勞動法建材
深圳勞動法律師網涉及相關法規大概包括：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業促進法》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
深圳市中級人民法院頒發的相關意見和指導
以及相關的婦女兒童權益保障法
趙啟太律師介紹
趙啟太律師，年近不惑，精力充沛。有過廣博、深厚的社會閱歷。較長時間從事理科教學工作，桃李滿天下，曾獲得全國物理奧林匹克競標賽優秀指導教師，弟子獲得過全疆高考狀元。期間，還做過裝潢工程承包、建築工程承包等項目，對石材、建材、適用美術有專業的經驗。十年前，趙啟太毅然選擇律師行業，因自身特殊的生活與發展經歷，對法律事務有著自己獨特的理解，形成與眾不同的辦案手法，效果良好，很快在這個行業脫穎而出，得到社會各界，包括當事人、同業同行、公檢法的廣泛贊譽。五年前來深發展，很快得到當事人信任，早期絕大部分案子都是同時面臨幾個律師所的競爭而最終勝出。 這是趙律師一直堅持的職業道德第一，專業水準第一的執業理念結出的碩果。相信，對於你的選擇，趙律師會以其深厚的積淀引領你乘風破浪、無往不勝。二、趙啟太律師，70年代出生，既有世人廣泛認可的70年代人的沉穩、開拓、踏實的精神，又具自己獨到的敏銳、奇特、大氣的個人風格。趙啟太律師從事法律卻不囿於法律，他常常從社會學、經濟學、政治學、哲學、歷史、現實、邏輯等方面去理解法律事務，專研法律事務，在這個基礎上結合自己的法律專業知識去掌控法律事務。由於這樣的辦案習慣，趙律師對案件的理解非常深透和獨到，每每能看到他人無法看到的點位，時常讓當事人甚至法官耳目一新、眼前一亮。深刻的理解自然會有更成熟的問題解決方案，趙律師在這個基礎上制定的訴訟策略就顯得嚴密、精到，有時甚至出人意料，在這種情況下戰勝對手是水到渠成。有時，選擇比什麼都重要，相信你的選擇會征服你自己。
『貳』 政府關閉建材市場，員工能按照勞動法賠償嗎
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你是建材市場員工或市場內經營單位，市場和市場內經營單位依該政策關閉的，建材市場或市場內經營單位根據《勞動合同法》第四十四條終止勞動合同，應按照《勞動合同法》第四十六、四十七條規定支付經濟相應的經濟補償金給員工，不是賠償。
『叄』 勞動法 特殊工種塔吊司機提前退休的問題
《國務院關於工人退休，退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第1條第2項規定：「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工人，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的」應當辦理退休手續。據此規定，國務院勞動行政部門自1978年以來，負責全國提前退休工種的審批工作。
有明文法律規定，或經當地勞動部門批準的工種，可以辦理提前退休手續。
目前，有關特殊工種的規定分為三個階段，第一階段是1978年6月2日至1985年3月4日，第二階段是1985年3月4日至1993年7月3日，第三階段是1993年7月3日以後。最終1993年7月3日以後的規定將取代1993年7月3日以前的所有規定。其中，主要的規定還是《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），這個通知將特殊工種的標准、條件、要求作了較全面的規定。除此之外，還有若干行業主管部門和勞動行政主管部門的專門規定。涉及吊車工的包括，但不確定題目所述的「塔吊司機」是否屬於以下所列。需向當地勞動部門查詢：
根據《城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知》(〔86〕城勞字第611號)，吊裝工(起重工)屬於提前退休的工種。吊裝工(起重工)，工種屬於高空作業，從事單層、多層工業廠房和高層建築的鋼結構、混凝土預制構件和設備的起重吊裝。作業高度在15~30米，屬三級高處作業，操作時要攀高、行走、站立在20~40厘米狹窄的構件平面或柱頭上，臨空獨立，無依無靠。
根據《關於頒發試行建材工業提前退休工種范圍的通知》(國家建築材料工業局（86）建材人勞字414號)，吊車工屬於提前退休的工種。吊車工，工種屬於高空高溫，工作范圍：操縱吊車、吊運，堆放原燃材料、熟料、設備的維修及臨時故障的處理；勞動條件：（1）高空作業，在距地面20米，跨度為25米以上的吊車上作業、維修。（2）高溫作業，夏季室內外溫差7℃左右，勞動時間率為57%，屬高溫作業分級第四級。
『肆』 有關勞動法問題，請賜教！
我國勞動法是一個獨立的法律體制，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規等組成勞動法體系．
勞動法（及勞動法體系的各種法律法規），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
勞動法體系的調整對象，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
我國勞動法的基本原則
1．基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2．勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3．勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4．保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5．勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；
（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
『伍』 求勞動法合同法中所有關於員工培訓的司法解釋
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『陸』 勞動法求救(杭州)
決對不合法，你可以通過法律途徑去處理此事。首先收集有效的證據，最好有工友的聯名簽字，大家一起團結起來。去當地勞動協調機構，去協調此事，不成，可以到上一級部門投訴。如果都不成，可以找媒體，如1818黃金眼來批漏此事。要在大家都意識到，他們這樣做是錯的，是要付出代價的。並且，你可以同時提出離職及相關補償。
8小時正常上班，4小時和每周另外一天休都要按2倍付工資，節假日3倍。
『柒』 請教勞動法關於調休的規定
公司的說法應該是違法的。
所謂調休應該是對正常休息日，因為公司安內排工作，而沒有進行容休息，而進行調整的休息日。
進行了調整，這樣可以不支付加班費，但對於此部分時間的正常工資，應予支付。
你可給你們HR也舉個例子，上個月你按排我9天（休息日）加班，你應支付我這9天的200的加班費，因為你給我調休了，所以你只需要支付我100%的工資，而不需要支付其他的100%。
『捌』 新勞動法有規定大學生畢業以後就不能在公司做兼職員工嗎
勞動合同法並沒有規定兼職問題。但一般企業都有「競業規定」，就是你不能同內時從事兩個相同行容業的工作，比如你在某建材公司從事銷售工作，就不能到另一個建材公司兼職，這是企業的自我保護，此競業規定可獲得法律支持。但有個例外，比如，你在某建材公司從事銷售工作，在另一家食品公司兼職，就不會有問題。
如果貴公司沒有類似規定則另當別論，您大可兼職掙錢。
另外，兼職與否，跟是否大學畢業無關。