勞動法任職

『壹』 勞動法關於廠長期任職的規定

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的勞動合同期限是勞動雙方協商一致確定的，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 勞動法有規定70歲不能在外資企業任職嗎

根據法#律規定，員工達到退休年齡之後，和單位的勞動關系解除，勞動合同終止。回如果單位有需要可以答和員工簽訂相應的協議，可建立雇#佣關系，但是不能再建立勞動關系。員工年滿70歲，只要和單位協商一致是可以繼續工作的，但是如果協商不一致，單位可拒絕。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法#律、行政#法規規定的其他情形。

『叄』 勞動法規定任職6年有何權利和待遇

您好，
一般是一律平等的。不過你具體指什麼權利和待遇？
望採納。謝謝

『肆』 勞動法是否規定廠里可接受殘疾人就職

社會；只要有愛地方，就有殘疾人工作的地方；在建國後，全國各地都成立了殘專疾人工廠。如今也有；那屬就看你們那裡的領導，是不是真心關心人民，是不是真心關愛殘疾人；也有殘疾人自學成才，當了醫生老師等等；最主要本人，要自信；自強；自愛；自尊；其次還要有勇氣加毅離，信心加決心；在別人都不信你時，你只有自信加努力，你就成功了；

『伍』 勞動法規定有癌症還可以任職嗎

勞動法律只是約定了疾病員工的醫療期，不影響員工的勞動權利，同時，用人單位，也可以依據企業的實際情況，來決定員工的職位要求，兩者是不沖突的，簡單的理解為，用人單位可以在員工醫療期限內做出停職留薪的決定

『陸』 關於高管在職去其它企業就職違反勞動法嗎

合同，合同，請以合同為准，不然簽訂合同有何意義，當發生糾紛，需要走法律程序，也是以合同為准

『柒』 勞動法規定一個人只能在一個單位任職嗎

沒有啊

『捌』 勞動法中任職與受雇的區別

最少16歲，最高僱傭60歲，後面返聘的不屬於勞動法范圍，但是有合同可以約定的。沒上限，只要有單位願意僱傭你，並且你還可以幹活，算返聘而已。

『玖』 員工兩處任職並領取工資，是否違法《 勞動法》的規定

根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，是否允許兼職，由用人單位和勞動者雙方決定。如用人單位和勞動者均認可，兼職可以合法存在。如勞動者的兼職對勞動者履行勞動義務、完成工作任務等造成嚴重影響，由將解除勞動合同的權利賦予用人單位。

『拾』 勞動法有關初中教師任職資格

您好！根據教師法 第十條 國家實行教師資格制度。

中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。

第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：

（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。

不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定