貨架勞動法

⑴ 我是超市員工從超市貨架上摔下了頭逢了5針請問超市應該給我補償嗎

這不是應不應該給你賠償的問題，這屬於工傷，勞動法規定是絕對要賠償的，連帶工傷工資營養費誤工費

⑵ 曲周貨架廠拖欠工資嗎

用人單位一般不會拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資是違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑶ 資本主義和社會主義的本質區別

一、兩種社會基本政治制度和經濟制度的區別。

社會主義和資本主義兩種制度的本質區別在於生產資料所有制形式不同。生產資料所有制的性質決定社會的性質。資本主義的基礎是私有制,資本家佔有生產資料,少數人致富。社會主義的基礎是公有制,人民當家作主,共同致富。資本主義的政治制度是在資本主義社會的經濟基礎之上的，它反映了資本主義社會的經濟關系，反映了政治上占統治地位的資產階級的要求。

同時資本主義的政治制度作為上層建築，又反過來保護其經濟基礎，為鞏固和發展資本主義社會的經濟基礎提供政治保障。它包括資本主義的民主與法制、政權組織形式、選舉制度、政黨制度等。本質上是資產階級進行政治統治和社會管理的手段和方式，是為資產階級專政服務的，因此它不可避免的有其歷史的和階級的局限性。

1、資本主義的民主是金錢操縱下的的民主，實際是資產階級竟用統治下的民主。

2、法律名義上的平等掩蓋著事實上的不平等。

3、資本主義貨架的政黨制是一種維護資產階級統治的政治制度.

二、社會主義民主與資本主義民主兩種民主，建立的經濟基礎、服務對象、實質和形式等方面都存在著本質上的區別。

1、在經濟基礎方面，社會主義民主政治是建立在公有制基礎上並為之服務的，是維護全體人民根本利益的民主政治。資本主義民主政治是建立在生產資料私有制基礎上並為之服務的，不管它採取什麼具體形式，本質上都是資產階級用以保護和鞏固自己的財產所有權和政治統治的工具。

2、社會主義民主政治是工人階級以及廣大人民群眾享有充分的民主權利，並對極少數敵對分子實行專政。資產階級民主政治的主體是極少數資產者，他們享有各種民主權利，並對廣大勞動者實行統治。

3、社會主義民主政治公開申明為工人階級和勞動大眾的利益服務，並為廣大人民群眾切實行使民主權利提供了各種物質的、法律的、組織的條件和設施，從而使民主政治的形式與內容得到統一。資本主義民主政治在形式與內容的關繫上是相割裂的。它通過實行普選制、議會制、三權分立、多黨制等形式，製造一切權利歸於全民的假象，實際上，廣大勞動人民由於各種實際條件的制約，不可能真正享有法律所規定的民主權利。

4、社會主義民主政治實行民主集中制的原則。在社會主義民主制度下，既有權力之間的合理分工和制約，又有民主基礎上的集中；既反對官僚主義和個人專制，又反對極端民主化和無政府主義；既確立了全體人民享有的民主權利，也規定了全體人民必須履行的義務；既賦予了廣大勞動人民廣泛的自由，又要求每個人在行使自己的自由和權利時，都不能損害國家、社會、集體的利益以及他人的自由和權利。資本主義民主政治從本質上講，民主與集中、權利與義務是分離的，少數剝削者可以享受各種各樣的民主權利，享有廣泛的自由，而廣大勞動人民雖然對國家、對社會盡了無數義務，實際上卻無法享受應當屬於自己的權利和自由。

三、社會主義國家和資本主義國家的區別。

本質區別在於，兩者的生產資料所有制不同，這是本質區別。資本主義是生產資料私有制社會主義是公有制由所有制決定了人們的生產關系，地位，分配產品的方式。社會主義制度指的是生產資料公有制，即共同所有的一種社會制度的利益群體不同，私有制國家政權為大資本服務社會主義為人民大眾利益為主。

資本主義國家的職能是以服務與資本主義制度和資產階級利益為根本內容的。與歷史一切剝削階級國家的職能一樣，資本主義國家的職能包括對內和對外兩個基本方面，即在國內時行政治統治和社會管理，對外進行國際交往和維護國家安全及利益。資本主義國家的本質是資產階級進行階級統治的工具。

從歷史唯物主義的觀點看，資本主義國家作為資產階級利益的體現在經濟上要求自由競爭、等價交換，政治上要求形式上的自由民主、正義平等。這是人類社會政治生活上的一大進步，但是這種進步並沒有改變資本主義國家作為剝削階級對人民群眾進行統治和階級壓迫的工具的性質。資本主義國家的建立只是以一種新的階級剝削和壓迫形式取代了以往舊的階級剝削和壓迫形式而已。

社會主義國家大多是以革命手段推翻專制主義國家建立起來的，社會經濟結構的變革是新生社會主義國家的任務，因此國家政權被強化。社會主義國家的經濟結構多以公有制為主體，其他私有製作為補充，國家壟斷了大部分社會資源，或者以宏觀調控的方式管理經濟。社會主義國家實行的都是議行合一的共和政體。政黨制度一般都是一黨制，共產黨是執政黨。

⑷ 勞動法手動叉車,一個人准拉多少公斤

確實，勞動法沒有這個規定。各人力度不同，拉東西重量也不同。也要看地面情況的。

⑸ 新勞動法 試用期被辭退

你簽訂的是多長時間的合同呢？
工作時間的話，可能超市方也有說法的吧版，有休息天么？權怎麼輪休的之類你都沒說清楚呢。
還有，如果你還在試用期，除了你的加班工資可以通過你掌握的一些書面證據，可以通過勞動仲裁拿回。其他的賠償沒有的，因為你參加了公司組織的外訓，當然還需要繳納培訓費的。
試用期公司可以完全無條件辭退的，借口就是：不適合此工作，我們暫時不需要。
工作時間方面，我再重申下，加班的時間，或者加班操作的證據你必須書面保存的。如果沒保存，那你沒辦法仲裁到加班工資的。
新勞動法也沒規定試用期辭退可以得到補償。

⑹ 求助關於勞動法加班問題

解答如下：
第一、勞動者每天的工作時間不得超過8小時，需要加班的，應當爭得勞動者同意，並依法支付1.5倍的加班費，依據為《勞動法》第36、41、44條。單位要求你加班一整晚必須取得你的同意，並支付加班費，如果連通知你都沒有，你不必加班。停休2天侵犯了你的休息的權利，是違法的。

第二、建議與單位協商處理，要求依法給予你應當的休息時間，協商不成可以向勞動監察部門舉報。

補充：如果你不接受停休處理，單位因此開除你，屬於違法解除勞動關系，仲裁你可以要求支付雙倍賠償金，也就是每工作一年支付2個月的工資，滿半年不滿一年按一年算，不滿半年支付1個月的工資，依據為《勞動合同法》第87條和47條。

⑺ 勞動局投訴,我是淮北大潤發的一名導購，近來有很多導購因違反大潤發的規定被罰錢~

這就是潛規則，如果廠家直接把錢發到導購手裡，賣場就不會這么嚴厲了，一般都會想盡一切辦法讓導購一邊為賣場無償工作，一邊扣著導購應得的工資，這樣賣場就即賺了勞動力又賺了錢，呵呵，你辭職了，還會有後來人的

⑻ 我是農民工在義烏一倉庫貨架上掉下，造成左腳後跟粉碎性骨折。請問這種情況能賠多少

具體要醫院出具傷情說明，一般含醫葯費（醫院出具發票）、誤工費（按當地日工資水平*天數）、及適當補償款（視具體情況而定）

⑼ 進大廠做倉管好還是進小廠做倉管好小廠月薪六天8小時3000，大廠等於普工工作按勞動法

如果你年紀較大,接近退休, 可去小廠,
如果你年輕, 請去大廠,我就是這樣過來的，能學到很多倉庫管理層所需要的專業知識，對將來的職業生涯打好堅實的基礎。比如：
1、精通所有收發存儲流程和三帳一致的要領，
2、精通excel 或 access資料庫，
3、知道08版的ISO9000或者TL9000對物流的要求，
4、會用CAD或者MS-Visio畫倉庫平面圖，
5、知道如何根據庫存周轉率和平均庫存量計算所需倉儲面積、叉車和貨架的類型與數量。
6、知道如何根據收貨量、出貨量計算倉庫人力和排班。
7、具有領導力，能以最小的成本來挖掘出員工的最大價值。懂得設計物流運輸的最佳渠道，
8、具有團隊精神和項目管理能力，能運用PDCA或者6 sigma等知識帶領團隊完成具有挑戰性的項目，如倉庫搬遷、倉庫並購。
9、會編寫倉庫各小組的作業指導書，會設計和考核KPI，

⑽ 北京義聯勞動法援助與研究中心的經典案例

國內首例：義聯成功調解群體性勞動爭議案件——四十三人集體案
該案件發生於2008年9月下旬。李洪生等43名來自8個省份的農民工在北京福拓公司從事石材加工等工作，2008年8月1日，公司以奧運期間交通管制為由，通知所有工人自2008年8月1日至2008年9月20日回家休息，奧運後再確定開工日期。但是到了2008年9月20日後，公司卻以經營不景氣、經濟困難為由，拒絕工人回到公司上班，也不再支付任何工資。工人們認為公司的做法就是變相辭退員工，鑒於公司持續拖欠工資的違法行為，43名農民工遂集體與公司解除勞動合同。
通過海淀區勞動局，李洪生他們找到了義聯律師進行咨詢，在充分了解案件情況後，義聯李嘉健律師認為他們符合法律援助條件，並代理他們向海淀區法律援助中心申請法律援助。海淀區法律援助中心高度重視該案，迅速將案件指派給北京義聯勞動法援助與研究中心提供法律援助，由義聯韓世春律師承辦該案。為了盡快解決工人們的燃眉之急，避免矛盾激化，韓世春律師一面仔細跟工人進行了分析討論，並提出可行的調解方案，又在與單位的接觸中，曉以利害關系，並提出希望為雙方能夠合理處理糾紛，通過調解盡快解決問題。韓律師在研究了多方材料後決定進行調解處理，既幫助農民工盡快拿到賠償，又符合先調再裁的勞動爭議處理原則。他又以其突出的專業水平與豐富的談判技巧最終說服了福拓公司管理層願意接受義聯作為調解方處理該問題。經過漫長及艱辛的先後4次談判、調解過程，2009年2月13日，雙方最終達成和解，43名農民工在義聯律師的主持下，終於拿到了23萬工資和經濟補償金。義聯不僅再次幫助農民工朋友們依法維護了自己的合法權益，也做成了國內首例由法律援助律師成功調解的群體性勞動爭議案件。
歷時三年一幫到底 法律援助助河南農民工獲得工傷賠償62萬
義聯為河南在京農民工張先法工傷案件提供法律援助代理。面對用人單位、勞動部門、司法機構的重重阻力，在媒體都認為沒有希望的情況下，黃樂平律師一幫就是兩年，最終經二審判決，張先法獲賠85萬元。然而用人單位遲遲未能履行責任，黃律師再接再厲，向法院申請強制執行，終於在2008年9月，歷時三年時間，義聯協助張先法家人獲得62萬的賠償。《工人日報》將此案作為「全國維護職工權益傑出律師」經典案例加以報道，新華社、法制日報、京華時報等多家媒體也先後報道此案。
義聯律師代理國內首例「確認自殺為工傷」案件
北京鐵路局職工楊濤上班時碰傷頭部，半月後砍傷妻子孩子後自殺身亡。工傷認定之路相當艱難，其家人慕名找到了義聯。面對這個苦難的家庭，盡管是工傷認定的難題，義聯還是懷著公益的熱忱和專業的精神，決定提供援助。2007年5月開始，黃樂平律師和朱茂林律師為其提供援助代理，至08年8月1日，北京市第一中級人民法院作出了終審判決，判決「撤銷北京市海淀區勞動和社會保障局京海勞社工傷認定，即 2006年12月15日楊濤的死亡不予認定為工傷或視同工傷」。此案引起社會的熱烈關注。多家媒體紛紛報道，其中《檢察日報》於2008年4月9日以《一份試卷，否定了司法精神鑒定》近整版予以報道。
岳光曉工傷待遇案：堅持，義聯與你同在
2007年9月20日，搬運工岳光曉和公司的趙經理等人到大興的庫房整理貨架上的貨物，被突然傾斜倒塌的貨架壓成重傷。單位不肯支付醫療費用，後小岳的家人向勞動部門申請工傷認定，2008年7月，認定為二級傷殘、大部分護理依賴。輾轉下，小岳的家人找到了義聯，請求義聯提供法律援助。義聯在最短的時間內批復了向其提供法律援助，並在一天的時間內，義聯准備好了所有需要的資料。2008年11月，經歷了多次與單位的艱苦拉鋸戰後，單位最終願意支付21萬元人民幣賠償金給岳光曉，雖然對於2級工傷的岳光曉來說，這些錢只是杯水車薪，但是對這個幾乎陷入絕望的家庭來說，在義聯熱心真摯的大力幫助以及最終拿到的這些錢其實對於他們也是很大的安慰
勞工維權有奇跡，十六年沉冤昭雪
1992年9月8日，正在值班的許玉林為維護工作場所正常秩序，被不法分子打成重傷。後許家由於無法支付巨額醫葯費，貽誤治療使許玉林病情惡化，很快出現嚴重精神障礙。1998年7月，許玉林終於在6年後被認定為工傷，傷殘鑒定為四級傷殘。不過煤礦方面並沒有積極為許玉林落實工傷保險待遇，不願承擔工傷醫療費用，遂許玉林病情惡化，於1999年2月27日在家中誤服農葯死亡。許玉林出事後，父親許長海一直為兒子上訪維權直至患病離世。2006年10月，許玉林的大哥許玉寶通過維權熱線找到了義聯，義聯主任黃樂平律師和朱茂林律師高度重視案件，親自代理。該案先後經歷了勞動爭議仲裁、民事訴訟一審、二審，2000年阜新市中級人民法院終審判決許家獲賠16萬余元。許家不服再次提出申訴。2006年11月，在黃樂平律師的努力下，二審法院決定提起再審程序。因為事件的典型性，在中華全國總工會、阜新市總工會和多家國內知名媒體的支持下，黃律師和朱律師在再審一審，單位和許家均不服上訴的情況下，頂著巨大的壓力，進入了再審二審的程序，經過多方努力終於結束了長達2年的再審過程，許家和單位最終達成和解，許玉林獲得共計人民幣63萬的賠償。義聯也成功幫助許家徹底解決了這個一拖就是十六年的案件，真正做到了一心為維護勞動者合法權益。
勞動者遭遇工傷，義聯法援以人為本
2006年11月24日，正式上班的第二天，早上六點多天還沒亮，摸黑走到二樓工地想穿戴整齊防護設備的李洪一腳踏空，摔成重傷。在住院期間，李洪的家屬多次找到單位，請求單位拿錢救人，工地方才拿出三萬元交到醫院，此後，單位再未支付過任何費用。幾經周折，李洪家人得知了義聯和黃樂平律師後，找到了義聯，並請求提供法律援助。在義聯對包工頭的調查采證後，海淀區人民法院支持了我們的答辯意見，判斷雙方之間存在事實勞動關系。在認定工傷的過程中，勞動局工傷科工作人員曾找義聯了解相關的情況，根據他們透露的意見，本案認定工傷有一定的困難，但是可以從中進行調解。為了早日解決雙方之間的糾紛，最大程度上保護勞動者的利益，勞動局在2007年11月27日主持雙方進行調解，作為當事人一方的代理人的義聯參加了整個談判的過程。最終經過了多方的協商，李洪一家終於在義聯律師的幫助下拿到了9萬元的賠付款。事情也終於告一段落了。堅持維權道路，這是義聯的責任之所在，也是義聯的信念之所在。
義聯發揮公信力，主持工傷待遇賠償
蒲友全系北京鐵路局某機械段職工，在工作時被本單位醉酒員工無故扎傷致植物人狀態。勞動部門依法認定其為工傷，單位也依法支付了工傷待遇。蒲友全是家庭主要經濟來源，遂蒲友全的妻子向法院提起刑事附帶民事訴訟，要求侵權人予以賠償，但個人無賠償能力，而單位有賠償能力。在此情況下，蒲友全的家人找到義聯，請求予以法律援助。義聯接受申請後，針對蒲友全的情況，義聯建議蒲的家人與單位進行協商。同時，義聯律師積極與單位取得聯系，給單位多次做工作，並就補償原則、補償內容和形式等與單位進行深入的交流和反復的協商。本案在經歷了義聯律師多次艱辛的調解後，最終單位一次性支付工傷額外補償23萬元。為蒲友全這樣的殘弱職工和他們的家庭送去生活下去的希望，這也是義聯每天都在做的事情。