勞動法機票款

『壹』 新加坡的勞動法

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。

2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。

3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

『貳』 關於新勞動法中培訓違約金的問題

是不是每個人都要培訓？如果不是，那即使是內部的，也是公司為進一步提升你的技能而為你進行培訓，而非上崗前的上崗培訓。屬於技術培訓。
而且，你已經簽訂了培訓協議，協議本身是受法律保護的。
再加上，你們單位所要求的賠償符合勞動合同法的規定，並沒有亂收。
所以。樓主要麼賠錢，要麼老老實實的待兩年吧！

即使你現在簽了合同，到時候也可以以實際的金額與合同所簽訂的金額不符作為抗辯理由。

金額的問題就只能你自己按照實際情況估算了，差不多就行。如果你不放心，可以在簽培訓合同的時候，與單位約定，實際的培訓費用以相關發票計算。

『叄』 2015/2/4號公司派出國工作。簽的是一年合同。但上周在國外辦事處跟同事打架了。然後被公司安排6

公司給你們提供培訓等，完全不應該問你們收取任何費用，押金 保證金以及身份證等證件，公司做法本身已經是違反勞動法的，但是給你們提供培訓等，可以和你們簽訂服務期。具體規定如下，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。你這出國首先你要確定是否是培訓，還是正常工作，其實單位是否在勞動合同簽訂服務期已經違約責任。再確定單位是否可以問你們收取機票錢，但是，首先，問你們要押金肯定是違反勞動法的。

『肆』 勞動法第二十五條三,四款內容是怎樣

勞動法
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：回
（一）在試用答期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

『伍』 關於勞動法

剋扣工資肯定是不合法。至於機票遺失，你需要承擔責任，賠償數目應當根據實際金額，不能確定金額的，應當根據票價的成本金額賠償，如機票未被試用，可採取掛失等手段補救，但是仍舊要承擔部分工作失誤責任。

『陸』 關於勞動法的

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

『柒』 勞動法第二十五條第二款是什麼

不好意思，《勞動法》沒有「第二十五條第二款」，只有第二十五條第（二）項：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

『捌』 關於公司不報銷機票和隔離費用，希望有懂勞動法的人士幫忙解答

關於公司不報銷其和隔離費用，希望有懂勞動合同的人士幫解答，懂人事的幫你解答，加油，家規常規那場的決定的事情就是也不能給你破例

『玖』 勞動法公司口頭報銷我們去海南出差，公司說給我們報銷飛機票，只是口頭協議，讓我們給公司行程單才報銷，

這個屬於內部管理問題，不屬於勞動法協調的范圍