勞動法兩千
① 我一個月的底薪是2000，怎麼算工資呢
1、一個月底薪2000元，平時加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費，就是每個月的工資收入的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上內容參考：網路-加班費
② 1.我一個月的工資2000元按照勞動法日結多少元連試用期幹了12天
按照勞動法，日工資=月工資/21.75天=2000/21.75=91.95元。要看你勞動合同中工資是怎麼約定的，2000月工資是否包含加班工資，按5天8小時工作制折算後是否低於當地最低工資標准。早九點到下午七點是十個小時，即使你主張中間沒休息，如果勞動仲裁，也會合理減除1.5小時左右的吃飯時間的。
③ 拖欠工資勞動局2000元受理嗎
受理的。相關法律規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
法律分析
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料，然後去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。二、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。四、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 底薪2000按勞動法星期六上十個小時班能拿多少錢
底薪2000元，按勞動法星期六上十個小時的工作應該將兩千元計算為日薪，再把日薪除以八小時乘以十小時，所得數額，即為你這個星期六加班十小時的加班費用的數額。
⑤ 公司罰款2000合法嗎
公司不屬於行政機關，對員工罰款是不合法的。如果員工在工作中出現差錯，公司可以採取合法方式對其進行處罰，比如，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。如果員工因在工作中出現差錯而被公司罰款的，可以去申請勞動仲裁處理。
法律分析
般公司對員工罰款是否合法：公司對員工罰款是不合法也不合理的。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法並未明文規定企業罰款權。而勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由於勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位，企業很容易憑借其優勢地位，濫用罰款權，隨意處罰勞動者，故司法機關不應支持企業依據內部罰款制度對勞動者剋扣工資。公司可以採取何種方式對員工進行處罰：根據企業職工獎懲條例，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：1、未經許可，擅自在廠內推銷物品者。2、上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。3、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。4、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。5、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。6、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。除此之外，如果在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑥ 公司處罰員工2000元，算違法嗎
具體要看勞動合同怎麼規定，
若合同沒規定業績不達標可
扣工資，那麼扣工資就違法。
但是員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資額度最多不得超20%。
如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局電話12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑦ 勞動法關於公司罰款的規定
法律分析：勞動法罰款處罰的規定如下：1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑧ 哪條勞動法規定請假5天以上就扣出兩千元
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑨ 公司三個月只給工人兩千元生活費,國家、勞動法有規定嗎
按當地最低工資標準是低於國家規定標準的，這就可以去勞動保障部門投訴，按相關政策法規處理工資問題。
⑩ 我一個月兩千元怎麼計算我一天多少錢
一般算每天多錢要看出勤天數來算的。按自然月一個月30天來算，若休息4天，那麼每天就是2000÷26 這么多錢，如果休8天，那麼就是2000÷8。
制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
詳細解讀
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
以上內容參考網路--中華人民共和國勞動法