勞動法按金

Ⅰ 合同必填

合同必填

合同必備條款
第一條、賣買雙方
第二條、合同的標的
第三條、物業成交價
第四條、交易方式
先准備好房款，再過戶、再交樓；
第五條、付款方式
1、定金交付：
A、10%定金 B、先交少定再補大定；
2、首期款支付：
A、付多少 B、支付時間
C、如何支付：遞件即付、託管、銀行監管；
第六條、簽合同遞件的事宜
1、買賣雙方備齊合法有效證明文件；
2、辦按揭的時間，全權委託公證時間，贖樓時間；
3、產權轉移遞件時間，繳稅領房產證時間，產權抵押時間；
第七條、按揭費、稅費及首期款（全款）支付
1、按揭費：依時支付，在過戶之前支付；
2、稅費：在出稅單的兩個工作日內；
3、首期款：過戶之前存入中介指定的帳戶，過戶之後或做完抵押後由銀行轉帳；
4、傭金：遞件之前支付；
第八條、交樓的條件
1、監管首期款交樓；
2、遞件當日交樓；
3、賣方收齊全款交樓，或抵押登記完交樓；
4、在---年--月--日前交樓；
5、交樓前費用的結算；
第九條、違約責任
第十條、注意事項
1、業主收定金要在合同定金簽收處註明「另附收據NO；」（此收據 由賣方直接
開給買方）
2、如定金由經紀方託管的還要粘主在合同金額後面註明「該定金由經紀方託管」
並在旁邊簽名確認；
3、轉定後收回公司開給買方的保證金收據；
4、合同修改的地方要買賣雙方按手印為證；
5、用「接下」「接中」「接上」來連接超出備注線之字句；
6、買方是個人但用公司支票支付的。支付公司須開具代付購房證明；
7、涉及贖樓的必須要買方交了首期款或房款後才開始贖樓；

￥合同必填：
A、買賣雙方簽署本合同皆清楚該物業仍處於-------狀態之中，均同意在此狀態下簽署本合約並自願遵守本合約規定之所有條款。

B、該物業之轉讓成交價包括該物業內的手牆家私及裝修設備{註：如帶家私。電器要列出物件的數量。牌子。型號}

C、賣方將該物業交予買方使用的時間為買賣完成時，賣方收到全部房款的當天，如未能及時交樓，買方有權採取行動取得上述該物業使用權。
D、本合約經經紀方詳細解釋，買賣雙方均承認並同意以上條款。三方簽名生效後，如有一方違反上述條款將視其違約，造成違約的，則將負責構成違約的一切法律責任及所有賠償。
E、買方同意將所收定金——，買方須在-年-月-日內補齊——元整，賣方同意將所收買主之定金交由經紀方託管。
F、該物業之轉讓成交價不包括該物業的水表，電表，煤氣，物業管理費之按金及大廈公用水表按金；該按金在該物業交付買方使用時由賣方憑單向買方收取或向各鄣問申領回。且於交付使用前，買賣雙方須到煤氣，電供及電話等部門辦理相關轉名手續。

G、賣方同意將該物業的水，電，煤氣，電話等無條件地過戶給買方。

6、資金監管
買賣雙方同意，上述第二部分樓款由深圳房地產交易中 心進行資金監管，相關條款按深圳房地產交易中心規定執行

7定金託管：
由於該物業在銀行按揭中未能提供房產證原件予經紀方。賣方所收之定金同意交給經紀方託管至贖出上述該物業房產證，注銷抵押金。

8（帶租約）買入
買賣雙方自行約定於買方領取新房地產證當天，買方開始收取租金，賣方須協助買方與現租客重新簽定租憑合同，賣方須退還租客所交的全部押金。
9不連同租約買入的：
賣方保證於---年——月——日或以前解除租約並於該物業買賣完成時，賣方收到全部房款中扣除。
10贖樓（必須公證）：
a、賣房自行贖樓：
由於該物業仍在銀行按揭中，賣方同意將所收買方之定金交予經紀方託管，且賣方須於簽署本合約之日起——天內，辦理該物業之贖樓，注銷抵押登記等相關手續，並將房產證原件交給經紀方當天，賣方取回託管之定金（用房產證換），否則視為違約
b、擔保公司（1%）：
賣方須於簽署本合約的兩個工作日內由經紀方協同到擔保公司辦理贖出該物業之手續具體協議按擔保公司規定執行{委託公證費，擔保公司收取的費用及銀行利息均由賣方支付}
c、融資（2%）：
由於該物業仍在銀行按揭中，經紀方協助賣方於簽署本合約之日起——天內聯系財務公司，並簽定墊資贖樓服務，辦理公證委託{公證費由賣方自行支付}，具體相關條款按財務公司規定執行。
d、買方自願為賣方贖樓：
1、（公證）買賣雙方協議由於該物業仍在銀行按揭中，買方自願同意替賣方贖出該房產，賣 方須於簽署本合約之日起——天內到深圳市公證處辦理全權委託公證書給經紀方指定人員{ 公證費由賣方支付}，以辦理出售該物業之贖樓，注銷抵押登記收取樓款及過戶等相關事宜 ，此全權委託賣方不可單方撤銷，否則視為違約。
2、買賣須於賣方辦理完上述公證之——日內將贖樓之款項人民幣/港幣——元整存入經紀人 公司{賬號}指定——戶口賬號
3、買賣雙方自行約定，買方願意用購買該物業之首期款/部分樓款人民幣——替賣方贖出該物業抵押在銀行的房地產證，如首期款不夠還清銀行欠款的則不足之金額由賣方自行負責支付，並委託經紀方辦理贖樓事項，買方並無異議。
4、買方須在賣方與經紀方辦出全權公證委託書——年——月——日或之前將首期款轉入經紀方指定帳戶，並在賣方房地產證贖出——日內{以有關部門取消抵押記日期為准}與經紀方到有關部門辦理該物業轉名手續。
e.賣方委託我公司辦理贖樓
1、賣方在簽署本合約後於——年——月——日或之前須與經紀方指定人員到公證處辦理全權公證委託書，委託經紀方辦理有關物業贖房地產證，轉名{委託內容詳見委託書}等一切手續，該委託公證費由賣方支付。賣方承諾此委託公證不可單方取消。屆時賣方須將買方首期款不夠贖樓之差額轉入經紀方指定帳戶。

11、最後條款：
買賣雙方辦理過戶轉讓手續後，如由於買方的原因導致賣方逾期收到全部房款，賣方不解除合同的，買方必須按每日以成交價的0。1%支付違約金給賣方。

12、按揭必寫條款/
買賣雙方約定——年——月——日或之前與經紀方到有關部門辦理該物業的轉名過戶手續。待有關部門答復可交納稅費的兩個工作日內{以有關部門答復日期為准}買方須持本人身份證原件與經紀到有關部門交納稅費，領取新房地產證及辦理抵押登記等手續，不得借故拖延，否則由此產生的費用及法律責任由買方獨自承擔。

13、業主凈收
賣方售出該物業之凈收樓價為人民-------{含還清該物業之銀行欠款/含帳務公司之借款及利息/含已收訂金}
賣方同意出售上述該物業實收人民幣——元整，剩下樓款用來支付轉讓稅費以及買賣雙方之傭金。

14、寫回原房產證價
買賣雙方自行約定簽署「《深圳市房地產買賣合同（現售）》」時售價填寫人民幣——元整，與本合約之差額部份人民——元整是買方自願補給賣方，作為該物業附屬設施及裝修之費用。

15、若賣方共有人未到場
由於賣方之共有人——不能同時到來簽署本合約，故賣方必須保證其共有人同意其出售該物業及簽署本合約，並願意承擔相關的法律責任。

16、買方自行辦理按揭
買賣雙方均同意買方自行找銀行辦理按揭手續，由此產生的按揭費用均由買方自行支付，相關的經濟責任糾紛與經紀方無關，並且買方須於辦理過戶手續前將銀行出具的貸款承諾書原件交給賣方，方可辦理過戶手續。

17、買方先交保證金再補定金：
買方簽署本合約時已交保證金人民幣——予經紀方，待賣方簽署本合約後——日內(以合同最後簽署日期為准)買方須補齊合約規定之定金人民幣——整予賣方

18、買方要求寫兩個人的名字
買賣雙方同意在簽署{{深圳市房地產買賣合同（現售）}}合同時買方另加入——或以名議簽署之名，此人亦同意並遵守該合約規定之所有條款。

19、新樓未辨出房地產證，買方提前收樓的：
買賣雙方同意該物業交樓時間為買方支付首期之日，即本合約生效之日起——內，賣方同意交鑰匙給買方裝修入住使用，若買方裝修該物業中途，賣方毀約不履行該合約條款，則賣方除須負責本合約第10條和第12條賠償責任外，還須賠償買方之裝修費用（以收據發票為准）。

20、買方裝修：
買方收樓並裝修該物業且改動該物業結構間格。如買方毀約不履行本合約之條款，則買方需要負責本合約第9條和第12條之外，還須將該業還原收樓時現狀交還賣方。

21、新樓未辨出房地產證，買方提前收樓的：
買賣雙方同意該物業交樓時間為買方支付首期之日，即本合約生效之日起——內，賣方同意交鑰匙給買方裝修入住使用，若買方裝修該物業中途，賣方毀約不履行該合約條款，則賣方除須負責本合約第10條和第12條賠償責任外，還須賠償買方之裝修費用（以收據發票為准）。若買方毀約，則買方須將該物業恢復售樓前之原狀或陪償給賣方相應損失（具體事宜由雙方協商，若協商不成則交由深圳市仲裁委員會提出仲裁，該委員會之裁決結果對三方均有約束力）。
22、注意事項：
a.業主收定金要在合同定金簽收處註明「另附收據NO——」（此據由賣方直接開給買方）
b.如業主定金由經紀方託管的還要業主在合同金額後面註明「該定金由經紀方託管」且要求業主在此句話旁簽名確認。

c.如客戶在交保證金時開了本公司收據的，在向客戶轉交業主也簽收的合同時就一定要收回本公司開的收據。

容積率
建築容積率：是指項目規劃建設用地范圍內全部建築面積與規劃建設用地面積之比。附屬建築物也計算在內，但應註明不計算面積的附屬建築物除外。
例：有一小區總面積是52000平米，內有兩棟15層建築，每層建築面積3000平米。
建築容積率=（15*2*3000）/52000=1。73
建築容積率越大越，現對契稅優惠容積率必需在1以上

綠化容積率：綠化部分的投影面積/總面積
例：有一小區總面積是30000平米，綠化面積是10000平米
綠化容積率=20000/30000=0。66

使 用 率：住宅套內凈面積即使用面積和住宅面積的比，一般高層塔樓在72%至75% 之間，板樓在78%至80%之間

實 用 率：是套內建築面積和住宅面積之比，大於使用率

建 築 密度：即建築覆蓋率，指項目用地范圍內所有基底面積之和與規劃建設用地之比

Ⅱ 沒有簽訂勞動合同如何討回工資

可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 非法收取勞動者按金

應屬於違法。
勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該條處於「勞動合同的訂立」的章節下，根據法條的邏輯關系，可以理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。
但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。該規定意思很明確，國家對收取「風險抵押金」並非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。綜合以上，企業對員工收取押金應當先建立勞動關系，避免在簽訂勞動合同前或者簽訂勞動合同時收取押金。收取押金時不得強迫員工繳納，且最好簽訂書面的協議書予以確認員工的意思表示真實、自願。

Ⅳ 為什麼普寧的勞動法就象放屁一樣臭，勞動局對違反勞動法的廠家一慨不管

開心 點。別傷了自己。不光是普寧如此，這個地球人都知道。弱勢啊。

Ⅳ 我應該怎麼辦

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Ⅵ 學校圖書館的押金該哪個部門收

押金不是部門收，放個人圖書館賬戶。圖書館一般都是公益性的事業單位，借書證的按金會存在專門的帳戶上，隨時保證有足夠的數額退還給退證的讀者，沒有什麼其他用途。
一、圖書館押金制度的合理性
所謂圖書館辦證押金制度(又稱圖書押金制度),就是讀者個人憑身份證明或單位介紹信到圖書館申請登記的同時,必須向圖書館交納一定數額的貨幣作為押金,然後才能辦理正式登記領證手續。它是圖書館基於讀者借書的憑證,也是圖書館與讀者聯結的紐帶而建立的押金制度。當你領取了圖書館借書證,就取得了該圖書館「正式讀者」的資格。這時,雙方就建立了一種雙重權利義務關系,讀者享受限期使用圖書館藏書的權利,承擔愛護圖書館藏書的義務;而圖書館則承擔了為讀者服務的義務,具有監督讀者按期借還、合理利用藏書,保證圖書館藏書不受侵害的權利。
二、圖書館押金制度涉及法律層面的問題
圖書館辦證押金制的合理性不言自明。然而,在發達國家,免費服務是《圖書館法》的根本原則,圖書館在提供文獻服務時不能收取任何費用。尤其在學校,當學生已按規定交納學費後,應免費享受所在學校圖書館的相應服務。但在我國,有些圖書館甚至允許有預算外收入和工作人員資金放寬發放制度——圖書館有謀求經濟收益的權利。引起了不少市民的爭議。為此,圖書館在實施辦證押金制度的同時,常出現如下法律侵權嫌疑或其他系列問題:
第一, 押金的收取違反經濟法規嗎?
1.財政法規
針對公共圖書館押金制度,有人認為它違背了財政部《關於治理亂收費的規定》中對「利用職權和行業壟斷地位,以保證金、抵押金、儲蓄金、集資、贊助等形式變相收費」的行為,「必須立即停止,堅決糾正」。而且,很多圖書館收取押金時不符合財會手續:①押金總額大,沒有設置專門的會計人員管理,多為兼職代管。②收費無依據,標准不統一,收款單據採用非正規的普通收據。③押金退還手續不健全,現金支付缺乏必要的會計手續和復核程序。④押金余額以個人名義存入銀行,利息不入賬。因此,在實際的財務檢查中,公共圖書館收取辦證押金的管理方式往往被否定。但是,財政部關於變相收費的規定是有所指的,主要針對行政事業、壟斷行業經營服務業的收費而作出的監管規定。再者,這並不表示這兩種行業就不能收費,只要合理規范並報財政、物價等有關部門審批同意的,圖書館押金收費管理還是可以納入法制軌道給予合法化的。因此,鑒於圖書館押金收付對象多、總額較大、支付頻繁等問題,應盡快實行規范化管理,可將其納入單位會計統一核算,設專人管理。統一收費票據,規范支付行為。押金的使用和退款要有憑有據,要有領款人、經手人的簽字,押金余額應及時退還交款人。同時,應做好對押金收支的事後監督。審計人員或會計復核人員應經常核查押金的收支及使用情況,發現問題及時解決。押金在銀行的存款利息須及時交會計入賬,不得公款私存、挪用押金及利息。[1] 圖書館更不能把押金作為員工的福利來源。所收款項如數按財務制度上繳有關部門是執行押金等收費制度不可動搖的根本原則。[2]
2.勞動法規
部分單位(如學校)基於工作或福利需要建立了非公共圖書館,並向單位員工收取辦證押金。有人又以勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》24 條規定提出質疑:「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物) 或抵押金(物)。」從機構設置歸屬看,單位內部圖書館的對外行為往往代表著學校,若以單位為名對外簽訂協議在民法上表現為代理或表見代理,其代表單位行為的效力是毫無異議、確定有效的。從押金收據來看,如果落款為單位,則應以單位行為看待,教職工即表現為向用人單位交納押金,此時有違規收取押金之嫌。但單點陣圖書館在收取教職工圖書押金時多以圖書館為名,相應的押金收據也只蓋有圖書館印章。此時的圖書館是從圖書管理的角度出發向讀者收取押金的,作為用人單位當然沒有違反勞動法,教職工即便不滿也不能適用勞動法進行抗辯。
財政部和勞動部的規定都屬於經濟法范疇。可見,圖書館押金制度是否違反經濟法的有關規定,要視具體情況而定。辦證押金收費作為管理手段,如何管理利用好這部分資金才是圖書館應該深入探討的問題。
第二,押金利息的歸屬問題
圖書館收取的押金必然產生利息(即民法所說的「孳息」)。然而,大部分人都沒想過這問題。孳息該何去何從?根據物權法「孳息隨所有權轉移」的法理,無論圖書館與讀者之間是抵押合同關系還是借用合同關系,作為標的物的具有抵押性質的押金實際所有權在交付時並未移轉,其所生利息所有權仍在借書證持有人手中。只有當讀者未能履行應盡的義務並賠償後,押金才歸屬圖書館。但為了解決借書證押金長期「掛賬」不利用的現象,圖書館可通過信息化程序確定讀者的「違約時間點」,實現借書證的一次有效使用期。若讀者要繼續使用,須於有效使用期滿前一定時間內辦理免費的續期手續。若停止使用,則辦理退證手續,圖書館應退還押金和押金佔有期間所生的相應利息;若既未續期又未退證的讀者,於期限屆滿之時即可推定為讀者借書證停止使用,押金所有權移轉至圖書館,利息也隨之歸屬圖書館。當然,押金存放在圖書館,類似於銀行存款,有利息也有「保管費」。由於圖書館辦證押金數額較低,其所生利息微乎其微,可視作保管費,圖書館也可以此為由把押金的利息集中起來作為管理費加以合理利用。
第三,「證」、「據」丟失後的押金退還問題
1.借書證丟失不退押金是否合理?
說起借書證押金,筆者不禁想起某市公交公司出於對公交IC卡涉及工本費、技術及管理等各項成本,於2006 年底曾出台《公交IC卡管理規定》:「IC 卡遺失後,補辦卡需重新繳納卡押金」,「非質量問題,不予換退,可繳納押金重新辦卡,卡損壞、卡面磨損不予辦理退卡」。[3]顯然,收取押金是對持卡者的約束,希望持卡者能愛惜並妥善保管自己的公交卡。
有鑒於此,部分圖書館競相效仿,要求讀者憑證方可退押金。為了約束持有人妥善保管借書證,對丟證的讀者收取適量的工本費是可以理解的。可若以成本或企圖私占等理由規定「退證時,借書證掛失者不退還押金」是不合適的,這種規定涉嫌侵害消費者合法權益。借書證押金是圖書館提供相應服務的成本投入的保證(包括管理成本、技術成本等),其收取借書證持有者與之相應的成本費是可以理解的。若押金獨立於借書證本身工本費時,在服務關系證據充分的前提下,特別是當今信息化時代,圖書館不退押金則有失公允。對於公共圖書館,物價部門有必要核定借書證的成本投入,制定更合理的押金政策。
2.「押金條」丟失不退是否合理?
讀者辦理借書證並繳納押金後,理應收到由圖書館開據的「押金條」,即俗稱的「收據」。它是一種證據,具有證明作用,默示了圖書館與讀者之間服務合同的成立;它是一種債權文書,證明收款人有提供服務的義務;它還是一種記帳憑證,記載歷史事實的發生。讀者押金條一旦丟失,在無法查找到圖書館押金存根或辦證相關信息的情況下,讀者就難以證明自己與圖書館之間的關系。而且,某些圖書館往往企圖據為已有而故意不協助查找或由於系統、制度不完善等原因導致存根等辦證信息無法查找,最終讀者只能飲恨而歸了。可見,辦證「押金條」是讀者要求返還押金的最有力證據,就讀者而言,絕對不容忽視。當然,圖書館作為服務提供方,有必要不斷完善相關制度,使服務不只是空談的協議,並從全體館員的道德意識抓起。
第四,不同性質學校圖書館收取教職工押金的法律關系
圖書館並不是面向所有人都收取押金的,如在校生或其他經特准之人。一般說來,在圖書館,對於無押金交付者,雙方便構成了具諾成性的圖書借用合同關系,只要自讀者申請辦理借書證並經圖書館同意之日起(即雙方當事人意思表示一致時),合同即告成立。對於押金交付者,則為具實踐性的抵押合同關系,這不但要求雙方意思表示一致,還要求讀者交付押金作為標的物才能享受借閱的權利。在借用合同關系中,讀者無須向圖書館支付押金等報酬;而抵押合同關系中則剛好相反。兩種合同形式雖然各有不同,但二者均為雙務合同,圖書館有交付圖書的義務,讀者負有正當使用和按期返還圖書的義務。那麼學校圖書館應如何對待教職工交付押金的問題呢?
公立學校圖書館的藏書是公有財產。教職工作為單位的一員,有較嚴格的人事制度作保障,一定程度上相當於國家的另一筆財富。作為讀者群體的一分子,公立學校圖書館往往傾向於免費為教職工提供服務,主要是提高教師作為學者的學習興趣,為其提供方便。可見,公立學校圖書館與教職工之間以圖書借用合同關系為佳,即無須交納押金。
而私立學校或獨立學院圖書館則不同,這主要考慮到其圖書經費源於學生或私人。而且,這類單位在人事制度方面缺乏相對有效的保障措施,也無人能確保教職工借書後都能完好無缺地歸還圖書,在此前提下,更多圖書館希望通過向教職工收取押金來實現圖書的有效管理。
三、小結
圖書館辦證押金制度的合理性越來越廣泛地被社會各界接受,各圖書館積累了數量可觀的暫存資金。目前,從我國實際情況出發,圖書館進行押金收費是一種相對公平的措施。只有等到今後經濟發展到一定程度,圖書館經費充裕了,讀者素質和誠信體系進一步提高、完善了,讀者免費辦證才可以說是水到渠成。[4]押金收費只是眾多手段中的一種,目的在於管理。但它對實現有效管理的作用還很有限, 在條件成熟時可通過非經濟手段對讀者的行為進行約束,或通過制度、體制的創新尋求更有效的管理方法。當然,只有通過免費服務,圖書館才能實踐其圖書館精神和創造品牌效應。〔5]也只有免費服務,才能減免一系列侵權問題的出現。(作者單位:東莞理工學院城市學院圖書信息中心)

Ⅶ 我要拿回自己應得的工資!

根據《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一 在試用期內；
二 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
四 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。
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第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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----所以你應該先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。
第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表用人 單位代表和工人代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
----如果調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八十一條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
----對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請人民法院強制執行。

Ⅷ 勞動法規定辭工

勞動合同履行期間，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。
勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規定解除合同，沒有補償。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
勞動者解除合同不符合法律規定的，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。