珠海勞動法

⑴ 珠海勞動法規定，在工廠上班 ，有事急辭工扣多少工資

【1】急辭工，就是辭工後立即就離開工廠，不提前30日以書面通知工廠。

【2】這是違反《勞動合同法》第37條的，勞動者是違法行為。

【3】對於急辭工，單位對勞動者的工資，不能剋扣一分錢。

【4】根據《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，

或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，

給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【5】勞動者急辭工，沒有提前30日，以書面形式，

給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【6】單位在要求急辭工者賠償時，必須嚴格進行經濟上的計算，

否則勞動者不予以賠償。

勞動者認為賠償金額不合理，可以申請勞動爭議仲裁。

⑵ 珠海勞動法工資怎樣計按多少天計

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號內
按照《勞動法容》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑶ 珠海勞動法上班時間規定

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時專間，一般每屬日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
個人解釋；用人單位因生產需要工人加班加點的，起碼要經過勞動者協商一致才能實行，正常的每日加班加點不得超過1小時，因特殊原因延長加班時間的，每日不得超過3小時，一個月累計不得超過36小時。
如果用人單位按照勞動法規定如實支付加班費的，就不算違反勞動法。

⑷ 珠海勞動法無故被辭退怎麼賠償

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2、公司的原因辭退你的，要支付你至少.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 珠海市勞動法基本工資是多少

珠海月最低工資標准1650元,非全日制職工小時最低工資標准為每小時不低於為15.8元

⑹ 珠海市勞動法年休假、補休假能跨年嗎

並非絕對不能跨年使用。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要。
支付報酬有前提。法律明確,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

⑺ 珠海市勞動法

你在當地勞動部門查詢當地最低工資標准,估計網路也能查到,以政府令的形版式向社會公面.
你所說權的底薪應是雙方勞動合同中約定的工資數額.加班費計算為合同約定工資總額除以21.75天計算出日工資再乘以加班天數乘以2倍.延長工作時間加班工資為日工資除以8小時再乘以加班時間乘以1.5倍.

⑻ 廣東省珠海市最新勞動法

勞動全國只有一部，不是珠海有特殊。公司解僱員工一般按工齡來算的例如在公司有1年5個月那應該賠一個半月的工資，2年1天，那公司就要賠2個半月，賠最近三個月工資（拿到手工資）平均數。

⑼ 珠海勞動法什麼條件可以簽無固定期限合同

您好，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑽ 珠海勞動法

1、員工在上班時間因公受傷的，有參加社保的，由工傷保險支付醫療費，用人單位按該本人的工資待遇全額支付受傷者治療期間的工資。
2、員工在上班時間因公受傷的，無參加社保的，治療費由用人單位負責，並支付按該本人的工資待遇全額支付受傷者治療期間的工資。