電子勞動法

❶ 勞動法有規定電子廠一個月的上班時間是多少嗎

勞動法沒有規定電子廠一個月的上班時間，但需參照《中華人民共和國勞動法》的規定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

❷ 電子廠符合勞動法嗎

已經違反法律，可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁申請請求支付加班工資，並可以要求廠方調整工作作息時間

❸ 電子勞動合同有效嗎

您好，根據您的描述，您提問的內容屬於勞動法合同簽署的內容。
一、2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定：「人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」首先。電子勞動合同被我國法律認可，即法律上有效。
二、電子勞動合同的簽署可以遵循以下步驟。
（1）選擇簽署平台。用人單位可以選擇自建合同管理平台，也可以購買第三方電子合同簽約平台。
（2）確定簽訂意向。根據《復函》：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」因此，要確定協商一致的具體內容和時間點。
（3）驗證簽訂身份。由於在互聯網上操作，主體的身份信息需要得到明確確認，可以通過實名登錄信息平台、簡訊驗證碼登錄、視頻加持等方式確認信息。
（4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：「勞動合同的訂立應當符合平等自願、協商一致原則。具體而言，用人單位與勞動者在簽約時，雙方地位平等，雙方均享有選擇簽約對象、決定合同內容的自由，雙方應當就勞動合同的主要條款達成一致。」
（5）進行電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位與勞動者在簽署電子勞動合同時，應當使用「可靠的電子簽名」。較為可靠的方式是選擇第三方平台，因為其具有電子簽名認證書、可信時間戳等信息。
（6）嚴格合同安全。為防止網上信息泄露，尤其是簽字人簽名被非法騙取盜用的情形，需要對電子合同進行認證，採取加密技術措施保證合同安全。此外，要對合同進行備份，防止合同丟失等情況，妥善應對未來糾紛。
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❹ 法律規定電子廠上班工資是不是按月發工資

法律沒有規定單位是按什麼發放工資的，但是法律規定了不允許剋扣工人工資，電子廠上班到底按什麼發工資，是每月幾號發工資都是由單位內部決定的。

❺ 企業使用電子勞動合同可行嗎

企業使用電子勞動合同不但可行，而且是大勢所趨，作為電子證據的一種新型形態，電子合同在提升企業效率、節約行政成本上相較於紙質合同有著先天優勢。

從形式上來說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那麼數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。只要在程序上雙方當事人協商一致且簽字、蓋章真實，電子勞動合同就應當生效。

事實上，以電子勞動合同為有效證據的判例數量，正呈遞增之勢，其中僅我平台電子合同相關事實判例，目前就已有200多起。在9月清華大學的一次研討會上，數十位各界專家共同就「電子證據與勞動法」展開探討：對於電子勞動合同，學界認為，這是大勢所趨；司法界持「態度上寬松，使用上嚴謹」的觀點；企業代表則認為，電子合同代表的電子證據，應成為一種普世的證據形式。

使用我平台電子合同後，如用人單位和勞動者產生勞動糾紛，我們可以提供帶有簽名主體、認證信息、簽名過程等證據鏈中關鍵信息的出證報告，出示給法庭、仲裁庭，用於證明各簽署方的合約關系，在保證當事方的合法利益的同時，有效提升了糾紛處理效率、降低了法務成本。

❻ 為何說勞動合同電子化是大勢所趨

2019年9月一次研討會上，數十位各界學者共同就「電子證據與勞動法」展開探討：對於電子勞動合同，學界認為，這是大勢所趨；司法界持「態度上寬松，使用上嚴謹」的開放觀點；企業代表則認為，電子合同代表的電子證據，應成為一種普世的證據形式。

實際上，我們已經與多家知名企業在人力資源領域建立了緊密的生態合作關系。

❼ 中華人民共和國勞動法最新版電子書哪裡下載

您好。

目前最新版本的勞動法、勞動合同法如下：
《中華人民共和國勞動法》回（1994年7月答5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第18號《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修改）
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布 自2008年1月1日起施行 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在網路或者網路文庫中搜索到。

❽ 電子勞動合同是否有法律效力

電子版的勞動合同有效的

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定，內建立勞動關系容，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：「書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。」

《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。

數據電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則數據電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，那麼它就與傳統紙質形式勞動合同具有相同的法律效力

❾ 如果電子廠按勞動法元旦星期天上班是按平常加班違法嗎

那個應該算是違法的，因為節假日，國家法定節假日，肯定是要按照這個就是一點就是三倍的價格，應該是這樣子的，那他要是不給你的話，你們就可以吃過了，然後就是說我現在真的現在的廠真的太黑了，黑心工廠真的太多了，這么黑心的人怎麼干長了？

❿ 電子廠員工急辭按照勞動法怎麼處理

按照勞動法規定需要提前一個月提出申請，如果沒有按照規定提前提出申請，可以按照規定要求一個月工資的補償。
勞動法是雙刃劍，對勞動合同雙方都有約束的。