聊勞動法

Ⅰ 勞動法說提前30天書面辭職就可以離開了，我有談話錄音微信以及簡訊聊天記錄，可不可以辭職，小廠

書面寫申請理論上應該是紙質的，看看企業有沒有拖欠你的工資，如果沒有的話可以隨時有人專，另屬外看到你說的一個小廠，當時去這個公司時有沒有簽訂勞動合同，企業有沒有給你繳納五險，如果沒有的話不用寫書面申請，可以隨時離職的，如果企業不同意，可以到企業所在地勞動監察大隊進行投訴或者勞動仲裁起訴也可以

Ⅱ 我在煤礦幹活不幹了,壓了五個月工資,和老闆結工資卻沒錢。無奈我就在井口不讓

煤礦老闆拖欠工資是違反勞動法的，工人要不到工資可以去勞動局、勞動監察專大隊舉報，也可以去法院起屬訴，用法律武器來維權。堵井扣屬於過激行為，也屬於違法的，本來理由充足的事，你一堵礦井口就變得沒理了，老闆會以你影響煤礦生產為理由起訴你，或者讓你賠償煤礦損失，你的工資會更難要。

辦法總會有的，但別冒險。

Ⅲ 六號被告知辭退,並且告知本月社保不再繳納,合理嗎

6號被單位辭退，那麼辭退當月社保費用，公司還是要承擔繳納的，不然，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。還有公司還要支付經濟補償。

Ⅳ 員工工作時間不認真工作，聊QQ，上網看視頻，屢教不改，開除的話，需要付薪水嗎 不給的話是否違反勞動法

具體來看：抄
1、貴單位是否與員工簽訂勞動合同。
2、有勞動合同的話，有無遵守公司內部勞動紀律方面的規定，比如附加條款中約定「員工在勞動合同執行期內需遵守公司相關規定」等條款；
3、公司制定的內部規定內有無關於開除的具體約定，比如違反幾次予以開除。
4、有無將規定告知員工的書面證據，比如該規定有員工簽字表示已認可，或其他形式表面員工已認可該規定的證據。
3、確實滿足以上幾條的話，那就開除吧，不算違反勞動法及相關法律規定的。

Ⅳ 學習人力資源專業是不是很辛苦

學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕松，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對於這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。

Ⅵ 辭職不批怎樣強制離職才正確

勞動者辭職，用人單位是沒有權利不批准 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通專知用人單屬位就可以解除勞動關系。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(6)聊勞動法擴展閱讀：

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

Ⅶ 怎麼幽默的問對方下班沒有

1、你下班了嗎來，源你下班了了嗎，你下班了嗎，重要的事情說三遍。

2、打工人，打工魂，打工方為人上，打工人你下班了么。

3、天蒼蒼，野茫茫，家中存糧全吃光。此時，風吹草低餓得慌，彼時，雞蛋泡水饅頭湯。生活真的很艱苦，兩眼婆娑淚汪汪，急需物資救濟，你下班了嗎。

4、中午沒吃飯，到了下午早已餓的前胸貼後背了，你下班了沒有啊？等會我們一起去吃東西。

5、抬頭見冰箱，空空如也。低頭見肚子，空空盪盪。前胸貼後背，曲線超完美，肚子傳達信息給我問你下班了沒。

Ⅷ 人力資源的就業前景會不會太局限了

不會的，現在正抄規一點的公司，都是需要人事部的，所以就業前景還是不錯的。

因此，對於這個局限性，其實都是取決於自己的能力以及自己的學歷高低。

Ⅸ 公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法

公司存在法定過錯，也就是說犯法了，可以依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標准為每工作1年支付2個月本人工資。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)聊勞動法擴展閱讀：

申請勞動仲裁的方法：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

Ⅹ 老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他

首先應該到所在來市區的勞動源局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。