勞動法空港

1. 不發工資怎麼辦

1、如果這個公司一直這樣拖欠員工，那不妨直接找老闆理論，客氣一點說出自己的困難，結果好一切都好 2、如果這只是偶然現象，可能老闆也有困難，那就信任一下你的老闆，和他談談你的情況和對公司的信心，說一些建議等。但暫時困難，需等一兩個月，老闆如果人好你也相信那就等等吧 ，假如老闆真想賴帳，，這種情況你要把相關證據准確好，最好還聯合其他一些員工一起到勞動部門去申訴 。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以你可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，
依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，你先生應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執行。
勞動爭議發生之日也就是單位拒絕你老公要求之日
分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。由於不知道是什麼分公司所以不好說到哪個勞動局。你可以先去分公司所在地勞動局申請仲裁如果不受理再去總公司的注冊地的勞動局申請仲裁。朋友，祝你順利！

2. 員工患病或非因工負傷醫療期的工資怎麼結算

員工患病或非因工負傷醫療期的工資，不低於本人正常工作時間工資的百分之六十，且不得低於最低工資的百分之八十。

參照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。

參照《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

(2)勞動法空港擴展閱讀

參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3. 天津空港的勞動仲裁和勞動稽查電話

你再打022-63109010這個電話試試。
勞動仲裁一般就在當地的勞動局內部，你可去單位所在地區縣的勞動局的仲裁科去申請勞動仲裁。
如果對仲裁不服的可以向當地人民法院提起訴訟。
看你的情況，你是和公司產生了一定的勞動爭議。
法律條款依據： 中華人民共和國勞動法
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
全國統一勞動保障咨詢服務電話12333。
打這個電話問市勞動局好了。
要是覺得這個號碼所轄范圍太廣，我還給你提供一個號碼：23317954.這個是天津市勞動和社會保障局的電話，你的問題，我想他們也會受理的。

4. 中興通訊天津研究所 高分!80分!急!

那就先來看一下這個貼子吧！
貼子來源：http://www.tianya.cn/new/publicforum/content.asp?idwriter=13413442&key=764735998&idArticle=997586&strItem=free&flag=1#Bottom
說到中興通訊所有IT人士都應該相當了解，是全球領先的綜合性通信製造業上市公司（H股股票代碼:0763.HK/A股股票代碼:000063.SZ），是近年全球增長最快的通信解決方案提供商。「中國十大重要海外上市公司」和 「中國最佳品牌20強」，深圳市政府重點企業。就只這樣一個公司里卻有著一群不為人知的血汗工人群體---臨時工。
由於公司的業務迅速膨脹導致生產一線用工緊張，所以中興通訊陸續招聘了一部分臨時工，他們干著和其他員工同樣的工作，拿著只有其他員工1/2的薪資待遇。臨時工的合同是三個月簽定一次，到期後再續簽三個月合同。就這樣一次一次的簽下去，直到轉為正式工為止。一年過去了正式工可以拿到年底雙薪，同樣辛苦工作一年的臨時工就只有看的份。同樣的血肉之軀在相同的輻射環境下工作，正式工有輻射補貼，臨時工沒有，難道因為名字叫臨時工就有了抗輻射的能力。
這些事情我們的臨時工可以理解，我們對公司要求不要那麼嚴格，因為我們還有希望，就是轉正。所以臨時工門無怨無悔的工作著，希望通過自己的努力早日轉為正式工。這樣不平等的待遇就可以早日結束了。正所謂付出總有回報。由於工作努力，有部分臨時工因為表現出色已經走上了組長等生產管理崗位。按照以往的慣例，如果公司有大的定單，工作忙的時候就會有一些轉正名額。 但是時世難料，在2007年初中興通訊組織架構調整，成立物流體系，臨時工的噩夢開始了。先是對於臨時工的所有崗位補貼被扣發（比如組長崗位，正式工有組長補貼，臨時工做組長的沒有，沒有劃規物流體系的時候是有的），由於中國移動TD-SCDMA建網，從07年1月份到7月份一直在趕貨，大家基本沒有雙休日。臨時工的工資是按小時計算的每小時4.5元，不管是正常上班，平時加班還是假日加班都是4.5元，就在這樣的條件下，臨時工門還是努力工作著，從來不去想別的，因為我們相信在這個以「誠信.務實」為企業文化的中興通訊堅信只要努力，早晚會轉正的。
然而就在臨時工門滿懷信心努力工作的時候，2007年8月28日由於辦公室文員的疏忽一份紅頭文件暴光了「所有臨時工不予轉正，不再續簽合同」請大家注意這份文件的簽發日期是2007年6月14日，那麼這份6月份的就簽發的文件為何到了2007年8月28日還是因為疏忽暴光才被公布呢？如果不是暴光，我們這些臨時工啥時間才能得到消息呢？接下來接到領導的通知，所有臨時工不再續簽合同！對於臨時工門來說這就是個晴天霹靂。此時此刻他們轉正的夢想徹底破滅了。然而最慘的是這些臨時工中有一批人的合同是2007年9月10日到期的，按照勞動法規定：用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。為什麼中興通訊8.28日才通知員工。
按照勞動發：用人單位解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 中興通訊在辭退這些臨時工時是沒有任給予任何補償。
中興通訊作為一個知名的民族企業你就是這樣踐踏勞動發的嗎？是誰給了你這個任意踐踏勞動法的權利？你就是這樣靠壓榨工人發展的嗎？你的責任何在。
你的「中興通訊，中國興旺」的企業文化只是口號嗎？
參考資料：」中興通訊」用工之手冊

5. 咸陽市空港新城不發工資怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

6. 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

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企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

7. 上班ab班怎麼分時間

採用輪流的方式，還是比較公平的，這樣也是每個人都能夠多上一個班，並且，每個人都是同樣的情況。

第一條AB崗工作制是指在工作日內各科室、窗口崗位A崗責任人因各種原因不在崗，B崗責任人應接替A崗的工作制度。

第二條各科室、窗口所有崗位都要建立AB崗工作制。

第三條實行AB崗工作制的目的是不因為某工作人員的缺位、空港，導致該辦的服務事項緩辦，急辦的服務事項延誤。為確保各項工作制度有效地運行，同時，適應工作要求培養一崗多能工作人員。

AB崗的工作職責：

（一）各科室、窗口崗位都要確定AB崗，避免出現脫崗現象。

（二）B崗責任人在頂崗期間，應認真負責做好A崗工作，享有A崗責任人的職責權利，並對執行A崗工作結果負有相應的責任。

（三）A崗責任人離崗前，必須提前做好工作移交，因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。

（四）B崗工作人員可為多人，頂崗秩序由科室、窗口安排，以便在A崗和其他B崗不能在崗時，按序頂崗。

（五）科室和窗口單位應加強對工作人員適應多崗位工作能力的培訓，保證B崗工作人員能高質量地辦理A崗所有工作。

（六）窗口工作人員因短時離開工作崗位，應及時擺放去向告知牌，並託付周邊工作人員照看聯絡。

8. 這個情況是否可以申請勞動仲裁，天津市空港經濟區。

分三個方面談：1、如果公司沒有過錯，那麼你要提前一個月想公司提交辭職書，該辭職書僅僅就是通知的作用，一個月滿後，就可以解除勞動合同，公司不願意，與公司之間就有了勞動爭議糾紛。2、如果公司有一班過錯，比如未為你繳納社保之類的，提供的勞動條件不符約定等，你只可以直接通知公司，通知到達就解除合同。公司不願意，與公司之間就有了勞動爭議糾紛。3、如果公司有重大過錯，比如威脅，強迫等行為讓你勞動，當發生這種行為之時，與公司之間就已經解除了勞動合同。
你所說的這種情況，公司可能不存在過錯甚至重大過錯。故此，你要提前一個月提交書面的通知書。逾期，公司不為你出解除合同的證明，不同意你解除勞動關系。你首先向勞動爭議發生地的仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以在規定的時間內向人民法院提起訴訟。黨訴訟發生時，仲裁文書就是一張廢紙了。法院會重新審查，重新作出新的裁決。
相關法律：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。