師宗勞動法

『壹』 師宗司珈爾拖欠員工工資

拖欠工資建議嘗試以下方法尋求解決：
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
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『貳』 師宗縣五龍鄉的民工工資拖欠有沒有人管

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 師宗醫保中心投訴電話

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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『肆』 師宗縣司珈爾，經常拖欠員工工資

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『伍』 曲靖有多大

曲靖市內地形多由山地、丘陵和壩子等組成，喀斯特地貌發育典型。為亞熱帶高原季風氣候，年平均氣溫14.5°，年平均降水量在1000毫米以上。國土面積28904平方公里，人口546.6萬。轄沾益、馬龍、陸良、師宗、羅平、富源、會澤、宣威、麒麟等7縣1市1區，市政府所在地麒麟城距昆明135公里，城市面積24萬平方公里，人口25萬。2000年全市國內生產總值完成213億元。現居住著漢族、彝族、回族、壯族、布依族、苗族、瑤族、水族等各族人民,其中少數民族人口44萬人。境內有烏蒙、梁王兩大山系。主要河流有南盤江、北盤江、牛欄河、黃泥河等,分屬長江和珠江兩大水系。

『陸』 師宗縣衛生局最新婚假規定

衛生局休假制度
一、婚假
文件依據：《天津市計劃生育條例》、《中華人民共和國勞動法》
休假規定：
（一）機關、事業單位工作人員按法定結婚年齡結婚的(女20周歲,男22周歲)，婚假為3天；
（二）實行晚婚的(女23周歲,男25周歲)，其婚假增加7日，總計10天。
（三）再婚人員不算晚婚，婚假為3天。
（四）職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
（五）婚假不包括法定節假日及公休日。
假期待遇：婚假和路程假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發放。
二、產假
文件依據：國務院[1998]9號令、勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）、《天津市計劃生育條例》
休假規定：
（一）女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（二）女職工懷孕三個月以下流產的，給予15天的產假；懷孕三個月以上（含）至四個月流產的，給予30天的產假；懷孕四個月以上（含）至七個月流產的給予42天產假；懷孕七個月以上（含）流產的，按正常產假處理。
（三）對實行晚育的給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方單位各負擔50%，或者加產假30天；男方所在單位給予7日護理假。
（四）產假由本單位根據醫務部門的診斷證明，按規定確定具體天數。
假期待遇：產假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發放。
三、哺乳假
文件依據：勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）、《關於市直機關規范公務員津貼補貼有關問題的通知》（津人社局發[2014]40號）
休假規定：哺乳假6個月，從產假期滿後算起。不滿一周嬰兒，每天有兩次哺乳時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
假期待遇：哺乳假期間，工資與生活性補貼全額發放，工作性津貼按80%發放。
四、喪假
文件依據：津勞工[1980]60號、津勞險字[1986]271號
休假規定：
（一）機關、事業單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、和子女）及女職工的公婆、男職工的岳父母死亡時可給予3天的喪假。
（二）職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
（三）在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
假期待遇：喪假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發放。
五、病假
文件依據：國發[1981]52號、津政發[1981]52號、《關於市直機關規范公務員津貼補貼有關問題的通知》（津人社局發[2014]40號）
休假規定：
（一）機關、事業單位工作人員患病休假應由機關醫務部門或醫療機構開具的病假證明。
（二）本人所在部門的考勤應有原始記錄，人事部門在本人患病的第三個月應將工資變動情況書面通知本人和財務部門。
（三）工作人員病假超過六個月，由本人或家屬向單位提交醫療機構的病休證明，經單位領導批准繼續休病假。
假期待遇：
（一）病假期間，生活性補貼全額發放。
（二）病假在兩個月以內的，工資及工作性津貼全額發放。
（三）病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標准計發工資和工作性津貼：工作年限不滿10年的，發給本人90%；工作年限滿10年的，全額發放。
（四）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標准計發工資和工作性津貼：工作年限不滿10年的，發給本人70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人80%，國家級勞模提高10%，市級勞模提高5%。
六、探親假
文件依據：《關於職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）、《人事部、財政部關於國家機關、事業單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知》（人薪發［1994］11號）
休假規定：
（一）探親假期指職工與配偶、父、母團聚的實際時間。另外，根據實際需要給予路程假，上述假期包括公休假日和法定節假日。
（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本人單位當年不能給予假期，或者本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次。假期為45天。
（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
（五）試用期職工不享受探親假等待遇，待試用期滿轉正定級後，按規定執行。
（六）工作滿一年的固定工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受上述探望配偶的待遇；職工與父、母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受上述探望父母的待遇，但與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。其中，「不能在公休假日團聚」指不能在公休假日居住一夜及休息半個白天。
（七）往返路費的規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。機關工作人員的月標准工資為職務、級別工資的兩項之和。
假期待遇：探親假期間，工資、津補貼等福利待遇全額發放。
七、干休假
文件依據：國務院《職工帶薪年休假條例》
休假規定：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
（三）下列情況當年不能享受年休假：
1.職工在一年內請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
假期待遇：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
八、事假
文件依據：天津市人事局《工資福利工作實用手冊》
休假規定及假期待遇：
（一）凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資 照發；超過15天的，每日扣除平均日工資。
（二）連續請事假一周之內，期間如遇法定節假日和公休日不計算為事假，超過一周，法定節假日和公休日計算為事假。
（三）當年連續或累計事假超過六個月，不計算當年工齡。