勞動法每周工作多少小時

1. 勞動法每周工作時間規定

法律分析：不超過44小時。工作時間是勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。一般情況下，勞動者每天單位工作八小時，每周雙休，工作時間為五天，每周總工時四十小時，但很多公司由於擴大經營或者生產需要會延長勞動者的工作時間，法律規定勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2. 一周工作時間不能超過多少小時

我國《勞動法》規定平均每周工作時間不超過四十四小時。

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。每月不超過36個小時。

考慮到一些企業單位的實際生產經營需要，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，如果一些工廠為了保證生產，需要安排加班的，一般每個月不能超過36個小時。否則就是違反勞動法。

中華人民共和國勞動法

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上內容參考網路-中華人民共和國勞動法 （全國人大常委會發布法律）

3. 法定每周工作時間最多不超多少小時

法律分析：勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

4. 勞動法每周工作時間40小時還是44小時

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5. 勞動法規定一周工作多少小時

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。

適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。

按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

6. 勞動法規定一周工作幾小時

法律分析：法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

7. 勞動法一周工作時間多少小時

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
但除了此標准工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。
綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
綜合工時制需經勞動保障行政部門審批才可實行。
如交通、鐵路等行業中需連續作業的職工，可以實行綜合工時制。
不定時工時制。
不定時工時制需經勞動保障行政部門審批，參照標准工時制核定工作量。
實踐中，如企業中的高級管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。
另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

8. 勞動法2021新規定每周工作多少小時

《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，根據相關法律規定，工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。