亳州勞動法

1. 關於社保的問題

請向當地勞動監察部門和人力資源與社會保障部門舉報

2. 企業未繳納社會養老保險金

企業未繳納社會養老保險金

你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
還可以申請經濟補償,工作一年,半年按一年計算,補償一個月工資標准,依次類推.

3. 自考法律畢業論文

一、我市農民工概況
亳州市位於皖西北，轄渦陽、蒙城、利辛三縣和譙城區，人口560多萬，其中農業人口佔80%以上。我市是農民工輸出較多的地區之一，每年輸出到外地的農民工約有80萬人，佔全市總人口的15%。主要輸出地區是上海、廣東、浙江、北京、黑龍江及東南沿海一帶，他們年齡主要集中在18—50歲之間，以青壯年為主，絕大多數為男性，文化程度以小學、初中為主，高中以上文化程度較少。主要從事建築工程、服裝、電子類工作，少部分人從事運輸、飲食、商品零售等行業，月平均收在800元左右，一大部分人都遇到過工資被拖欠、剋扣以及合法權益受到侵害等情況。這主要是由於用人單位受經濟利益的驅動，加上行政管理和行政監督不到位，不時發生拖欠工資、扣押身份證、延長勞動時間、不繳納養老保險金、不簽勞動合同、發生工傷事故不按規定賠償、勞動保護設施欠缺等。
二、農民工的法定權利及應有權利
農民進城務工，是我國經濟發展和城市化進程的必然產物，他們作為勞動者，享有法律賦予公民的一切合法、正當的權利。《憲法》第42條規定：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。《勞動法》第3條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。農民工作為中華人民共和國公民，到城鎮去務工求發展，是憲法和法律賦予的權利，不應該受到歧視和限制。2004年的中央一號文件首次提出，農民工是我國產業工人的重要組成部分，應該享有同城鎮人口同等的權利和待遇。通過調研我們得知，農民工現在迫切需要的是能享有和城鎮人口同樣的就業機會、同樣的權利、同樣的待遇，這也是他們應該享有的正當權利。
三、農民工所面臨的主要涉法問題
農民工在外務工期間，他們對一些侵害農民工權益的問題非常敏感，對政府出台的有關農民工的政策也非常關注，平時通過報紙、廣播電台、電視等途徑了解維權的途徑及方式，但他們一般不願通過法律途徑解決問題。當權利受到侵害時，大多是通過老鄉來解決問題，實在不能解決多數人就認了。特別是受經濟條件的制約，他們請不起律師，自己又不懂法律，沒有能力維護自己的合法權益。
從調研情況看，農民工外出務工遇到的突出問題主要有以下幾個方面：一是勞動報酬得不到保證，隨意拖欠剋扣農民工工資情況嚴重，一些用人單位不按規定執行國家法定工作時間制度，特別是建築工人，平均工作時間每天在14小時以上，不按規定支付加班工資或少付加班費；二是用工管理不規范，大部分用工單位都不和農民工簽訂用工合同，私營企業尤其嚴重；三是生產生活無保障，這給農民工的人身安全、生活和社會的穩定留下較大隱患。
農民工一旦遇到上述問題，小事一般也就自認倒霉。有時找老鄉、熟人從中協調解決，當問題比較突出時，他們不知道如何去維護自己的合法權益，少部分農民工便以不合法的手段，或以暴力對抗方式尋求解決，從而影響了社會穩定。有的甚至進一步發展為違法犯罪組織，導致社會矛盾趨於激化，形成不穩定因素。
四、司法行政機關採取的措施
針對以上問題，當農民工合法權益受到侵害時，特別是發生工資拖欠時，各地法律援助機構積極為困難農民工提供法律援助。開通農民工追討工資「綠色通道」，簡化程序，優先受理並對自身經濟困難不再作實質性審查，切實維護農民工的合法權益。
另外，加強對外出農民工的法律宣傳工作，引導他們在與僱主發生糾紛時，採取法律途徑解決問題，以積極的態度維護自身合法權益。
五、提供法律援助而產生的協作問題
在為農民工提供法律援助時，充分發揮協調聯動機制，積極與相關部門配合，共同維護農民工利益。對於跨省、市的案件，積極與用工地法援中心和律師事務所聯系，協助他們以訴訟方式維權。我市渦陽縣石弓鎮農民夏善德的女兒在深圳打工意外死亡，要求僱主賠償一案，縣法援中心及時將情況上報市法援中心，後積極與深圳法援中心聯系，取得他們的幫助，現一審法院已判決受援人獲賠近20萬元。
六、目前開展農民工維權的主要問題
法援機構當前面臨的主要問題是經費短缺，專職律師少。農民工在維權過程中，主要存在思想上的障礙，以為這一點小事政府不會過問，不知向哪個部門求助或投訴？個別單位出現推諉扯皮現象。

4. 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

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勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

5. 我在亳州移動公司工作2年6個月,現在我辭職了,我的養來保險該如何享受

一：你的養老保險當然可以續交，但是不能退。如果不能續交的話，可能就是你們公司根本就沒有交，養老保險是公司和個人共同交的（按比率分攤，可以到社保局或社保網查詢），他們的解釋根本不合理，而且沒有任何法律根據。
二：還有你的工資，合同裡面寫明701是基本工資，那就不應該從你的基本工資裡面扣200元作為考核工資，而且還有一點，你每月扣除所有的保險和該扣的錢以後，領取的工資不能低於你們當地的最底工資標准。
根據以上的，你應該去你們那裡的勞動局反映一下，他們會根據你的情況作出決定的。

6. 安徽亳州讓交社保每人交6000元交15年是什麼歌保證

每年交6000元，應該是繳納的社保，15年後可領取退休金。
社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，是勞動法規定企業必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險並不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。

7. 警察辭退和開除的區別

警察辭退和開除的區別有以下幾種：

1、辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指公安局由於某種原因與警察解除勞動關系的一種強制措施。

開除是指公安局對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的警察，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

2、辭退是公安局根據警察的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

開除是公安局以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。

3、警察在用人單位，經過合法程序辭退員工的，勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外等方式被辭退還可以拿到單位補償金。

開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

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辭退的類別：

一、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責任的。

二、預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8. 亳州市湯王大道和銀杏路交叉路口方暉建設，欠我工資都11個月了還沒給齊

到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：