惠州勞動法

『壹』 惠州市勞動法

由勞動者與用人單位參照惠州同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。版

根據《勞動法》第四十六條、四權十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

『貳』 惠州底薪2021最新標准

法律分析：惠州最低工資標准為第三類標准：1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。第一類標准有兩個城市，廣州為2100元/月，深圳為2100元/月。對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；第二類標准為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；第三類標准為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；第四類標准1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『叄』 2016惠州市按勞動合同法怎麼規定產假

按勞動法規規定，女職工產假98天。

根據《勞動法》第六十二條和國務院《女職工勞動保護特別回規答定》第七條規定，惠州市女職工生育的，享受產假98天，難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

另按《人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，惠州市女職工合法生育的，另延長產假30天。

《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『肆』 2020惠州勞動法要三個月才能辭職嗎

勞動法對辭職是有具體的時間規定的，並不是說在惠州勞動法需要三個月才能辭職。

『伍』 惠州勞動法底薪多少

法律分析：惠州的最低工資標准為1130元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 廣東惠州勞動法最晚發工資是幾號

30號
如果用人單位確實遇到困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲30天發放工資。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

『柒』 惠州1500勞動法算，加班費是怎麼算的呀

按照《勞動法》的規定，交班分為三種:
（一）安排勞動者延長工作時間的，版支付不權低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

月工資1500元的加班工資可以根據1500÷21.75×不同種類加班相對應的倍數=應得的加班工資。

『捌』 惠州勞動法

由勞抄動者與用人單位參照惠州同襲崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

『玖』 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

『拾』 惠州市勞動法規定一個月最多放幾天假日

一般最多放8天假，最少要4天左右。

1、《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」已經被《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」即周五工作制所取代。
2、每天工作12小時，做2休1，已遠遠超過現行8小時/日，40小時/周，20.83工作日規定的工作時間。單位應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。
3、用人單位可以根據生產或經營需要，安排勞動者適當加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。