勞動法整容

『壹』 因為工傷導致面部毀容 現在想整容費用可以向廠方要嘛

我同意上一樓的說法，的確，要買工傷保險才可以，或者你是因為為了工廠某些事而受傷，可以向工廠索取損傷費用！

『貳』 整形醫院有權利要回業務員提成嗎

整形醫院沒有權利要回業務員提成用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【拓展資料】
深圳美容行業市場分析
近年來，隨著我國國民經濟的飛速增長，人民的生活水平得到了極大改善；與此同時，一些國際時尚潮流「西風東漸」，讓人們的生活觀念發生了巨大的變化，對許多新型產業也實現了由「無知——猶疑——接受——追捧」的徹底轉變，整形美容業便是其中之一。愛美的天性使然加上時尚潮流的引導，更由於是生存的環境所趨，整形美容產業作為一種新型的經濟形態，已成為我國諸多產業中的一個重要組成部分。
作為美※醫院的客服中心，在此我們對深圳美容，尤其是醫學整形美容市場做一個簡單的概述，並依據此作為醫院客戶服務中心進行部門戰略規劃和部門工作計劃制定的基本參考依據。
一、市場需求
參考其他行業媒體的調研數據，自2005年以來，中國整形美容近5年來一直以每年15%以上的速度增長，高於同期全國GDP增長速度，全國美容行業從業人數約1120萬人，目前美容行業是第三產業中就業人數最多的行業之一。

『叄』 杭州整形醫院和杭州市安法整形醫院哪個比較好怎麼樣呢

杭州整形醫院當然是更好一點的因為杭州整形醫院的規模會更大一些的，而且杭州整形醫院的醫療設施和條件也都更好一些。

『肆』 現在中國有多少種職業 分別是什麼

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業分類確定為8個大類,66個中類、413個小類和1838個職業。
http://blog.sina.com.cn/yearly

當今最賺錢的10種職業。

1計算機軟體開發商；

2建築承包商；

3律師；

4注冊會計師；

5證券經紀人；

6廣告人；

7現代直銷商；

8特種養殖（種植）主；

9整容醫生及美容師；

10公關人．

『伍』 怎麼遺體整容師 詳細

不好當，化妝倒沒啥難的，隨隨便便化化就行，就是那整容，有什麼屍檢啥的你都得跟著弄，老嚇人了，咋死的都有~！

『陸』 酒店員工因整形後感染,不能正常上班,算病假嗎

摘要 您好，很高興為您解答。

『柒』 醫療費誤工費護工費怎麼算，精神損失費，勞動法合同

您好，計算方式及標准
1、醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

『捌』 十八周歲的高中生整容需要監護人同意嗎

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
童工規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。由柳洪平創建。
未成年工特殊保護規定
（1994年12月9日 勞部發[1994]498號）
第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
(五)《高溫作業分級》國家標准