勞動法絕育

① 請問有結扎假嗎，勞動法有規定嗎

有的，具體咨詢所在地市計生部門
如在福州，根據《福州市實施<福建省計劃內生育條例>辦法》容
第十四條
計劃生育手術休假期限。
1.人工流產
14
天；
2.人工流產同時上環
17
天；
3.人工流產同時結扎輸卵管
35
天；
4.中期引產
30
天；
5.中期引產同時結扎輸卵管
51
天；
6.輸卵管結扎
21
天；
7.輸精管結扎
7
天；
8.上節育環
3
天；
9.計劃內生育接受結扎手術的一方需另一方照顧，另一方可休假
7
天。
如有特殊情況，
經醫院證明可酌情延長假期，
假期內工資照發，不影響評獎、晉級等。
參考法條：
《福建省人口與計劃生育條例》
第二十條
接受計劃生育手術的，按國家和本省有關規定給予假期。接受絕育手術一方需另一方照顧的，另一方所在單位可以給予五日至七日假期。

② 勞動法規定女人取環、上環節育手術後帶新假有幾天

【頒發部門】：國家衛生部婦幼司【頒布日期】： 1984-2-10

【法律文號】：衛婦幼（1984）專1號 【執行日期】：1984-2-10

國家衛生部屬婦幼司 衛婦幼（1984）1號

各種節育手術後假期的建議

1．放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術後一周內不作重勞動。

2．取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。

3．輸精管結扎：休息七天。

4．單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5．人工流產：休息十四天。

人工流產同時放置宮內節育器：休息十六天。

人工流產同時結扎輸卵管：休息一個月。

6．中期終止妊娠：休息一個月。

中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息四十天。

7．產後結扎輸卵管：按產假另加十四天。

③ 新勞動法內有規定落實節育措施帶薪假嗎

職工接受節育手術者,享受國家規定的假，帶薪休假。
國家規定的版假期是指按照權衛生部、國家計劃生育委員會關於檢發節育手術常規第三版的通知，1984衛婦字第1號中的各種節育手術後假期的建議一節和女職工勞動保護實施辦法的規定：1、放置宮內節育器:手術後休息2天,在手術後1周內不從事重體力勞動.2、取宮內節育器:當休息1天.3、輸精管結扎:休息7天.4、單純輸卵管結扎:休息21天.5、女職工懷孕不滿四個月流產,應根椐醫務部門意見,給予15天至30天產假:懷孕四個月以上含四個月流產的,給予42天產假.對同時施行兩種節育手術者,兩種手術的假期合並計算.如引產加結扎,引產休假應為42天,結扎加21天,共計63天.在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎.

④ 勞動法規定婦女取環休息幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職回工取環的休息問題，如果需答要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

⑤ 女性節育假 勞動法

勞動法對女性職工的保護規定，參照《勞動法》
第六十條不得安專排女職工在經期屬從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑥ 勞動法規定取環可以休假幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工回取環的休息答問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

⑦ 勞動法里有沒有規定女人取環後有假期嗎

取環抄假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

⑧ 勞動法有沒有規定絕育手術是帶有薪假期的

計劃生育手術休假的規定

（一）放置宮內節育器和皮下葯物埋置手術回起休息2天，答重體力勞動者，在術後一周不作重體力勞動；
（二）取宮內節育器，當日休息1天；
（三）輸精管結扎，休息7天；
（四）單純輸卵管結扎，休息21天；
（五）產後結扎輸卵管，按產假另加14天；
（六）人工流產：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人工流產同時結扎輸卵管兩項休假合並計算。

在規定的假期內休息，應視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

若公司扣您工資，您可以向勞動部門投訴，這是一定要發的

⑨ 想知道勞動法怎麼樣規定女職工的流產，引產假期及工資

女職工勞動保護規定 （國務院第9號令） laodongfa.com 更多法規 列印本頁 關閉窗口 中華人民共和國國務院令 （第9號） 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。 總 理 李 鵬 女職工勞動保護規定 第一條 為維護女...職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。 中華人民共和國婦女權益保障法(全文) -------------------------------------------------------------------------------- http://www.sina.com.cn 2005年08月28日16:25 新華網 新華網北京8月28日電 中華人民共和國婦女權益保障法 （1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議《關於修改〈中華人民共和國婦女權益保障法〉的決定》修正） 目 錄 第一章 總 則 第二章 政治權利 第三章 文化教育權益 第四章 勞動和社會保障權益 第五章 財產權益 第六章 人身權利 第七章 婚姻家庭權益 第八章 法律責任 第九章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。 第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。 國家保護婦女依法享有的特殊權益。 禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。 第三條 國務院制定中國婦女發展綱要，並將其納入國民經濟和社會發展規劃。 縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。 第四條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。 國家採取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。 第五條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。 婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。 第六條 各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。 縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。 縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。 第七條 中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會依照法律和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。 工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。 第八條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。 第二章 政治權利 第九條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。 第十條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。 制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。 婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。 第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。 全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家採取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。 居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。 第十二條 國家積極培養和選拔女幹部。 國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持男女平等的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。 國家重視培養和選拔少數民族女幹部。 第十三條 中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理