暫借調勞動法

Ⅰ 勞動法對借調人員有哪些規定

借調人員仍屬於原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協議，協議的內容看實際情況定。

Ⅱ 勞動法中員工借調的社保應如何繳納

勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：

Ⅲ 公司強制借調員工去其另一個地方的同公司上班。如果不去算自動離職。這種行為是否合勞動法

你的工作地點應該是，你合同簽署的所在地，所有不經過合同本人同意的，是不可以強行調動的

Ⅳ 勞動法規定借調10年以上職工怎樣安排

您好：
你這是借調，人事關系還是在原單位，借調單位不管你的安排，還是原單位管。你去原單位咨詢。

Ⅳ 一個工廠的老闆把他的員工借調給別的工廠，這符合勞動法嗎

主要看勞動合同的約定，如果與勞動合同約定的工作地點和崗位不符，則必須徵得勞動者的同意。

Ⅵ 在一家公司工作5年，現公司借調職之名給大幅度降低員工的工資，如不同意接受此職位，公司就勞動法之第40條

如果用人單位無故剋扣、降低勞動者工資的，勞動者可以依據勞動法第38條以公司無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，勞動者在公司工作5年，用人單位應當支付5個月的工資作為補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 勞動法借調兩年滿後,可以繼續借調嗎

借調是兩個相關聯的單位，勞動者工作關系在甲單位，
去到乙單位工作。
借調滿兩年，是否繼續借調的問題，要看這兩個單位協商結果。

Ⅷ 勞動法借調後第十三個月工資

協議只說工資由原公司代付，並沒有說待遇如何調整。如果說了，那很簡單，照回協議來。如果答協議中沒有明確規定的，一般借調員工是只享受原工作單位福利待遇。像你現在這種情況，薪酬水平較被借調之前低的，就得跟你兩個單位協商解決。
兩個公司間每年6萬的費用是做什麼用的？你能保證確實是新公司償付原公司對於你的薪酬墊發嗎？如不能，那麼提都不要提。如果能，請握有確鑿證據

Ⅸ 勞動法借調人員有五險一金嗎，原單位還是用人單位負責

誰發工資誰負責。
原則上關系不變的話，原單位負責。用人單位把錢轉給原單位就行了。