勞動法中對癲癇什麼政策

㈠ 最新勞動法癲癇可以從事焊接工作嗎

只要是癲癇病，不是在發病期間，當然是可以從事焊接工作的。最新的勞動法在這方面並沒有嚴格的禁止條件。只要身體條件允許就可以，所以你要量力而行。

㈡ 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

這個..真的不好說..如果不影響工作的話是不應該開除你的啦..但是這個病確實很麻煩..我認為你應該主動向領導說明原因..服從領導安排..這樣大家就比較好過了....這個病選擇合適的葯品很重要..然後就是怎麼控制病情..等穩定下來後也不會有很大影響的...當然最好能鍛煉身體,提高身體的素質..會有很多好處的噢!

祝你好運!!

㈢ 國家對癲癇病人有哪些補助

你好，國家對貧困者，低保困難戶，特困戶，在看病方面有特別的優惠，首先是先看病後交費。住院以後減少一些治療費。其中也包括癲癇病患者住院，其次醫院也會有一些相關的優惠政策！

㈣ 羊癲瘋受勞動法保護嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治愈的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

㈤ 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在回規定的醫療期滿後答不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治癒的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

㈥ 癲癇病患者受勞動法保護嗎

中華人民共和國公民都享有勞動法的保護，癲癇只是一種神經內科疾病，無區分，只有患者在選擇工作的時候需要考慮到病情，切勿從事高危、有潛在危害的工作，以免突然發作導致意外。

㈦ 辭退癲癇病人在勞動法中是否是一種歧視

是違法行為。去勞動局監察大隊投訴處理

㈧ 國家政府對癲癇病人有哪些補助

地方政府針對癲癇病人有可以申請辦理特殊門診相關的政策補助，具體補助的標准各地方不一樣，病人可以直接咨詢主治醫生。

申報資料：

近兩年門診及住院病歷資料、寸照1張、醫保病歷本、社會保障卡或身份證（沒有辦理身份證和社會保障卡的可提供戶口本的復印件）。

例如湘潭市就規定針對癲癇病人每月補助150元。

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申報程序

1、初審申報。

參保單位或參保個人首次申請須在每季度最後一個月15日以前，憑《醫保手冊》）到初審醫院醫保科領取表格並完整填寫《特殊病種門診申請表》，同時備齊申報病種的相關病歷資料（或復印件）、一張近期1寸免冠照片，選定一家定點醫院和一家特殊病種門診服務葯店就醫、購葯。

異地安置人員特門申報由單位醫保專干或本人到本市本級特門初審鑒定醫院醫保科辦理相關手續。

2、醫院初審。初審醫院收齊申請人的相應資料後，組織本院醫療專家診查並初步鑒定。

3、專家評審。市醫療保險處每季季末組織本市城鎮職工基本醫療保險專家委員會進行集中評審，專家委員會根據特門確認標准進行逐個審定。

4、發放《特殊病種門診專用病歷》。經市專家委員會評審通過的，特門申請人在下個季度第一個月5個工作日以後，攜帶《醫保手冊》到市醫療保險處領取《特殊病種門診專用病歷》，評審通過者於當月開始享受基本醫療保險特殊病種門診待遇。經市專家委員會評審未通過的，註明未批準的原因並書面告知，同時將病歷資料退回申請人。

5、特殊病種續辦程序。特殊病種門診A、B類有效期為兩年，C類有效期為一年。病情未愈須繼續治療的，需要辦理續辦手續。

㈨ 在工作期間患癲癇。已經休完病假後，病人要求上班，勞動法有何相關規定。

1、在工作期間患癲癇。已經休完病假後，病人要求上班，如果可以上班的，用人單位就是予以安排的。按原來的工作崗位安排就可以的。

㈩ 勞動法有規定癲癇病人能否從事幼教工作嗎

勞動法不管這個，但是教師資格認定體檢的確有規定，癲癇病人是不合格的，家長要求幼兒園辭退有癲癇的老師是合理的，事實上，幼兒園讓這個人當老師本來就是違規的