勞動法永久合同
⑴ 勞動法 終身合同
只有無固定期限合同沒有終身合同。
無固定期限合同也不是終身合同。
⑵ 簽永久合同，公司解約了，按照勞動法是怎麼計算賠償的。
你好，不知道你的勞動合同簽訂的工作地點是在哪裡呢？
如果搬遷到外省，或者沒專有其他約屬定，公司是要給你一定的經濟補償金的；
根據《勞動合同法》第35條規定，應與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同，如果無法協商一致，只有協商解除勞動合同。
永久性合同其實就是無固定期限合同，補償金一般是在企業呆了一年，就補償一個月的薪資，不滿一年超過半年的按照一個月計算，用工單位需要提前30天通知員工。工齡越長，經濟補償金就越多。
⑶ 關於最新勞動法中終身合同的問題
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提專出或者同意屬續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑷ 勞動法中如何規定終身合同裁員的賠償
終身合同＝無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中，沒有特別指出簽訂「無固定期限勞回動合同」的，需答要特別賠償。
所以，無論你簽訂的是什麼類型的合同，裁員時的經濟補償標準是一樣的。
《勞動合同法》相關規定：
合法裁員的定性（第41條）
需要支付經濟補償的情況（第46條）
經濟補償的標准（第47條）
你能獲得的經濟補償為：月平均工資×工作年限
⑸ 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同
不是。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑹ 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同
你好，你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無回固定期限勞動合答同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年
⑺ 永久性勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別勞動法的各項規定
問題真抄夠多，懸賞分也沒有。
1、永久性勞動合同不是法律概念，如果是理解為只要員工不辭職且無過錯，公司不能解除勞動合同的話，可以等同於無固定期限勞動合同；
2、異地社保轉移，這個建議你咨詢接收地社保部門，相信各地政策不一樣；
3、如果員工確實工作未滿1年而公司無過錯，雖然不能享受生育保險，但是勞動法依然規定孕期的員工的工資不降低，和正常工作待遇一樣，公司應按照勞動合同約定的工資支付孕期工資；
4、沒有時間長短限制，但是需要是連續的2個合同；
5、跨08年的勞動合同不算一次合同；
6、勞動合同僅需單位和員工簽字蓋章即可生效，無需勞動保障局蓋章證明或認證；
7、未蓋章的勞動合同，視為不成立，但如果勞動者提供勞動，會構成事實勞動關系，勞動者依然受勞動法保護。
⑻ 勞動法 永久合同
1.目前還不能來認為你與公司的關系自是屬於無固定勞動合同的。
2.賠償的標準是：每工作1年賠償1個月的工資，你可以要求賠償5.5個月以上，公司沒有提前1個月通知辭退你的話，加1個月工資。工資的標准為你的前12個月平均月工資，當中所括加班費及其它補貼了。
⑼ 勞動法中規定哪些人可以簽訂終身合同
簽訂無固抄定期限勞動合同的條件是:
連續工作十年以上, 或連續簽訂第三次合同.
只要具備以上任一條件, 勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的好處就是: 不用每次合同到期都要擔心公司是否同意續簽. 再就是公司讓走路時經濟賠償是按實際工作年限計算.