重慶勞動法工資待遇

⑴ 在重慶2020年按勞動法的電子廠一月能拿多少薪水

勞動法規定了最低工資基礎，重慶2020年主城區的最低工資是1800，所以只要公司開出的工資高於1800就是符合勞動法的。

⑵ 重慶勞動法合同工的最低工資標準是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標准每月增加190元召開的重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標准方案，每月增加190元，將於2011年1月1日起執行。 具體調整標准為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。 調整後，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會所使用的勞動者均適用。

⑶ 2020重慶市社平工資公布

法律分析：重慶地區2020年的社平工資為7155元，該數據將在2021年全年進行使用，同時，也會影響到社保基數的上線和下線，社保上線為社平工資的300%，即21465元；社保下線為社平工資的60%，即4293元。

法律依據：根據《勞動法》第條四十六規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑷ 重慶市勞動法規定的最基本工資是多少

新的最低工資標准還沒有出台，前一標準是只有最低工資標准沒有最低幼兒教師工資標准。內
最低工資標容准2011年為：
1、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；

2、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；

3、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。

⑸ 重慶市基本工資標准2022年

法律分析：重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時。
重慶市城口縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標准為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時。
兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。新標准從2022年4月1日起執行。
最低工資標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑹ 重慶市普工的基本工資是多少

普工底薪大概1550上下（可能比這少點），平時加班算1.5倍，每天可加2小時；周六加班算2倍工資，可加10小時

⑺ 2022重慶最低工資標准上調

【法律分析】：兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。重慶結合本市經濟發展狀況及調整最低工資標准參考的主要因素，經市政府常務會審議通過，報國家人社部批准，對全市最低工資標准進行了調整，調整後，重慶市最低工資標准實行兩檔制，新標准從2022年4月1日起執行。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑻ 重慶工資最低標準是多少2022

【法律分析】
重慶市最低工資標准實行兩檔制，兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。新標准從2022年4月1日起執行。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑼ 2021年重慶市社平工資是多少

【法律分析】：重慶市2021年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險繳費基數上下限核定(含補繳歷年社會保險費)工作中使用的就業人員平均工資為73978元/年(6165元/月)。城鎮非私營單位就業人員：2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元，同比名義增長8.4%，扣除物價因素實際增長5.9%。具體信息：1、2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元，與2019年的86559元相比，增加了7257元，同比名義增長8.4%，增速比2019年下降1.3個百分點。2、其中，在崗職工年平均工資98380元，同比名義增長9.7%，增速與去年持平。城鎮私營單位就業人員：2020年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為55678元，同比名義增長1.5%，扣除物價因素實際下降0.8%。比上年：與2019年的54845元相比，增加了833元，同比名義增長1.5%。2020年重慶規模以上企業就業人員分崗位年平均工資為68972元。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。