用勞動法訛錢

Ⅰ 勞動爭議仲裁證據與勞動關系問題

錄音刻成光碟並整理出來書面文字材料，遞交書面材料和光碟！

勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法咨詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅱ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

工人惡意利用勞動法向企業索賠，說明這個企業有用工不規范的地方，如果企業按照勞動法的規范性操作進行員工管理的話，那麼也沒有人可以鑽到空子去向企業索賠。

Ⅲ 員工惡意利用勞動法向小微企業索賠雙倍工資

摘要 如果是試用期員工，不符合錄用條件可以解除勞動關系；如果是正式員工，建議對員工進行培訓、調崗等各種方式，如果還不能適用，可以解除勞動關系

Ⅳ 這就是用新勞動法討公道！

1.既然簽了合同，是否有試工期？如有，幹了三天，應得三天同崗位80%工資。
2.如沒有試工期，你朋友辭企業，應得三天工資（如有加班，應出示證據）；
3.《勞動合同法》第38條第3款規定：未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除合同。據此，該企業應再給你朋友半個月工資補償。

Ⅳ 老闆無理由辭退我 我可以用勞動法的哪一條跟老闆索要賠償金

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》48、87條。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅵ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

勞動法讓少數缺少素質的人大有鑽空子的機會。現在很多不務正業的年輕版人在網上應聘權企業高管一職，隱瞞自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，張口要上萬元工資，老闆求材心切，就留下使用，結果沒給公司創造一分錢收入，損失公司小萬元，通知應聘者離開公司，不願走，善良的老闆顧忌面子，不好開口強行辭退，結果老闆被應聘者一步步勒索上了勞動法的圈套，老闆天天忙於公司的發展，最後發現在應聘者身上光出不進，應聘者從沒有給公司創造一點效益，當老闆把應聘者的工資全發了，三個月損失了公司損失幾萬塊，通知辭退，老闆的厄運開始了，請神容易，送神難.........老闆認為完事了，繼續操勞公司的發展經營,有一天勞動仲裁通知來了，
應聘者利用勞動法開始對公司實施敲詐勒索賠償工資，勞動法給了他們勒索的條件，被應聘者算計的老闆，扣上了「無故辭退」補發賠償金。法理何在？天下還有人敢開公司嗎？開公司要用人，勞動法治死你公司。除非老闆天天在公司學勞動法，研究勞動法，不要搞公司發展。從勞動法看出，原來法和理是不相通的？縱容不求上進者。無語。。。。
提示所有的老闆們，用人不要簽勞動合同，簽個勞務合同吧，階段性用人吧，惹不起！

Ⅶ 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。

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Ⅷ 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅸ 關於剋扣工資怎樣用勞動法維權

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。