75歲勞動法

『壹』 勞動法里怎麼規定工作了25-26年長期在一個單位的臨時工能不能享受正式工的待遇

9、勞動部辦公來廳對《關於實自行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(1997)88號)第1條規定：「關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。」

`~我查了一下勞動法關於臨時工那幾項..與你說的情況相關的就是這一條了..你看一下..因為你父親的具體情況我們也不太清楚..還是你自己看看吧!希望能幫上你!

『貳』 東莞市用人單位招聘65歲以上到75歲以下的員工、合法嗎

這種事情並不違法，我國法律也沒有說禁止65歲到75歲之間的人不工作，不勞動。

『叄』 75歲在農村當環衛工人算工傷嗎

75歲已經超過了退休年齡，所以不能算是工傷，但是可以向村裡要求賠償。

『肆』 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。

『伍』 上海人退休後!又讓公司返聘,返聘後75歲死在公司了,這樣要陪多少錢

首先是肯定要出錢的。具體出多少要看責任認定。你這啥也沒說。上來就問多少錢，這不考驗資本家良心嗎？資本家又沒良心，這么問不就等於跟它說不用賠了嗎！

『陸』 十年的老員工超過75歲怎麼解僱他

你可以給他好好讀讀勞動法。給他講講年齡大的工作不便。稍微給他點補助。讓他別來上班了。

『柒』 鰻魚場要是請75歲左右的老人當技術人員可以嗎如果出什麼事要付什麼法律責任

可以當然是可以了，根據題主所問，應該是想了解老人在工作期間出了什麼事鰻魚場要承擔什麼責任。這個你要看老人是否有領取退休工資。如果有領，那麼聘請老人當技術員屬於勞務關系，不是勞動關系，出了事按照勞務關系進行處理，雙方之間的關系類似於僱主與雇員，通常按普通侵權造成人身損害賠償的標准承擔賠償責任。如果老人不屬於退休人員，沒有按照退休的待遇領取養老金，那麼聘請老人確定的是勞動關系，老人在工作崗位出事了按照工傷進行處理。

『捌』 75歲老人上班跟老闆簽訂意外跟公司無關手寫協議有法律效力嗎

沒有，這是個勞動安全問題，你用了人出事你就必須得菅，什麼合同也沒用，這個歲數你就不該用。

『玖』 河北省75歲老人能否簽署勞動派遣合同

75歲的人不得勞務派遣。

年滿75歲的人，不具有法定勞動者資格，勞務派遣公司不得與其訂立勞動合同，將其派遣到用工單位。如果用工單位聘用75歲的老人，不是勞動關系，屬於勞務關系，不是勞務派遣工。

勞動和社會保障部
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
二、適用《勞動合同法》的若干意見
11．用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

『拾』 我父親75歲是農村戶口無養老保險在外打零工幫老闆載樹子在吊起來後樹子從半中

這個賠付看能不能協調好，不過按照你父親這個年齡，賠付肯定比不上年輕力壯的人，