勞動法編號

Ⅰ 勞動用工登記證編號是什麼

法律分析：證件編號指該證件的編碼，共16位。其中，第1-6位為證件發放機構所在地的區（縣）行政區劃代碼，根據相關國家標准確定；第7位是《登記證》發放對象戶籍性質；第8位為《登記證》發放對象戶籍校驗碼；第9、10位為發放年份代碼；第11-16位為發證機構所在地區該年份首次進行就業失業登記的人員順序編碼。 其實《就業失業登記證》的編號在你辦理的時候，是錄入管理系統的，每個身份證號對應一個證件編號，所以你不用擔心就業失業登記證的編號問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅱ 勞動合同編號是公司自己制定嗎

法律分析：勞動合同編號由用人單位制定，但是要在符合《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上。可以按照12位數進行編寫，也可分開來，一是文件代號，一個編號。還可以按照簽訂合同時的順序來編號。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅲ 最新勞動法應該是哪個版本

勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。

根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！

Ⅳ 請問最新合同法、最新勞動法的國家標准編號各是多少

《中華人民共和國合同法》(1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過)
編號：中華人民專共和國主席令第屬15號。

《中華人民共和國勞動合同法》（由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過）
編號：中華人民共和國主席令第65號

Ⅳ 是不是每份勞動合同都有一個合同編號，怎麼查

勞動合同編號是用人單位管理需要，自編的賬號。一般是一個勞動合同，一個編號。在簽訂了勞動合同後，一般用人單位都會到勞動局進行備案，當事人可以去勞動局查詢相關信息。用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。未規定必需去勞動局備案，備案不是必經程序。沒備案的，可以咨詢自己公司的人力資源部等相關部門。
法律分析
勞動合同編號查詢的方式是可以在單位的人力資源部或者勞動局。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。可見，現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。沒有備案的，當事人可以咨詢自己公司的人力資源部等相關部門。在簽訂了勞動合同後，也有用人單位都會到勞動局進行備案，這種情況下，當事人可以去勞動局查詢相關信息。勞動合同編號並不是非常重要，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號並不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。勞動合同編號並不是一個很重要的東西，因為它不會影響勞動合同的效力也不是勞動合同裡面必須具備的條款。如果有需要查詢的，可以先詢問單位的人力資源部，有備案的也可以前往勞動局。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅵ 勞動合同中，未寫勞動合同編號，是否規范，我們單位的說現在勞動局的合同都沒編號，有這回事沒

勞動合同中沒有合同編號是規范的。
最早勞動合同有編號是因為勞動局要求進行第三方的鑒證，也就是勞動關系雙方簽訂了勞動合同之後去請勞動局鑒定下，所以有編號。現在勞動局早就取消了這一個要求，所以沒有了編號。有沒有編號，對於勞動合同的有效性沒有影響，勞動合同只要雙方簽字或蓋章之後就生效了。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

Ⅶ 勞動法的基本資料

《勞動法》1995年1月1日實施後未修訂過。

《勞動合同法》2008年1月1日實施，2007年6月29日第十屆全專國人民代表大會常務委員屬會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

Ⅷ 續簽的勞動合同編號該怎麼編可以和第一次簽訂的一樣嗎

續簽的勞動合同編號是和第一次簽訂的勞動合同不一樣的，編號根據年月日編寫的。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
以合同期限為標准，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同又稱定期勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

Ⅸ 中華人民共和國勞動法文件編號是

中華人民共和國主席令

第 六十五 號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日