勞動法脫崗
① 勞動法規定脫崗怎麼處罰
脫崗是違反勞動紀律的行為，勞動法沒有明確具體的規定。不過公司根據勞動法授權制定的勞動規章與管理規定肯定有相關處理方式，按公司規定處罰。
② 擅自離崗和脫崗的區別
法律分析：1.離崗是指上班時離開（一般時間不超過2小時）。
2.脫崗是指上班時離開崗位時間較長（一般為2小時及以上）或根本不來上班。
工作的制度：
1.按時上下班（員工參加早會須提前5分鍾到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班，加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
2.工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請並佩戴離崗證方能離崗。
3.上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批准登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鍾，每5次請假離崗按曠工1天處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
③ 勞動法 脫崗
如果沒造成重大損失，應該依據規章制度中的規定進行處罰！
沒有依據的處罰是不合理的！
④ 勞動法對脫崗的處理
法律分析：脫崗是違反勞動紀律的行為，勞動法沒有明確具體的規定。不過公司根據勞動法授權制定的勞動規章與管理規定肯定有相關處理方式，按公司規定處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
⑤ 勞動法對於脫崗的規定
法律分析：脫崗一般由用人單位規章制度規定，勞動法中無明確規定。員工脫崗屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑥ 脫崗多久叫脫崗
脫崗是指上班時離開崗位時間較長（一般為2小時及以上）或根本不來上班。具體多長時間算脫崗需要結合單位的規章制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑦ 勞動法對於辭退員工的賠償規定
關於辭退員工經濟補償的規定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除並與勞動者協商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。勞動法對於辭退員工的賠償規定：月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。並設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工脫崗是否可以辭退
依據我國勞動合同法的規定，如果用人單位脫崗是屬於嚴重違反企業規章制度的，用人單位可以辭退勞動者。
⑧ 上班脫崗被開除是否違反勞動法
法律分析：勞動者失職在先，如果給單位造成了損失，單位有權開除勞動者。如果勞動者無重大過錯，那麼單位無故開除違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑨ 脫崗多久叫脫崗
脫崗多久叫脫崗 脫崗是指上班時離開崗位時間較長（一般為2小時及以上）或根本不來上班。具體多長時間算脫崗需要結合單位的規章制度。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。