勞動法瓷磚
Ⅰ 雲南玉溪易門縣南鷹瓷磚廠和員工簽了勞動合同了嗎
根據勞動法的規定，企業必須與員工簽訂勞動合同。企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同的員工，可以要求雙倍的工資賠償，企業與員工超過一年不簽訂勞動合同的，就按照固定期限勞動合同。
所以一般的企業都會與員工簽訂勞動合同的。因為他違法勞動法會得到更多的罰款。
Ⅱ 家政保潔弄壞瓷磚屬於什麼事件
家政保潔弄壞瓷磚屬於損壞私人財產事件。
不同模式中各方應承擔的責任：
一、消費者自己聘請家政工的情形：消費者與家政工之間形成僱傭關系，家政工提供勞務過程中受到損害的，應根據雙方過錯分別承擔相應責任，即消費者承擔僱主責任。家政工應對其故意或重大過失承擔一定的責任。如果家政工因故意或重大過失致使自己受到傷害，則可免除或者減輕消費者一方的賠償責任；如果家政工只是存在一般過失，則不減輕消費者一方的賠償責任。但為防止利益失衡，雙方的過失不能全部抵消，除非有確鑿證據證明家政工有故意自傷自殺行為，消費者一方不得免責。
二、消費者經家政中介機構介紹聘請家政工的情形：此種情形，因有中介機構的介入，可能會適當減輕消費者的僱主責任和家政工自身的過錯責任，因為中介機構在提供信息的過程中應對其自身資質以及消費者和家政工的相關信息負有考察的責任。但這種情況下的主要責任仍然在於僱主責任和家政工自身的過錯責任。
三、消費者與家政公司簽訂家政服務合同，家政公司指派家政工的情形：此種情況，家政工是家政公司的員工，他們之間形成的是勞動關系，受勞動法保護。發生意外的情況下，家政工可以通過勞動爭議仲裁的方式向公司主張權利。而消費者與家政人員可以定位為承攬合同關系，只有存在定做、指示等特定過錯時，才承擔相應的賠償責任,如工作環境、工作條件等。
Ⅲ 家裡裝修雇傭工人粘瓷磚，施工完畢粘瓷磚的質量不合格應該怎麼處理
如果是大面積空鼓就得趁水泥未乾透敲下重鋪，小面積要小心慢敲，工費可以先不付清，看師傅態度怎麼樣，修後的效果怎麼樣，商量著來。（有勞動法規定，不能輕易扣工資，以事論事吧。）
Ⅳ 瓷磚廠保安辭職報告怎麼寫
瓷磚廠保安員辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅳ 3倍工資沒滿勤就瓷磚了 給3倍買
按國家有關假期加班的規定，國慶節假期3天應開3倍工資，其餘4天為周末倒休開2倍工資，今年中秋節與國慶節重疊，假期1天應開3倍工資，所以今年總共假期8天，應該4天的3倍工資和4天的2倍工資。但前提這是你工作期間正常報酬，你若主動辭職，按勞動合同屬於你先違約，單位會以此為由，減少應給的報酬。
Ⅵ 勞動法 罰款
1、機械故障導致一批瓷磚損失，如果不存在你的過錯，不應承擔處罰責任；如果你工作有過失，應當按工廠規章制度處罰。（當然都連續工作24小時了，應當從輕或不處罰）
2、連續工作24小時，嚴重違反勞動法每天加班不得超過3小時的規定，可向勞動行政部門投訴，維護自己的分歧健康休息權。
Ⅶ 農民工國家勞動法或其他法律保護嗎為什麼貴陽首鋼二軋三水站瓷磚加工廠老闆吳阿娥強迫民工幹了十二三...
提交勞動監察大隊，要求支付加班工資並繳納社會保險
Ⅷ 貼瓷磚工資多少一天。累不累阿。
每個地方不一樣像縣城山東聊城這邊150老師180居多 像北京一般300到500不等也和樓層有關 危險行業 慎入
Ⅸ 我在一家瓷磚銷售公司上班，沒簽勞動合同，每天要完成一定的業務量，沒完成就要算曠工扣錢是違法的嗎
勞動者每天要完成一定的業務量，沒完成就要算曠工扣錢是違法的。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被剋扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅹ 淄川瓷磚廠普遍剋扣拖欠工資為啥勞動監察大隊不查
去勞動局舉報啊，不可能不管吧