勞動法39條內容

① 勞動法第39條,40條,41條規定

法律分析：勞動法第39條,40條,41條規定主要是關於企業實行其他工作和休息辦法、應當安排休假的情況和工作時間的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 勞動法第39條規定內容是什麼

法律分析：《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定的內容是企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條和第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

③ 勞動法第39條規定

勞動法第三十九條，主要規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，具體包括：勞動者試用期內被發現不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者存在嚴重失職，並對用人單位的利益造成嚴重損失；勞動者另外與其他單位，簽訂勞動合同建立勞動關系，並影響到本用人單位的工作；勞動者以欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下，訂立或者變更的勞動合同；勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況。
《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

④ 勞動法第39條的主要內容

勞動法第39條規定內容：企業應生產特點不能實行以下辦法的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑤ 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑥ 勞動法的第39條內容指的是什麼

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。