遂寧勞動法

① 遂寧雙發集團有限公司多少號發工資

根據勞動法的規定，應該是月底發工資的。致遲到下個月初。

② 遂寧地區春節加班工資怎麼算

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

③ 懂勞動法的幫幫忙。

違反了一下規定：
第一，沒簽合同。你可以主張雙倍工資，法律依據 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
第二，沒買任何保險。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第三 ，工作時間總數違法。你可以主張加班加點工資。《國務院關於職工工作時間的規定(95修訂版)》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

④ 拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

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實踐中，用人單位是很容易就拖欠工資與勞動者產生糾紛的，而此時對於這樣的糾紛，當事人可以申請進行勞動仲裁嗎？在我國，處理勞動糾紛，一般都是仲裁前置，下面就讓小編來為您解答拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？
一、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標准十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標准十二個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資員工怎麼申請支付令
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
根據上文的介紹可以知道，勞動者遇到拖欠工資可以申請勞動仲裁，並且仲裁還是訴訟的前置程序。當然，處理拖欠工資糾紛，並不是一定要申請仲裁或提起訴訟。此時還可以通過協商、調解等方式進行解決。更多相關知識您可以咨詢棗庄律師。
延伸閱讀：
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公司拖欠工資到哪裡投訴
用人單位拖欠工資的責任是什麼

⑤ 不按勞動法

現在像你這樣的事情好像挺多的。

1、對於一天12－13個小時的工作。勞動法規定職工實行8小時工作制，每個星期不得超過40小時工作時間。每天加班前要掙得職工或工會的同意，每天加班最多不能超過3個小時，而且每個月加班的時間不得超過36個小時。
2、對於一個月拿600－800，我不知道深圳當地的最低工資標準是多少。但是你的工資手平不應低於最低工資標准。
3、對於沒有請假，你的假期應該包括病假、探親假之類的假期。因為勞動法規定職工有休息休假權。
4、對於處長15天發工資的行為，勞動法規定，工資的發放時間是按月就計算的，單位沒有正當理由不得拖欠職工工資。

對於以上實事，你可以先和單位進行調解，調解不成你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，對於仲裁結果不服的，可以向當地的人民法院提起訴訟。

⑥ 2017年法律有哪些新的法規條例

一、購物篇。

1、根據《消費者權益保護法》，賣家採用網路、郵購等方式銷售商品，消費者有權自收到商品之日起7日內退貨，且無需說明理由。

2、根據《消費者權益保護法》，賣家提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者退貨，或要求經營者更換、修理、賣家應當承擔運費。

3、根據《網路購買商品七日無理由退貨暫行辦法》，消費者定作的；鮮活易腐的；在線下載或拆封的音像製品、計算機軟體等數字化商品；支付的報紙、期刊等商品不適用7日無理由退貨規定。

二、家庭篇。

1、根據《婚姻法》，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

2、根據《婚姻法》，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產已經婚前財產歸屬問題，約定應當採用書面形式。

3、根據《婚姻法》，女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。

4、根據《中華人民共和國民法總則》，胎兒享受遺產繼承、接受贈與的民事權利。

5、根據《刑法》，虐待被監護、看護的未成年人、老年人，情節惡劣的，處3年以下有期徒刑或者拘役。

6、根據《中華人民共和國民法總則》，下調限制民事行為能力人年齡下限，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人。

三、職場篇。

1、根據《勞動合同法》，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、根據《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3、根據《勞動法》，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

4、根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

四、出行篇。

1、根據《水路旅客運輸實名制管理規定》，乘船人遺失船票的，經核實其身份信息後，水路旅客運輸經營者或者其委託的船票銷售單位應當免費為其補辦船票。

2、根據《航班正常管理規定》，承運人應當在掌握船班狀態發生變化之後的30分鍾內通過公共信息平台、官方網站、廣播等方式，及時、准確地向旅客發布航班出港延誤或者取消信息。

3、根據《道路交通安全法》，醉酒駕車將吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，五年內不得重新取得機動車駕駛證。

⑦ 問問大家

朋友，你應該到正規醫院去評，不要去那些小醫院，對於你在修跌路洞口的時候被石頭砸短了兩條肋骨醫院會按照你的傷勢及你以後的生活有沒有帶來困難和不便給你評幾級傷殘，評完你到有關部門去鑒定應該可以知道（是鐵路部門的工人還是包公頭臨時招的？）賠償你多少錢了（我本人覺得1萬在現在的情況實在是太少了，建議你找個律師咨詢一下，律師應該熟悉這一套）