放棄勞動法

⑴ 勞動法規定離職工資多久算自動放棄

離職後一年內如果不索要工資就過了仲裁時效了，相當於自動放棄了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑵ 勞動法規定離職工資多久算自動放棄 勞動法規定多長

沒有自動放棄的規定，但與用人單位因為工資發生的爭議，申請勞動爭議仲裁時效為一年，自離職之日起算。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑶ 勞動法規定多長時間不領工資視為自動放棄

勞動法沒有不領取工資視為自動放棄的規定。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。法律法規沒有勞動者多長時間不領取工資視為自動放棄的規定，但《勞動爭議仲裁法》規定，用人單位與勞動者就工資的爭議仲裁時效為一年，從勞動關系解除或者終止之日起算。

⑷ 員工放棄簽訂勞動合同的法律依據是什麼

法律分析：我國勞動合同法和勞動法都規定用人單位要與勞動者簽訂合同，但並沒有對職工放棄簽訂勞動合同作出了規定，簽訂勞動合同是保護勞動者，建議勞動者要簽訂。簽訂勞動合同工是用人單位的責任，但在實踐中有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者並不想簽訂勞動合同，這樣給用人單位造成一定的麻煩。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑸ 如果自離的話，勞動法規定扣幾天工資

摘要 從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自願向用人單位辭職的情況。從權利行使的角度看，當勞動者自願辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的後果，這就是要放棄勞動法上規定的在勞動合同解除後的經濟補償權現實情況看，有絕大多數的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同後並不擔心自己的生計，不擔心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經濟補償金，顯然有違勞動法設立經濟補償金制度的初衷。因此，在一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但

⑹ 公司規定未休完的假在自己提出離職時視為放棄，違反了勞動法嗎

不違反《勞動合同法》各項規定

離職時雙方勞動關系解除，不屬於本單位的職工自然無法享受本單位的休假

⑺ 如果員工自願放棄社保是否違反勞動法

違法，員工違法，企業也違法。
社會保險法規定的是企業有義務代扣各項社會保險法，企業有義務繳納各項社會保險法。
員工沒有權利放棄也沒有義務放棄。

⑻ 因為不了解勞動法合同解除補償新規定，簽了放棄協議怎麼辦

你們簽的協議明顯顯失公平。合同法規定，顯失公平合同可撤銷可變更。你可以先找公司協商，向他們要回所欠補償金，如果不給，可以請求人民法院撤銷或變更所簽協議，要回自己的錢。