攜程勞動法

Ⅰ 攜程公司對員工如此苛刻

我一個同學也是在攜程旅行網，結果快到了兌現他的期權的前2天，把他下課了，這樣就直接損失了20多萬啊，而且接他的位子的人居然是他上司的小蜜，他可是一個小總編啊，很多同事為他不值，這樣的公司管理總有天要垮滴，嚴重鄙視~~~~~~~~

Ⅱ 我想在廈門找個按勞動法的電子廠上班，廈門哪裡有人才市場和便宜的旅館方便找廠

你好，你可以到專門的網上訂旅館的網站找找。例如攜程網。找工作還得在人多的地方。
若幫到請採納，謝謝

Ⅲ 大學生在實習中應注意的事項

大學生實習應注意五大事項

能進入知名企業實習，是大學生們憧憬的美事。但有關專家提醒：大學生在實習時一定要注意相關事項，一旦拿捏不準不但會實習失敗，甚至會誤入實習「陷阱」，既耽誤時間又破了錢財。

實習莫扮演「臨時工」角色

IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功接受記者采訪時表示，大學生到單位實習，如果乾的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產生這個問題的根源在於國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。

莫把實習當成找工作

面臨著就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化———畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不「搭界」，但越來越多的學生把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下後，則開始敷衍塞責，不願花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。

松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認為，企業通過實習錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最後階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。

莫誤入實習「陷阱」

前不久，一名大學生交了500元押金後，被一家小型企業接收實習。實習完畢後，企業卻強行將押金充當「辦公損耗費」。原本想找個單位鍛煉一下，沒想反還「倒貼」了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。

新東方集團總裁俞敏洪接受采訪時表示，現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業的好壞沒有絕對的標准，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質；有無適當的工作量，避免只做「端茶、倒水、拖地」這樣浪費時間的事；有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。

實習受《勞動法》保護

北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業實習，一定要簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。特別是畢業後的大學生到企業實習，受北京市人民政府頒布的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》的保護，如果大學生遇到企業拒絕支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。

實習是就業的「前奏」

去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM。惠普每年招募200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。

攜程公司人力資源總監施琦認為，盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業對於實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業「命運」，畢竟這是一條與未來就業相聯的「綠色通道」。實習生在工作中的表現將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

Ⅳ 簡單易懂綜合制工時本月小時不夠,下個月多餘工時補。合法嗎

如果是企業的話，那麼就不要用勞動法去要求企業做些什麼，不做攜程。

Ⅳ 未滿18歲可以單獨入住酒店么

滿16歲未滿18歲自行登記入住酒店視情況而定，如下：

1、未滿18周歲但是必須滿16周歲，持有本人第二 代身份證,能夠獨立生活的未成年人經過賓館嚴格審核後,可以單獨入住賓館。

2、根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

3、根據《治安管理處罰法》第五十六條旅館業的工作人員對住宿的旅客不按規定登記姓名、身份證件種類和號碼的,或者明知住宿的旅客將危險物質帶入旅館, 不予制止的，處二百元以五百元以下罰款。旅館業的工作人員明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人員或者被公安機關通緝的人員,不向公安機關報告的,處二百元以五百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。