勞動法22條規定
㈠ 新勞動法關於培訓費的規定
沒有具體范疇,包含崗前培訓,專項培訓兩方面。
一、勞動合同法對培訓費的規定,在什麼情況下,用人單位都不能收取勞動者培訓費;
1、崗前培訓,是用人單位的法定義務,不得收費,更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓,也叫專業技能培訓,企業應墊付培訓費,但是可以和勞動者約定服務期和違約金,如果勞動者在服務期內離職的,用人單位可以申請勞動仲裁,要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金
二、《勞動合同法》第二十二條規定:「用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此,用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行了專業技術培訓,在雙方勞動關系解除時,就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。
(1)勞動法22條規定擴展閱讀
勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用,首先應當同時符合三個法定條件:
1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議
2、培訓協議中,依法明確約定了服務期和違約責任
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓。
其次,應符合下列情況之一:
1、勞動者在培訓期內,主動提出解除勞動關系
2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定,在培訓結束後,不進入或中斷履行服務期,主動提出解除勞動關系
3、勞動者在服務期內,因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為,被用人單位依法解除勞動關系。
㈡ 勞動法第二十二條,怎麼樣才算單位對你進行了專項培訓
用人單位為勞動者提供培訓費用,並支付勞動報酬和其它待遇,使勞動者學專到了本事。同時,用人單位屬使勞動者接受培訓的目的,在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動,勞動者服務期未滿離職,使用人單位期待落空。通過約定服務期,可以大體平衡雙方利益。規定服務期的一個重要的前提是,由於用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力。
㈢ 勞動法第22.23.24條是什麼
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
㈣ 勞動合同法22條法條辨析
單位出了一筆專項費用,通常是上千元甚至上萬元。
單位為勞動者進行專業技術培訓,不是一般的入職培訓。比如勞動者做質量工程師的崗位,單位出錢讓其到外面進行六西格瑪質量專業技術的培訓。比如勞動者做會計的崗位,單位出錢讓其到外面進行注冊會計師的培訓。單位讓本單位的老員工培訓幫帶新員工不屬於該條例所指的專業技術培訓。
雙方可以簽訂培訓協議,約定好單位出錢對其進行專業技術培訓後在本單位的服務期和未滿服務期離職的違約金。
如果單位出資5000元,那麼勞動者未滿服務期提前離職需要支付的賠償金的上限是5000元。如果培訓協議約定違約金10000元,那麼超出5000元就是無效的。
如果單位出資5000元,約定5年服務期,服務了3年後離職,那麼勞動者只要支付5000-5000/5*3=2000元,這2000元就是剩餘未服務的2年所應分攤的違約金費用。如果單位要求服務3年後還要支付5000元違約金,那麼就是無效的。
根據勞動合同法實施條例第十六條規定,培訓費費用包括培訓本身的費用及因外出培訓而產生的交通費、住宿費、餐飲費等相關費用,但是不包括勞動者培訓期間單位所發的工資或者獎金。參加培訓視為正常出勤上班。
根據勞動合同法實施條例第十六條規定,單位需要提供與培訓相關費用的發票,比如培訓費發票、交通費發票、住宿費發票、餐飲費發票等,單位不能提供發票的,勞動者可以不認可該項費用,不需要為該項費用支付違約賠償。
當初勞動合同約定的工資不受培訓協議服務期的限制,可以按照單位正常的加薪政策而加薪。比如培訓之前是一個檢驗員,月薪3000元,經過公司出資的質量工程師等級證書培訓考試,勞動者獲得了質量工程師中級證書,單位將該檢驗員升職為助理工程師,月薪可以按照單位對於助理工程師的崗位工資4000元標准加薪到4000元。
㈤ 請問我們單位是否違反勞動法第二十二條
勞動合同法22條規定了服務期條款。但在實際實行中,對期限沒有明確的規定,國家也沒有頒布相關的司法解釋。不過22條規定:約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,這個協議中違約金的數額規定,明顯與22條中的規定不符。你可以以該條款為由與公司進行交涉,若達不成一致協議,可以就該項向相關部門提起勞動仲裁。
㈥ 關於勞動法二十二條和三十八條的疑問.
果然是大三的學生,呵呵,可愛啊,想想我也是從那個階段過來的,看問題就是很單純,看法條也是一樣。
我想提醒問者的是,當你關心你的違約金要交多少的時候,你應當先關注一下第22條中規定的培訓,單位給你培訓了嗎?有憑證嗎?因為,根據《勞動合同法實施條例》第十六條「勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。」沒有憑證,又何來培訓呢?沒有培訓,又何來違約金呢?退一步說,這些培訓費用加在一起又有多少呢?
第二,關於你所查到的勞動合同法第38條,如果真如你所說,單位一直沒有給你繳納養老保險,那麼根據《勞動合同法實施條例》第二十六條「用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬於違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。」
你看,還有疑問嗎?
對於那位大三的學生,我給你個建議,你有這種耐心細致回答的精神真的很好,保持住!但是要對答案負責,先學好再幫人,別著急,機會對你來說,大把呢!
㈦ 關於勞動合同法第三十七條和勞動合同法第九條和勞動合同法第二十二條
回答如下:
一、如果你要辭職,須提前三十日書面遞交辭職報告回,不需要用人單答位同意,這樣就可以解除合同。
二、如果用人單位在你工作時就扣押你的證件或者收取保證金,其行為是違法的,你可以向勞動部門投訴,要求對用人單位進行處罰,並追回扣押你的物品。
三、勞動方面的事,歸勞動局管,只能進行投訴,要求仲裁或者調解,這不歸公安機關管,你報案公安機關也不能受理。
四、辭職報告必須提前三十日書面遞交。
五、索要回執或者錄音,這樣防止用人單位不承認。
六、違約金的約定是違法的,既然違法,也就無效,你不用承擔違約金。
㈧ 勞動法第二十二條規定.用人單位未對員工進行專業知識培訓.就不能有違約金的約定的,而我在辭職信未批復...
做好應對的准備。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同專。勞動者屬在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天,這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動,給用人單位造成不必要的損失。同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
根據勞動合同法的上述規定,公司不能追究你的違約金。只能追究賠償經濟損失的責任。
如果沒有明顯的經濟損失。你的賠償責任不大。
㈨ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問,請資深律師回答
《勞抄動合同法》第22條規定的是關於勞動者的專項培訓費用,是類似於高一層次的具有很強的專業性的培訓。根據你的描述,你單位對你的培訓應該是員工普通的技能操作培訓。這種培訓,單位是有義務承擔這部分費用的。所以單位不應當在你工資里扣除的。除非你是惡意的解除合同給公司造成了這部分的損失。
㈩ 有關勞動法中第二十二條的專項培訓需賠償的解讀
題目中提問者打算培訓後6個月辭職,需要支付的培訓費用金額,由公司和勞動者訂立協議確定賠償比例,且賠償金額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(10)勞動法22條規定擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條,勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十八條,用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。