勞動法金英傑
『壹』 怎樣算侵犯休息權
「加班是家常便飯。」在北京某商場從事銷售工作的李女士說。
李女士告訴我,她們通常一個星期只休一天,而且只能是周一到周五的一天,周末不能輕易請假,每天上班時間是10點至18點。
「公司規定的上班時間是8個小時,但實際的工作時間經常會超過8個小時。規定是一回事,現實又是另一回事。」李女士說,雖然規定下午六點下班,但經常到了下班時間尚未處理完工作上的事情,或者佔用下班時間臨時開會。有時到家後還會接到客戶反饋的問題,又要佔用休息時間和客戶溝通解決問題。
「每天都會被工作的事佔用休息時間,但沒有得到相應的報酬。」李女士說。
在北京某酒店廚房工作的趙女士也說,加班是她的常態。
「酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季時,一星期休一天;在淡季時,雖然也是一星期休一天,但工作時間相對較短且容易請假,工作強度也相對較小。」趙女士說,「旺季時容易加班,因為當天的工作沒有處理完,還要准備第二天需要的東西。」
與李女士的情況有所不同的是,趙女士加班後會得到一些獎金,一般是月工資的10%左右。
王女士在天津一家公司從事會計工作,她的工作時間是9點至17點,她同樣也面臨加班問題。
「如果當天的事務沒有完成,就需要加班,但不會有加班費。」王女士說。王女士告訴我,由於工作需要,她在部分周六和周日要參加單位要求的學習,並進行考試,雖然佔用周六日休息時間,但沒有酬勞。如果考試通過,會相應地增加工資。
「晚下班一兩個小時就不能算加班。」在北京一家互聯網企業工作的張先生對我說。
自大學畢業以來,張先生一直從事程序員工作,工資待遇比較不錯,但熬夜加班讓他頭疼。
「我們公司沒有績效考核,拿固定工資。每個月公司會給每個小組安排任務量,當月就要完成,不然就會扣錢。要想完成公司布置的任務量,就必須加班。」張生說,有時候小組里有一個人請假,其他幾個人就要加班到凌晨,周末無休。
「因為是固定工資,所以加班也沒有加班費,只是偶爾會有一些獎金或者補助。」張先生說。
我在采訪中發現,對於加班是否有償的問題,由於工作性質、個人追求不同,也存在一些不同的態度。比如王女士認為,為了提升個人能力、積攢經驗,即便無償加班也願意;張先生則認為,加班應該得到相應的報酬。
基本都可調休年假
工種不同影響工資
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期,這是一般情況。當然,也存在一些特殊情況,如職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的不能享受當年度的年休假。
這里的年假就是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是每一位員工的福利。但這種福利究竟有沒有被勞動者所享有呢?
「我們公司沒有人休年假,更不會有補償費或加班費。」張先生說,如果一個人休了年假,那他所在小組的其他人就要拚命地熬夜加班以完成工作量。
王女士則稱,她每年都會休年假,但如果工作比較忙就不能正常休。雖然沒有額外補償,但可以與相關負責人商量,將年假調休至下一年。
趙女士的年假情況則與其工作性質有密切關系。她告訴我,一般和同事輪休年假,但如果在旺季,就不能隨意休年假了,所以大家一般會選擇在淡季休年假。
作為銷售的李女士每年也會和同事商量好輪休年假,但如果因為工作忙沒有休成年假,沒有補償,則不能調整至下一年。
那麼,休年假是否會影響當月的工資?
張先生和王女士稱不會影響,因為他們拿固定工資。而趙女士和李女士就不同了,如果那一個月休了年假,當月工資會比其他月份低一些,因為她們的工資和工作績效有關,休假期間一般按照零績效來算。
八成勞動者處於過勞狀態
不得強迫變相加班
根據武漢科技大學勞動經濟研究所所長張智勇及其團隊在2018年11月發布的「關於職場行為與疲勞狀況」調查報告,目前,超過八成的勞動者承受一般或更高的精神壓力和身體壓力,處於過勞狀態。
張智勇團隊的調查結果顯示,職場人普遍反映工作負擔較沉重,12.9%的人平均周加班時間超過10小時,勞動者每周平均工作47.56小時,超過國家規定的每周40小時的標准工作時間,超時情況較為嚴重;53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作;36%的勞動者需要偶爾或者經常出差;71.9%的勞動者有時或者經常出現不規律工作的情況。
對此,中國傳媒大學文法學部法律系副主任鄭寧說,過度勞動是指勞動者在工作過程中存在超時、超強度的勞動行為,並由此積蓄疲勞,經過短時間休息仍然無法恢復的狀態。
鄭寧說,加班、工作時長超標侵犯了勞動者的合法權益,違反了勞動合同法和勞動法。
「勞動合同法第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動法第三十六條也規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;第四十一條則規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。」鄭寧說。
我查詢相關法律法規發現,有多條法規是保障勞動者正常休息權的。
如勞動合同法第八十五條規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動法第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定,用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假。第四十三條強調,用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對此,中國政法大學教授金英傑說:「勞動者的休息權,是勞動法賦予勞動者的基本權利,有勞動就要有休息,勞動者的休息權主要體現在八小時之外。如果勞動者加班,那就要有加班費或者給予員工補休時間。」
金英傑說,許多勞動者對於休假的權益並不了解,導致加班並沒有得到相應的報酬。勞動法對加班有明確規定,有加班費的標准,每日的工作延長加班費是工資的百分之一百五,休息日又不能安排補休的加班費是工資的百分之二百。法定節假日是工資的百分之三百,標准很明確。帶薪年休假,如果不休,按照工資的百分之三百支付。
【拓展資料】
那麼,如何保障勞動者的休息權?
中國勞動關系學院法學系副教授王向前認為,應完善勞動者工時標准制度,嚴格落實勞動者合理的休息時間和休假時間,健全對違法違規延長勞動時間的用人單位的追究機制,加大對於違規單位和企業的懲罰力度,避免過勞現象。
如果勞動者的休息權被侵害了怎麼辦?金英傑表示,勞動者有多種法律渠道去主張權利。例如,向勞動監察部門舉報,要求勞動監察部門勒令用人單位改正,或者進行罰款;還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位給加班費;如果沒有得到支持或者不滿意,勞動者最終可以向法院提起訴訟。
『貳』 員工離職必須提前一個月嗎
認真看我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應該給你什麼,可能會發生損害你權益的事及處理辦法,全部都有。提出辭職後,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,並證明你書面通知到了,那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定(或通知)後,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定(或通知)」,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,並根據勞動合同法第八十五條的規定,要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容:1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人於某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則於某年某月某日(最後一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容,你才能充分理解我回答的意思。繆英傑 企業法律顧問的網路空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。
『叄』 異議73. [09司考真題卷一第73題]:下列哪些情形不屬於《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍
D 以下是《勞動爭議處理條例》第二條本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議:
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因履行勞動合同發生的爭議;
(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
『肆』 鋤戰三國村一周目通關條件
鋤戰三國村一周目通關條件是東方大工程*4+區立+市立+黑門,剩餘城市大工程*16,剩餘行動點16或18。
1、開局不要帶兵,單人物跑圖單刷,自帶部隊的也轉經驗,最快速度提高等級學技能,地牢出的兵全轉經驗,包括農婦。滿級後招募npc,拿龍拿劣魔,城裡招雇傭兵,找沙漠團、野火團,雪山團直接買人,然後開始打城,玩法師建議先打陶山鎮,秘境爆畢業琴。
2、一周目主線完成,跑遍所有圖,解鎖灰雪等幾個npc,嘗試一下打城打秘境的體驗就可以開二周目了,一周目只是熟悉游戲,二周目之後用無名劍主才是真正的體驗。
3、有兩個mod挺好用的,一個是無限耐久,一個是超級傳送卷。
4、傳承點使用:除心靈法師外,其他角色開局一定要用傳承點換技能,不然前期單刷費時又費力。然後換輔助被動技能,武力精神耐力敏捷狂戰士這些,不要擔心技能點不夠,每個月18級副本(圖書館)可以拿1點,開困難模式提升等級,適當用傳承點換技能點,自帶技能沒啥用的可以舍棄不點。
5、地圖上的那些經驗寶寶,沙漠兄弟會這些,打到可以放過他了後就別打了,每次都放過他,會提升好感,特別是想招募銀鎧女武神的,去黑崖找野火團如法炮製,可以快速招女武神(70玉一隊)。
6、npc選擇,西河伽羅,格羅瓦茲,曲玉,灰雪,天星,這幾個都很好用。
7、主線可以不用理先,可以先自由玩耍,把傳承點全部拿到,最後面再來做主線沒影響的,需要注意的就是有個別傳承點有時間限制。
鋤戰三國村新手攻略
各功能介紹:
菜單>建造:
繼續前面講到的游戲菜單界面,我們點擊菜單最上面的【建造】按鈕,會有一個彈窗界面,彈窗上又分別有【環境】【勞動】【店鋪】單個標簽分別對應了3類不同的建築類型。
菜單>英傑:
點擊【菜單】中的【英傑】按鈕,可以打開英傑的相關操作窗口,可以看到英傑的【能力】【裝備】【修行】【徵兆英傑】。同時進入都對應的窗口就可以進行對應的操作。比如對英傑進行道具裝備,或者對英傑進行修行用以提升他的數值,再或者啟用您喜歡的某個人才。
菜單>研究:
打開【菜單】中的【研究】,我們就進入到相關武器道具的研究界面,在這個界面你可以選擇喜歡的武器進行研究,只有研究好的武器才會在商店中進行購買。