勞動法日薪

㈠ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(1)勞動法日薪擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 日薪是月薪除以30還是除以

法律分析：日薪，是月薪除以應該 出勤天數，才是你一天的工資。再用它乘以你實際上了多少天班。才是你一個月的錢。按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 日薪要算雙休日嗎

不算
雙休日按照勞動法的規定是沒有工資的;如果你是雙休日兼職，那是可以算日薪的。
月工資是以每月工作21.75天來計算的，也就是只要每月工作27.75天就應該算滿月工資，然而一個月卻有30天或31天，所以平均下來來，休息日也是應該有工資的。

㈣ 國家勞動法規定的一天工資標准到底怎麼計算

國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據內：《勞容動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈤ 勞動法31號怎麼算工資

法律分析：按31天來計算工資是違法。按照《勞動法》第36條的時間計算可以得出我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.24元。

在執行標准工時的情況下,每天8小時之外的工作時間，應按150%支付加班工資，休息日加班應按200%支付加班工資，法定節假日應按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。

最後，每周應保證勞動者有一天休息。

法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 節假日加班，勞動法規定，如何計算三薪日薪怎麼算

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當依法計算並支付加班工資。
版1、支付標准為：雙休日加班權的，應當支付200%的工資；法定節假日加班的，應當支付300%的工資。
2、加班費的計算方法為：日工資標准=月工資標准/21.75天。雙休日加班的，為日工資*200%。法定節假日加班的，為日工資標准*300%。

㈦ 勞動法規定雙休日的工資怎麼算

節假日與雙來休日不自工作是沒有工資的。
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

㈧ 勞動法規定計時工資怎麼算

法律分析：計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般採用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤,則不論大小月,都應得到固定的月標准工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。