外勤勞動法

『壹』 保險公司外勤簽代理合同公司就不用交社保嗎這符合勞動法嗎

如果你你與保險公司簽訂的只是代理合同，而不是勞動合同，那麼就不是與保險公司形成勞動關系，你不必去保險公司坐班、也不必打考勤，保險公司自然不將你視為他的員工，自然就不必為這些代理人員購買社會保險了。在目前的《勞動法》和《勞動合同法》的條款里，還真找不到對這些代理人有利的規定。勞動仲裁和法律程序，都打不贏保險公司的，他們有專門的法規人員。

『貳』 勞動法哪一條表示:保險公司合同制外勤女員工退休年齡是50歲

勞動法哪一條都沒有這規定，勞動法通篇沒有規定退休年齡，不能什麼都找勞動法。退休年齡是國發（78）104號文規定的，只是規定男女幹部工人身份的退休、退職等情形的年齡。沒有法律會特意規定保險公司外勤崗人員的退休年齡，任何法律也不可能這么細。但女性工人身份退休年齡目前就是50歲，保險公司外勤女工基本應都是工人身份，因此50歲退休並無不妥。

『叄』 外勤加班路上時間算工作時間嗎

法律分析：出差途中算工作時間，但以天計算。

員工出差，是為了完成工作任務，出差途中，是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且，象完成其他工作任務一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉移的特性，因而應當計算工作時間。

但是，員工出差途中，雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘坐交通工具，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動，對用人單位不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益，並且可以照常休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『肆』 勞動法對不定時工作制怎樣規定

勞動法對不定時工作制規定如下：

1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，

4、對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，

採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(4)外勤勞動法擴展閱讀：

實行條件

制度特點

1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

『伍』 勞動合同法中出差一個月可以休息10天、外勤一個月可以休息4天。有這種依據嗎

勞動法規定一個月的休息至少是4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 勞動法外勤工作不得超過幾個小時

不符合勞動法的。你每天上班約九小時，而<<勞動法>>規定勞動者上班每天不超過八小時。你可要求單位修正工作時間，或者上班超過八小時的時間按加班計算。

『柒』 勞動法有沒有規定外勤補助

法律上沒有強制性規定 補助之類的應該是由用人單位自行規定

『捌』 用人單位能否將勞動者由內勤轉外勤工作，是否違反勞動法

可以協商，如果協商不一致，就不行，但也的看在那崗位是否造成什麼損失，或事實證明不能勝任此工作的，就可以調換工作崗位。

『玖』 外勤是什麼意思

外勤，與「內勤」相對，顧名思義是部門外部的勤務和事物。相對內勤來說，外勤一般需要出差或者在市內外出辦公。

外勤人員的相關情況

1、首先，外勤人員主要是針對公司的外部業務進行拓展。設置合理的績效考核機制顯得尤為重要，分層次、重業績的考核機制，合理的職位競升，可以最大限度地提高外勤人員的工作積極性。

2、其次，對公司的外勤人員建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤規章制度，讓公司的外勤人員養成良好的時間觀念，做好「上班早到五分鍾，下班晚走五分鍾」，爭取一人帶動一片。

3、最後，在公司外勤人員的相關管理上還應該進行有必要的監督。這讓外勤人員更加主動，使得外勤人員端正心態，為此公司有可能根據不同階段的工作安排，對外勤人員和內勤人員進行調整。

『拾』 公司要求外勤員工定時定點打卡合勞動法嗎

按照現行的法律法規來講的話，公司要求外勤員工定時定點打卡，肯定還是符合勞動法規的，但是如果真的是由於公司要求打卡的地點和自己上班的地點存在很大的距離差距這種情況的話，可以和公司進行協商解決，如果公司不予解決協商的話，這樣就屬於霸王條款，如果公司沒有在規定的地點打卡為由扣這個員工的工資，或者是開除員工的話，就可以起訴這個公司。