盒馬勞動法

1. 在盒馬鮮生上班,每天八小時,一星期只有一天休合理嗎

在盒馬鮮生上班每天八小時一星期只有一天休是不合理的。勞動法明確規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周六天工作8小時明顯超過了規定時間。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(1)盒馬勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 我在盒馬上班,做了三個月不做了,他們一直都不給我發工資,我該怎麼辦

都已經三個月了，都不給你發工資，這種情況之下呢，建議你先和老闆商量，讓他把錢給你，實在不行的話可以找媒體幫助，或者去找勞動部門進行仲裁。

3. 盒馬鮮生休病假扣錢嗎

解答如下：
請病假扣錢是合理的。
《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

4. 我在盒馬上班摔到了,我負責人只給我報銷醫療費,其他的不報銷我可以找勞動局嗎

只要是上班工作期間摔傷，負責人只給你報銷醫療保險，其它的不給報銷是不對的，國家勞動法有明文規定在工作時間摔傷應該享受工傷醫療保險，所以你約醫葯費及工資生活費了人交費補貼等都應該由單位負責。否則你可以到勞動監察大隊和當地人民法院起訴，這樣才能維護你的權利不受侵犯。謝謝！供你參考一下！

5. 盒馬刮風下雨不能休息嘛

不是的，和普遍工作者一樣工作八小時，每周一天休息。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

6. 僱傭關系屬於派遣，在盒馬上班17天想離職，被告知要等到月底，否則要扣30%到40%工錢。

違法。
試用期提前三天書面形式提出
離職申請，過了試用期提前一
個月書面形式提出辭職就行。
用人單位不批准也可以辭職。
用人單位也沒權力剋扣工資。
如果沒按要求提前通知離職，
那單位可以曠工為由扣你錢。
但是扣錢只能扣20%的工資。
而且不得低於最低工資標准。
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如果用人單位違法勞動合同，
可以打勞動局電話12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。