弱勢被保護的理念,是把勞動法與合同法有機的結合起來。當然,如果把「勞動」撇開,但就「合同」,一般指的經濟活動合同比較普遍,雙方通常是法律面前人人平等;但,如果是這種特殊合同--勞動合同,由於是弱勢勞動群體與強勢管理者兩個本來就不平等的對立面,所以單從平等的立法是無法保障勞動者的公平的。
從實踐的角度來講,雖然勞動法已實施十年,但是關於勞動者與企業的勞動糾紛逐年劇增,企業拖欠工資、剋扣工資、剋扣加班費、短期合同企業利益最大化、侵犯勞動者利益、不給勞動者辦社會保險,等等所有這些強勢侵犯弱勢的行為不斷的全國性的泛濫,現有法律顯得蒼白無力,這是由於勞動法規單對於弱勢群體的保護顯的不足(勞動者與企業雙方過於法律平等),造成了目前的這樣一個社會狀態,使得國家不得不重新制定具有傾斜於勞動者的新的國家政策。

② 996工作制是如何規定的,合理嗎

這顯然不合理,這是資本家出於對利益最大化的考慮,用絢麗的道德外衣掩蓋他們對勞動人民赤裸裸的壓榨和剝削。

何為“996工作制”

996工作制是一種違反勞動法的工作制度,具體指的是:早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息時間不超過1小時,全天工工作時間長達10小時以上,並且一周工作6天。這樣的工作制度之所以引發大眾熱議,是因為現在企業盛行的“加班文化”。

”996“或許比其它的公司得到更高的收入,但是這也意味著你的生活除去工作什麼也沒有,你沒有一點空閑時間,甚至沒有時間陪伴家人、朋友,也無暇停下腳步看看周圍的風景,你就像一台沒有感情的機器,那活著的意義還剩下什麼?就算憑此獲得不菲的收入,但是為了工作透支了身體,將來有了錢也抵不上去醫院看病花的錢,讓大半輩子的努力變得蒼白無力。

”996“急需整治

我們都知道加班不合理,”996“不合理,但是依舊有很多人前赴後繼進入這樣的公司,原因很簡單,那就是為了生存。我們都知道競爭殘酷,所以你不願意加班自然有其它人願意,這就是加班文化得以如此猖獗的原因。改變”996“不僅僅需要我們每一個打工人站出來,對這樣的公司說”NO!“,也需要國家嚴格用法律對這些加班公司加以約束,從根本上制止加班文化。

最後引用新華社的一句話:“奮斗應提倡,996應退場!”

③ 各位高手們:小弟最近要急著趕一篇關於勞動法和社會保障法方面的論文,最好是勞動法方向的。高分求助

加強進城務工農民合法權益法律保障之理由
(一)在農民工合法權益的保護上過多地依賴行政手段或措施而導致的臨時性、非持久性和非徹底性是需加強進城務工農民合法權益法律保障之基本原因。
近年來,各地在進城務工農民合法權益保護工作上過多地依賴政府採取的行政手段或措施,而這些行政手段和措施本身缺乏持久性,常帶有舊式行政特徵,農民工的受益范圍並不廣。另外,由於這些行政手段和措施還未形成比較成熟和穩定的制度或機制,對問題解決不具有徹底性。很多問題不斷重復出現和發生。對以上存在問題,究其原因,主要為行政手段或措施本身的特性和行政體制之痼疾所致。行政手段或措施與法律制度相比,其存在明顯的臨時性,缺乏穩定性和持久性,對問題的解決缺乏徹底性。而法律制度相對它們來說,其穩定性、持久性和徹底性就強多了。法律制度是通過有關立法機構經過嚴格的立法程序,經過慎密地調研和討論,以適當的形式形成的一種具有法律約束力的規范體系。這種制度具有較強的規范性、穩定性和持久性,對於問題的解決具有徹底性和較強的保障力。若將諸多保護農民工合法權益的行政手段或措施整合起來,將其上升為強有力的法律制度,目前進城務工農民合法權益保護中存在的諸多問題將迎刃而解。
(二)現有法律制度不完善是進城務工農民合法權益法律保障有待於完善和加強的另一重要原因。
進城務工農民顯然屬於法律意義上的勞動者,對其合法權益的保護當然適用我國的《勞動法》及相關法規。但這並不能說明進城務工農民合法權益就有了法律保障或有了較為充分的法律保障。原因主要在於,《勞動法》本身就是一個很不完善的部門法。存在《勞動法》位階低,缺漏過多,操作性不強,對勞動者保護力度不夠等諸多問題。例如,勞動者相對用人單位明顯處於弱勢地位,但勞動法沒有向勞動者採取傾斜保護,使得勞動者,特別是進城務工農民,無法與用人單位抗衡,從而其合法權益難以得到切實的法律保障。再如,勞動法規定的勞動爭議解決方式,往往造成較高的救濟成本,讓勞動者,特別是進城務工農民無法承受,無力尋求公力救濟。另外,與《勞動法》相關的配套法規不健全,主要表現為零亂,層級低,沖突多,難以操作和准確適用等問題,許多涉及到勞動關系運行的重要領域尚無相應的法律法規予以規范或明確規范,導致出現問題難以甚至無法解決。如進城務工農民的社會保險,由於社會保障法尚未出台,在現有的法律框架下進城務工農民參保就很難操作和執行。又如,由於勞動法律法規不配套,為了適應調整勞動關系的需要,各級勞動部門不得不頒布大量的規章、政策,以彌補勞動法的不足,而這些規章、政策卻龐雜無章,甚至某些規章與勞動法相沖突。結果,造成了執行、司法中的不少混亂。
再者,《勞動法》及相關法規沒有突出對進城務工農民合法權益的保護,更沒有對進城務工農民合法權益保護存在的諸多方面和諸多問題直接加以規定。進城務工農民在自己合法權益受到侵犯時往往得不到實質上的平等待遇。而實際上,前述諸多問題是不宜安排在勞動法之中的,因此單純尋求《勞動法》及相關法律規范來解決進城務工農民權益保護問題也是不可行的。
(三)現有或已有法律制度開始出現疲軟,法律調整存在一定程度失靈,也是必須加強進城務工農民合法權益法律保障之重要原因。
我國對勞動者合法權益保護的法律制度盡管已逐成體系,但是對於進城務工農民合法權益的保護卻出現疲軟跡象,近年來侵犯進城務工農民合法權益的事件可謂屢禁不止,數量越來越多、情節愈演愈烈。法律制度在很多情形下蒼白無力,它無法約束和懲罰侵權者,難以使進城務工農民的合法權益得以維護或彌補。法律制度的疲軟,一方面是因相關法律制度本身存在的缺陷所致,另一方面是因勞動司法機制存在明顯缺陷所致。有關法律制度本身存在的缺陷在前文已經論及。勞動司法機制方面的缺陷主要表現為對進城務工農民普法不足,勞動爭議救濟的成本過高,法律援助缺位,程序性欠缺,司法公正和效率存在一定問題等。進城務工農民的法律意識普遍較差,在遭受侵權時,不知道用法律武器來保護自己。即使知道,但因貧窮卻無力承擔高昂的差旅費、律師費和訴訟費等各種費用。此種情形下,進城務工農民合法權益無法得以較好的保護。法律制度的疲軟,有待於我們對現有的法律制度和司法機制進行反省、修正,從而使得進城務工農民合法權益法律保障得以切實加強。
(四)加強進城務工農民合法權益的法律保障是解決「三農」問題,實現社會穩定、經濟建設持續發展的基本保證。
農村富餘勞動力向非農產業和城鎮轉移,是工業化和現代化的必然趨勢,是解決「三農」問題的一個重要環節。關注進城務工農民的合法權益保護,就是關注農民的合法權益保護。農民進城務工已非一般意義上的人口流動。進城務工農民正成為建設小康社會的一支重要生力軍。保護進城務工農民的合法權益,是社會公平和正義的體現,也有利於城鄉經濟的協調發展和社會穩定。加強進城務工農民合法權益的法律保障,是解決「三農」問題,促進我區社會穩定、實現經濟持續發展的重要保證。

④ 現行勞動法有啥缺陷啊

如沒有簽勞動合同雙倍工資時效從何時起算等,需要明確

⑤ 關於新勞動法,一個案例分析,請高手解答一下!

1 B公司已經違法,詳見原《勞動法》第十六條與九十八條,由於原《勞動法》中對於不簽定勞動合同的處罰措施蒼白無力,不少人誤以為沒有規定。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
2 雙倍工資從08年1月1日起計算,因新法對於實施前的行為無溯及力,
但不能套用新《勞動法》第八十二條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」,因為違法行為從07年8月已經開始,到08年仍然是一種持續狀態,所以不存在一個月的期限問題。
雙倍工資的基數以勞動者每月的工資性收入為准,包括獎金在內。
3 投訴及處理途徑:三條。
一是是到當地的勞動監察大隊舉報,由於新《勞動法》剛實施,他們會很樂於抓些典型的。
二是你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,是勞動局下面的部門。如果對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟。
三是由於新《勞動法》剛實施,全國總工會作為工人階級的代言人,各級對此也非常重視,也可以向當地工會舉報,他們會協調勞動部門處理,當然最終處理是在勞動部門。

⑥ 怎麼用勞動法和勞動合同法保護我們的切身利益這是我們期末考察課的作業,我都快較勁腦汁乳汁了,還是想

這個問題出的就有一定的問題,是論述題還是就是一個問答題?通俗講,就是如何運用法律知識來維護自己的合法權益,這里范圍縮小到勞動法和勞動合同法來維護權益:

首先無論作為企業還是勞動者,都必須要學法、知法才能用法,我們必須要有用法律維權的意識;

其次,必須要有必要的證據,如進入企業工作,必須要簽訂勞動合同,合同約定要有必備的條款,要繳納社會保險、加班要支付加班工資,要有休息休假的權利,等等,這是我們必須要知道的,簡單說,就是知道哪些是勞動者的合法權益,只有知識權益,才能在被侵害的時候知曉;

證據是一切的提前,雖然我們說以事實為依據,但是在實務中,我們只能以證據來說話,沒有證據,事實就無法證明,辯論是蒼白無力的,所以勞動者維權的核心是證據,最主要的是勞動關系的證明,只有證明了勞動關系,才能在將來運用法律來維權;

最後,那就法律權益,我國法律規定的是兩種途徑,勞動仲裁(法院前置,必經程序),通過司法程序來維權,這個過程相對勞動監察來說是漫長的;勞動監察,通過勞動行政部門來解決,相對來說時間比較短,效率比較高,但是勞動監察與勞動仲裁有自己的收案范圍,且兩者之間因一事不再理原則,只能選擇其一維權。


申張正義團隊為你解答

⑦ 簽訂勞動合同後,按照勞動法要多長時間必須給員工買社保。

只要是合同生效,就應當為你參加五險,並不存在試用期不參保的規定,那是部分企業蒼白無力的借口

⑧ 天津市有防暑降溫費嗎室外工作是必須有嗎勞動法怎麼規定的

勞動法沒規定這個 防暑降溫費是天津市規范性文件規定的 是必須發放的,無論室內還是室外工作 每年的發放標准根據社平工資而浮動

⑨ 現代意義上的勞動法是如何產生的

1994年7月中華人民共和國勞動法(以下簡稱:勞動法)頒布。十年對於一部法律來說並非很長,評說其功過難免證據不夠充分。然而,1994年至2004年對於中國的改革而言,卻是由有計劃的市場經濟向社會主義市場經濟轉化的關鍵時期。勞動法在這個轉變時期扮演了一個獨特的角色,這個角色既充當了改革急先鋒,也是社會矛盾顯性化的始作俑者。 今天我們紀念勞動法頒布十周年,既有後來人妄評歷史之意,更寓今人建設現代勞動法的雄心。二、 十大功勞 1、 建立了以勞動法為龍頭的勞動法體系。 1994年7月勞動法由全國人大常委會通過。這一事件本身就具有極大的法律價值。在此之前,社會上一度流傳"動物都有保護法,而勞動者卻沒有保障法",諷刺中國立法機構對於勞動立法的忽視,其實不然。勞動法可能是中國所有法律中立法難度最大、涉及各方利益最多、受到社會關注最廣泛的一部。盡管法學家們批評勞動法的通過機構應當為全國人大,而非其常委會。但是,個中良苦用心,只有參與起草的人員才能體會。但是,勞動法畢竟是一部凝結中國人智慧的法律,就象孩子,一旦出生,其製造者隨著時間的推移漸漸隱身於法律之後以至消失,而法律開始在其自身的框架內開始長大。 勞動法建立了一個龐大的體系,給今天和以後的立法爭取了足夠的空間。勞動法將勞動關系及與勞動關系密切聯系的關系均納入到其體系中,包括,勞動關系建立前的就業關系、勞動關系存續期間的關系、社會保險關系以及為勞動法的實施所必須的勞動仲裁製度、訴訟制度、監察制度、工會制度。

⑩ 為什麼勞動合同法 的出台後還飽受勞動爭議

法律具有滯後性,永遠跟不上現實的發展。再加上法律執行程度,以及人們對法律的認知程度,等原因的影響。法律的出台不是是一勞永逸的解決某些問題,而是為問題提供解決的依據。

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