徵兵勞動法

❶ 徵兵體檢請假扣工資嗎

公司扣工資是違法的，勞動法規定企業員工利用工作時間參加政府組織的公益性質活動，不能扣工資，如果公司堅持扣工資，一你可以到當地政府人武部投訴，或到當地勞動和社會保障局投訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 開徵兵會議請假扣工資嗎

答：開徵兵會議，這是好事，給上班單位說明情況，一般是不扣工資的。

❸ 國家是否有法律規定徵兵體檢是有工資的！不能扣錢的有這樣的法律規定嗎

基於如下依據，認為公司應給於帶薪休假：

根據勞動合同法第四條，用工制度應依法制定。
再，根據兵役法第十四條，應征公民應按兵役機關要求體檢。何為應征公民，參見該法13條。
可見，應征公民接受體檢是法定義務，即使公司規章也不得違反，故我傾向用人單位不能扣工資。

經過請教高人，確認不能扣工資，且應為帶薪假。因為依法參加體檢屬法定的社會活動，而對於社會活動勞動法規作了如下規定：
《勞動法》第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第10條：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

希望能幫到你。

❹ 勞動法辭職如果去徵兵的話要多久才能離職

服兵役屬於國家強制的結果，企業必須放行。如果正常辭職的日期和服兵役的日期沖突就要以服兵役的日期為准。

❺ 徵兵期間工資怎麼算，有法律依據嗎

體格檢查視為出勤，不影響工資福利待遇。
《勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。勞動者響應國家的召喚，參加徵兵工作，是依法參加社會活動。根據國務院《徵兵工作條例》第十三條、第十七條規定，進行應征登記、組織體檢都是用人單位的法定義務，各省《徵兵工作條例》明確規定，職工進行體格檢查期間視作出勤，所在單位不得扣減其工資和按規定發放的津貼、補貼，不得以此為由予以辭退或者解除合同。
國務院
《徵兵工作條例》
第十三條 機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，按照縣、市兵役機關的安排和要求，對本單位和本地區的應征公民，進行體格目測、病史調查和政治、文化初步審查，選定政治思想好、身體好、文化程度高的應征公民為當年預定徵集的對象，並通知本人。
十七條 機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，應當組織應征公民按時到指定醫院或者體檢站進行體格檢查。送檢人數，由縣、市徵兵辦公室根據上級賦予的徵兵任務和當地應征公民的體質情況確定。
《福建省徵兵工作條例》
第十四條應征公民應當持本人戶口簿、居民身份證、兵役登記證、體格檢查初檢表和預定徵集公民通知書參加體格檢查，並如實反映病史和健康狀況。
應征公民參加體格檢查應當視為出勤，所在單位不得扣減其工資和按規定發放的津貼、補貼，不得以此為由予以辭退或者解除合同；無工作單位的，所在鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當給予適當的經濟補助。
任何單位和個人不得向參加徵兵體格檢查的應征公民及家屬收取任何費
《浙江省徵兵工作條例》

第十九條縣(市、區)人民政府徵兵辦公室應當根據當地應征公民的數量、素質情況，按照上級下達的徵兵任務數的二至三倍確定各鄉(鎮)、街道的送檢人數。
鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當根據縣(市、區)人民政府徵兵辦公室確定的送檢人數，從預定徵集的應征公民中擇優確定送檢人員參加體格檢查。
應征公民應當持本人戶口簿、兵役證和預征對象通知書參加體格檢查，並如實反映病史和健康狀況。
應征公民參加體格檢查應當視為出勤，所在單位不得扣減其工資、獎金和福利，不得以此為由予以辭退或者解除合同；無工作單位的，所在鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當給予適當的經濟補助。

❻ 請問我請假回家體檢徵兵，公司扣工資嗎有明文規定嗎

公司扣工資是違法的，勞動法規定企業員工利用工作時間參加政府組織的公益性質活動，不能扣工資，如果公司堅持扣工資，一你可以到當地政府人武部投訴，或到當地勞動和社會保障局投訴

❼ 員工去徵兵體檢請假半個月是否該支付工資

目前，我國的《勞動法》並沒有關於徵兵體檢享受帶薪假的規定。《徵兵工作條例》有徵兵體檢的相關條文，對企業阻撓員工履行兵役義務的行為，只含糊的說依照兵役法和有關法規的規定予以處罰。《中華人民共和國兵役法》第十五條中規定： 在徵集期間，應征公民被徵集服現役，同時被機關、團體、企業事業單位招收錄用或者聘用的，應當優先履行服兵役義務；有關機關、團體、企業事業單位應當服從國防和軍隊建設的需要，支持兵員徵集工作。

❽ 我今年去參軍，用人單位不放人，自己走的話當月半個 月工資就 沒有了 ，怎麼辦，單位是否違法

參軍是每個公民應盡的義務，任何單位和個人都不能阻礙，否則就是違反了《兵役法》。用人單位應該給予大力的支持。你可以去武裝部或當地徵兵辦公室反映情況。有關單位一定會支持你的。

❾ 徵兵體檢是否帶薪假期

目前，我國的《勞動法》並沒有關於徵兵體檢享受帶薪假的規定。《徵兵工作條例》有徵兵體檢的相關條文，對企業阻撓員工履行兵役義務的行為，只含糊的說依照兵役法和有關法規的規定予以處罰。可《兵役法》只規定了個人不履行兵役義務如何處罰，對於企業阻撓員工履行兵役義務怎麼處罰卻沒有明確細則。所以這是法律的空子。
第十二條
機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，應當根據縣、市兵役機關的安排，負責組織本單位和本地區的適齡男性公民進行兵役登記，填寫《兵役登記表》，依法確定應服兵役、免服兵役和不得服兵役的人員，並報縣、市兵役機關批准。經兵役登記和初步審查合格的，稱應征公民。
第十七條
機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，應當組織應征公民按時到指定醫院或者體檢站進行體格檢查。送檢人數，由縣、市徵兵辦公室根據上級賦予的徵兵任務和當地應征公民的體質情況確定。
第二十七條
被批准服現役的應征公民，是機關、團體、企業事業單位(含集體所有制單位)職工的，由原單位發給離職當月的全部工資、獎金及各種補貼。
第五十一條
機關、團體、企業事業單位拒絕完成徵兵任務的，阻撓公民履行兵役義務的，或者有其他妨害徵兵工作行為的，依照兵役法和有關法規的規定予以處罰。

❿ 中國勞動法徵兵在工廠的工人應當扣工資嗎

扣不扣工資與徵兵無關，是企業工資管理制度決定的。