白話勞動法

1. 國家勞動法規定兼職一小時的工資為多少

是8元
不過你認為法律真的是對所有人都有用嗎？
生意人為了賺錢，無視法律是版正常的事
想做大事就權不要在乎那點小事，雖然真的是很不公平，但是又能怎樣，告倒它？有那個錢你還打工做什麼？

國家規定大學生打工的最低工資的確是最低8元，但這或許也只是口頭一說，但是每個地區還不一樣，政府的事老百姓過問不了太多。新的勞動法馬上出台了，但是反響好像並不樂觀，因為提及大學生勞動的問題太模糊了。
請問你是在校大學生嗎？
如果是在校大學生，則很遺憾的告訴你，在校大學生打工不受勞動保護法的范疇之內，縱觀勞動法的法律條文，還真沒有提及大學生的問題
我國《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
不簽訂合同用句白話來說就是，免費給人家打工，人家給你錢算是人家做人做到位了，不給錢也沒轍

2. 公司員工離職處理辦法，正常離職，曠工3天和急辭工處理辦法。別粘貼勞動法，我懂，最好說白話。

你好，公司可以要求勞動者賠償沒有提前 1 個月通知給公司造成的經濟損失如果勞動者沒有提前 1 個月書面通知公司辭職，確實給公司造成了損失，公司可以要求勞動者進行賠償，但不能直接扣除勞動者的工資報酬。

3. 河南人力資源公司哪幾家比較好

河南的人力資源公司還是比較多的。看你側重的點在哪個方向。
1：需求勞務派遣
河南和諧人力：他們這個公司基本沒有銷售，靠著良好的客戶口碑，在這個行業沉澱了10年。客服能力很強。
2、需要合規的外包
近些年以來，勞務派遣因為10%的比例限制，以及風險無法控制等原因，不能滿足現代社會的人力資源需求了，演變出的就是外包需求。在招聘者和企業中間加一道屏障——外包公司。
河南地區的推薦外包公司：幾何外包-鄭州單元，遍布全國的企業，中台在蘇州，河南這邊主要是鄭州單元，偏向物流行業、餐飲行業、便利店行業比較多。崗位外包和靈活用工平台都比較齊全。
3、企業管理咨詢類
人事架構，組織調整，薪酬規劃。落地可選擇【白話勞動法】鄭州工作室，【白話勞動法】是由白永亮博士創立的，具有人社背景的組織。簡單來說，能解決大多數企業的人員冗餘，薪資架構調整，裁員等問題，並且合規合法合理去解決。很多上市企業在上市前的核查階段都會去做企業違規調整的修訂。首推【白話勞動法】，河南的話也是鄭州有個工作室。入駐的人力資源公司是：華辰人才資本集團。
以上，希望對你有幫助！

4. 學習勞動法呢，區分不清勞動關系，勞務關系，勞動法律關系。看解釋更亂，請老師抱我舉例子，或者用大白話

我通俗的講一下，
勞動關系，只有勞動者在法定就業年齡，才能建立，不滿16歲，和超過60歲以後都不能建立勞動關系。同時，一些特定人群也無法建立勞動關系，比如在校大學生在企業實習，不算勞動關系，未取得外國人就業證的外國人，無法建立勞動關系，
勞務關系，總的講，不是勞動關系的，都可以叫勞務關系
勞動法律關系，就是指勞動者和用人單位之間的權利義務關系。

如果您滿意，請採納，謝謝

5. 請懂勞動法的人來回答！！！勞動法

一、用人單位支付經濟補償金的情況 ：
1、用人單位向勞動者提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、勞動者可立即和隨時通知解除勞動合同的所有情況下；
3、同人單位提前30天通知勞動者，解除合同並承擔經濟補償金的情況；
4、用人單位依法進行經濟裁員的情況；
5、勞動合同期滿（用人單位維持或提高勞動合同約定條件下，勞動者不同意續訂的情形除外）。
6、因用人單位原因導致合同終止的。
二、經濟補償金補償原則：對低收入的不封頂，對高收入的封頂。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

6. 新勞動法 病假 辭退

勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；

勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

7. 勞動法中的雙十規定具體是指什麼,可以說的通俗一點么謝謝

指的是滿足該雙十規定之一的，除了勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。即勞動者在一個單位實際工作滿了10年或者連續工作了10年且離退休年紀不到10年的，都應當訂立無固定期勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第十四條明確規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(7)白話勞動法擴展閱讀：

無固定期勞動合同訂立情形：

1、雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同

2、法律規定的情形出現時，應當訂立無固定期勞動合同。如勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

8. 河南許昌有沒有靠譜的人力外包公司

河南的人力資源公司還是比較多的。看你側重的點在哪個方向。
1、需求勞務派遣
河南和諧人力：他們這個公司基本沒有銷售，靠著良好的客戶口碑，在這個行業沉澱了10年。客服能力很強。
2、需要合規的外包
近些年以來，勞務派遣因為10%的比例限制，以及風險無法控制等原因，不能滿足現代社會的人力資源需求了，演變出的就是外包需求。在招聘者和企業中間加一道屏障——外包公司。
河南地區的推薦外包公司：幾何外包-鄭州單元，遍布全國的企業，中台在蘇州，河南這邊主要是鄭州單元，偏向物流行業、餐飲行業、便利店行業比較多。崗位外包和靈活用工平台都比較齊全。
3、企業管理咨詢類
人事架構，組織調整，薪酬規劃。落地可選擇【白話勞動法】鄭州工作室，【白話勞動法】是由白永亮博士創立的，具有人社背景的組織。簡單來說，能解決大多數企業的人員冗餘，薪資架構調整，裁員等問題，並且合規合法合理去解決。很多上市企業在上市前的核查階段都會去做企業違規調整的修訂，首推【白話勞動法】，河南的話也是鄭州有個工作室。入駐的人力資源公司是：華辰人才資本集團。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-10-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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9. 在勞動法中合同終止的條件是什麼

根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。