勞動法原版

① 拜託拜託，急求關於勞動法的外文原版或外文文獻，不需要翻譯版的。謝謝，快來回答我吧。

勞動法的外文原版或外文文獻，有的 很多,是個人原創。

② 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么

沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。
法律分析
只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律後果：雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

③ 目前我國教育法律體系中的教育法律都有哪些

自己在google上查,一查一大堆

④ 勞動法2015原版四班制工人超勞嗎

四班制怎麼個上法，只要每天工作不超八小時，每周不超四十小時，就是合法。

⑤ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

⑥ 正確、原版的政策和法律法規在哪個網站可以查到

要找《勞動法》，這個可以在「網路」找到的；退休人員的管理辦法，這個只有到泰興的政府網站上去找了，因為那是地方政府的事情，各地的做法不一樣的。

⑦ 哪裡有1999年的勞動合同法

這個網上很多，而且也沒有99年的勞動法，95年的就有

⑧ 如何真正的學好英語

說到學習英語，大多數人都會想到培訓機構，面對現在多如牛毛的英語培訓市場，大家在選擇的時候得謹慎考察，就英語培訓的花費而言，也是要根據不同的學習內容來看的，如下：

先分享一節英語外教課：【免費試聽地址】，好不好真的自己試聽過，對比再決定。

基礎學習：這一類的學習適合零基礎學習者，學習的內容都是基礎部分的，48個音標的技巧，目的也很簡單，就是為了讓學習明白英語學習是怎麼回事，老師幫助學習者培養起英語學習習慣。因此，這一類學習的花費也較少，如果是在線式學習的話，大都在幾千塊左右。

進階學習：大多數英語學習者都處於這個階段的學習，需要開始加入情景化的英語學習，需要開始培養學習者的英語獨立思考能力，當然，學習者英語的發音等問題也要在這個階段被規整好。如果是在線式學習的話，大都在一萬左右。

高級學習：其實，對於大多數人來說，能夠在進階階段好好學習，英語水平是夠用了的。高級學習的內容涵蓋了很多方面，商務、翻譯等對於英語有著較高要求的領域都包含其中。如果是在線式學習的話，價格沒有一個穩定的上限，好幾萬的也有。

總體來看，還是得結合自身情況，多多進行了解，另外，在做選擇的時候，在線式的英語學習要比線下式的英語學習花費少。

⑨ 勞動法有沒有規定必須要有試用期

《勞動法》21條規定，勞動合同可以約定試用期。「可以」二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
（2）試用期最長不得超過6個月。
（3）勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。
（4）試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。
（5）試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察 。

勞動合同違約金。《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。當然，違約責任不等於違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
違約金不應超過年酬。
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