勞動法上訴狀

『壹』 不服勞動仲裁上訴的上訴狀範本，具體有哪些了

下附不服勞動仲裁上訴的上訴狀範本一份，
民 事 起 訴 狀
原告：**公司
地址：
法人代表：
被告：**，女，漢族，身份證號：
地址：
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服XX市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求： 1、判令原告無須向被告支付XXX 2、判令原告無須向被告支付XXX 3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由： 原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：
一、仲裁裁決要求原告向被告支付2011年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付2011年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤 綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。
原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此 致
XX市xx區人民法院
具狀人：
**年**月**日

『貳』 勞動糾紛案件不服一審法院判決，上訴狀格式怎麼寫

摘要 自己可以寫上訴書,也可以找律師代寫。上訴書:是指當事人對一審法院的判決書或裁定不服時,在拿到判決書的一定期限內(民事案件是十五天,刑事案件是十天),判決生效前,當事人所要履行的上訴程序中向上一級法院遞交的說明情況並提出上訴,要求上一級法院對案件進行二審審理的法律文書。

『叄』 違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的

違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的，上訴人（原審原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，漢族，貴州省桐梓縣人，住貴州省桐梓縣婁山關鎮官渡村某某組93號，聯系電話：
被上訴人（原審被告）：桐梓縣某某醫院。住所地：桐梓縣婁山關鎮電信路。
負責人：令狐某某，該院院長。
上訴人與被上訴人之間因勞動爭議糾紛一案，不服桐梓縣人民法院（2013）桐法民初字第2280號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、撤銷原審判決、依法改判支持上訴人一審訴訟請求；
3、本案的一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審判決認定「本案缺乏違法解除勞動關系的證據」事實錯誤。
經過原審法院審理查明，上訴人於2006年7月21日起到被上訴人單位從事清潔工作，起初月平均工資為300元。從2011年起，被上訴人將上訴人的工資調整為1200元。上訴人在工作期間，被上訴人未給上訴人交納工傷、社會保險。2013年4月2日，上訴人在回家途中騎自行車摔傷，從而向被上訴人提交了書面請假條，要求請假1個月。可是，2013年5月2日，上訴人傷好後回到被上訴人單位，被上訴人卻拒絕上訴人繼續上班。
就上述事實而言，我們不難發現：各方對勞動關系的建立時間、工作年限、工資標准、請假事實、終止用工的時間及原因均沒有異議。而且，各方均一致認可了「上訴人於2013年5月2日回到單位，被上訴人拒絕安排上班」的事實，因此，本案雙方之間的勞動關系，事實上已經解除，而且被上訴人是單方面的違法解除行為。就這一事實，雙方均一致認可，上訴人無須再提供證據予以證明。
二、原審判決適用法律錯誤。
1、本案雙方之間的勞動關系已經解除是客觀事實。被上訴人拒絕安排工作，並不讓上訴人上班的行為，表明雙方之間的勞動關系已經解除，只是本案需要重點審查的是：被上訴人是不是存在違法解除勞動合同的行為。
事實上，就該事實的認定而言，根據《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系，必須採取書面的形式，並且提前30日通知勞動者。但是，本案的被上訴人卻沒有履行該程序，只是口頭直接決定不讓繼續上班，也不發放勞動報酬。因此，被上訴人違法解除勞動關系客觀存在。
2、被上訴人應當支付解除勞動關系的經濟補償金。上訴人與被上訴人的事實勞動關系建立於2006年、至今上訴人已經在被 上訴人單位連續工作滿7年時間。而且，在這7年期間，被上訴人沒有與上訴人簽訂勞動合同、沒有交納工傷和社會保險。因此，根據《勞動合同法》的有關規定，單就這一點而言，上訴人也享有單方的勞動關系解除權，而且被上訴人還必須按照一年支付一個月的工資標准支付經濟補償金。更為重要的是，即便本案是雙方協商一致解除勞動合同關系，被上訴人也必須按照規定支付經濟補償金。

『肆』 勞動起訴狀怎麼寫

法律分析：自留山被侵佔起訴書寫法：1、原告的身份信息。原告是個人的，應當寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應當寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負責人的姓名、職務，以及法人或其他組織的聯系方式。2、被告的身份信息。內容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的，應當具有可執行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

『伍』 狀告用人單位違反勞動法訴狀該怎麼寫有文本嗎

提前勞動糾紛訴訟的前提是經過了勞動仲裁，只有經過勞動仲裁後才能提起訴訟。

勞動爭議起訴書範本
原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx
住址：xx市xx區xx路xx號
委託代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx
被告：xxxx公司
地址：xx市xx區xx路xx號
法定代表人：xxx
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅後月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於2013年1月25日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管2013年11月陸續裁員。被告於2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標准為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區人民法院
具狀人：xxx
來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/qt/1229614.html

『陸』 勞動關系尚未確認要怎麼提出上訴狀

未確認勞動關繫上訴狀應該在收到仲裁裁決書之日起十五日之內提交。確認勞動關系屬於勞動爭議，因此必須要先申請勞動仲裁，之後才能起訴，所以必須要等到仲裁結果出來之後，才可以起訴，並且需要在15之內起訴，否則仲裁裁定書會生效。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動爭議不服一審判決 如何寫上訴狀

勞動爭議到了法院，一般為二審終審制，再審、復審都則屬於例外情形，沒有特別情況（如有確鑿證據表明審判不公、法官徇私枉法等）一般不會進入該程序，上訴狀的具體寫法可參照如下格式寫：
上訴人：某某，男， 年 月 日出生，漢族，住：
職業： 聯系電話：
被上訴人：XXXX有限公司 住所地：
實際經營地：
法定代表人： 某某，該公司董事長 聯系電話：0574—0000000
上訴請求事項：
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服XXX區人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工資XXX元；
三、XXX；
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾於依法向XXX區人民法院起訴（以下簡稱一審法院），一審法院於適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的（201X）XXX民初字第XXX號民事判決書（以下簡稱判決）中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：
一、被上訴人應支付上訴人XXX元
二、被上訴人應支付上訴人XXX工資XXX元；
三、請求判令被上訴人為上訴人XXX；
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
XXX市中級人民法院 上訴人：

附：1、上訴狀副本1份
2、相關部分法律規定

『捌』 勞動糾紛起訴狀怎麼寫

動糾紛起 訴 狀範本
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院

附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份

起訴人：****
***年月*月**日

『玖』 欠工資的上訴狀如何寫

法律分析：欠工資不給，首先你要講明是什麼原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標准。起訴狀應當記明下列事項：

1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；

2、訴訟請求；

3、訴訟請求和所根據的事實與理由；

4、證據和證據來源，證人姓名和住所；

5、原告簽名及日期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。