pip符合勞動法嗎

⑴ PIP違法嗎可以拒簽PIP嗎簽了公司就可以無責單方面解除合同嗎

PIP就是所謂的績效改進計劃，員工可以拒簽，任何公司不得強迫員工簽訂一些協議。如果已經簽訂了，也不用過於擔心，要看老闆的態度是什麼。如果本身是想開除你，按照PIP的協議，被開除也能拿到經濟補償金。如果本身是想提升員工業務能力，我們盡量去配合學習就行。在不滿足工作崗位的要求下，就怪不得公司了。

由於補償金是存在的，無論公司是否有濫用PIP的行為，我們的權益都不會被損害。任何一個公司都是要尋求發展的，在內卷的情況下，自然希望員工能力可以得到提升。建議正確對待PIP，它並沒有想像中可怕。

雖然《勞動法》規定了，在不滿足崗位需求的情況下，公司可以解除勞動合同，但是簽訂PIP同樣要給到員工N+1的補償金。在管理者正確使用PIP的情況下，我們是不滿足需求而被開除，屬於自己的原因。反正也能拿到補償金，本身不算吃虧。

如果是濫用PIP，我們就要看協議的內容，違反勞動法仍然可以去舉報。尤其是隨意定目標和公司沒有給到幫助的情況，仍然算是違規解除勞動合同。

⑵ pip被辭退能拿補償嗎

不能一概而論，要分情況詳細分析，一般來說勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動法嚴格的保護了勞動者的權利，被無故辭退一般是可以拿到賠償金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。只有存在以上這些情況用人單位才能辭退勞動者。

⑶ pip符合勞動法嗎

法律分析：ip不違法。如果還沒有簽名的可以拒簽，這個是在勞動法的保護范圍內的，但是如果已經是簽名的，就不能再隨意更改了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。

⑷ 可以拒簽PIP嗎簽了公司是不是就可以無責單方面解除合同

P IP被稱為公司業績改進計劃，這是一種對沒有勝任職位或者沒有達到公司要求業績的員工進行的一種培養改進計劃。P IP這個東西在國內的企業當中應用的其實並不是特別多，在外企當中運用的是比較廣泛的。

如果你簽訂P IP之後，那麼員工就會對你的績效進行考核，從而你的績效可能會與其他員工不同，但是績效的不同並不屬於公司對你工資的調整，如果公司對你的工資進行了違規的調整的話，那麼公司的這種行為就屬於違規的行為，你就可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。如果你在簽訂P IP協議之後，你被公司無故解僱的話還是會得到賠償的，因為P IP與我國的勞動法是互不沖突的。

⑸ pip合法嗎

法律分析：PIP不違法。如果還沒有簽名的可以拒簽，這個是在勞動法的保護范圍內的，但是如果已經是簽名的，就不能再隨意更改了。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

⑹ pip裁員是不是就不賠償了

簽了PIP後被辭退，就一定拿不到補償嗎？
上面說的PIP是近幾年來企業「優化」掉員工的常用利器，全稱：Performance Improvement Plan，也即是：績效改進計劃。PIP是個比「末位淘汰」更厲害的員工優化利器，也算是個職場潛規則。


作為職場人，都知道跟工資直接掛鉤的「績效考核」。無論你是在什麼工作崗位，什麼級別，都會遇到它。既然是考核就有獎勵和懲罰，績效好的員工，給予獎勵、晉升，績效不好的降薪、降職或者辭退。而PIP就是針對被企業認為績效不佳需要改進的那一撥員工而存在的。

為什麼PIP會成為企業順利「優化」掉員工的工具？


PIP到底是什麼
PIP是指管理者與員工充分討論後，根據員工有待發展提高的方面所制定的在一定時期內完成有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃。

關鍵點兩個：一、制定針對性的提升員工能力的計劃；二、制定員工在規定時間內必須完成的工作績效。

所以，PIP的目的本是為了提升員工的工作能力，達到績效改進的結果，以更好地為企業服務。但是為什麼反而會成為企業合理與員工解除勞動關系的工具？（特別是對高管）

根據《勞動法》第三章第二十六條第二點，關於用人單位可以解除勞動合同的情況規定如下：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
而執行PIP的員工，恰好就是企業默認目前不太能勝任工作的，算是有半隻腳踏入可解除勞動合同的情況。然後執行PIP，員工還是不能完成規定的工作績效，那企業就能合理與該員工順利解除勞動合同，達到人員優化的目的，且不算裁員。


不是用了PIP，就可以隨意「優化」員工
優化歸優化，只不過聽起來比裁員更好一些，但要解除勞動關系該給的賠償還是少不了。再者，雖然企業通過PIP在給員工制定必須完成的工作績效時，可能會受管理者個人主觀影響，出現目標不太合理導致員工完不成被辭退的情況。

但是PIP首先是有要求企業要制定有針對性幫助員工提升能力的計劃，制定的工作績效也需參考同崗位的合理績效范圍。不是任意讓員工簽了PIP，完不成直接解除勞動關系就完事。如果遇到這種情況，員工維權是受法律支持的。之前【一丟職游】公眾號上發的關於「360公司回應裁員15%的傳聞稱是優化」一文中也介紹了PIP。

最後，並不是說簽了PIP的員工最終百分百被辭退，但被辭退的幾率還是較大。如果遇到公司讓你簽PIP的時候，自己就要長點心，也要有點心理准備，不要到時候再說被打個措手不及，心碎了一地。

⑺ PIP違法嗎PIP可以拒簽嗎

PIP不違法。如果還沒有簽名的可以拒簽，這個是在勞動法的保護范圍內的，但是如果已經是簽名的，就不能再隨意更改了。

⑻ pip協議是否違反勞動法

法律分析：根據我國法律規定，違反勞動法，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑼ 簽了pip公司隨時可以辭退你嗎

摘要 您好，這是開除的先兆吧。