天津市勞動法

1. 天津勞動法

易法通解答：抄
根據《勞動法》第39條、《勞動部關於關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》69條、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5條規定，企業因生產特點不能實行勞動法規定的標准工作時間制度的，經勞動行政部門批准可以實行其他工作和休息辦法。中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
因此，你所說的上班時間應該是法律上的綜合工時制，如果你的公司是地方性的企業應根據工商登記地所在省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門的規定，向相應的部門申請批准、備案。

2. 北方網天津市勞動法關於病假,病退的相關規定

關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》^[1]的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》^[1]有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。2實施方案第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條： 本規定自一九九五年一月一日起施行。

3. 天津市新勞動法規定如達不到最低保障工資的怎麼辦

【1】如果單位月發放工資低於1680元，

勞動者可以帶著證據，去勞動監察大隊投訴。

【2】也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁

4. 天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規定年假的，年假屬於福利性質，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

5. 天津勞動法咨詢電話

【1】去打天津市人力資源社會保障局電話：這是全國統一電話。

【2】有工作人員會接受你的關於《勞動法》和《勞動合同法》咨詢的。

6. 天津新勞動法產檢假規定是什麼

新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！ 但是有關於產假的相關規定如下： 天津市女職工產假 為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產後出血（多於500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額， 符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標准工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

7. 關於天津的勞動法問題

小時工資 按與基本工資除以22天 再除以8小時計算 加班按150％ 六日加班按200％ 計算
每小時回10元顯然是步伐答和法律規定的 持勞動關系證明 工資卡 考聘表等能證明勞動事實存在的證明或提供證人 去你單位所在區的勞動仲裁委員會申請仲裁 肯定會得到補償的 我就是天津的

8. 勞動法，靈活工作制度，工時怎麼計算（天津地區）

計算43小時沒有問題，但吃飯時間是不屬於工作時間的，不應計算在內；
21.75天是法定計薪版天數，是365-2*52=261天，÷權12得到的計薪天數；

社會保險法規定在員工入職起一個月內繳納社會保險，法律規定的寬限期是入職一個月內，超過一個月的就屬於違法。