勞動法催款

❶ "企業拖欠債款怎麼辦,催收欠款的辦法有哪些"

法律分析：(一) 協商

遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。

(二) 請求支付令

支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。

法院向債務人發出支付令是有一定條件的：

1、請求債務人給付金錢或有價證券;

2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，並寫明了請求所根據的事實和證據;

3、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;

4、支付令能夠送達債務人。

(三)起訴

如果支付令發出後，對方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢不還的訴訟適用我國民事第一審普通程序。

(一)追討公司債務的商務方法

1、電話催收付款。電話催款人員應具備以下條件：一是專業知識，比如合同、付款條件、供應商和客戶的權利和義務等;二是談話技巧比如步驟、說話口氣、火候的掌握等。

2、信函催收付款。信函催帳有以下的優點：採用信函進行催帳是非常正式的，最重要的是信函是訴訟時效中斷非常有效的證據。

3、傳真催收付款，傳真的最大優點就是速度快，可以在最短的時間內以書面形式讓客戶了解您的要求。

4、索要確認函和書面付款計劃。書面確認和付款計劃比較正式，能給客戶留下比較深刻的印象。另外，書面確認和付款計劃對於日後通過法律或其他嚴厲手段追收欠款將起到至關重要的作用。

5、商業懲罰措施。商業懲罰措施包括：一是停止供貨。停止供貨不僅是一項商業懲罰措施，更是降低信用風險的一種手段。二是對逾期帳款收取利息，逾期帳款利息銷售合同中一般都規定有延期付款的利息，供應商有權收取。

(二)追討公司債務的法律方法。

法律訴訟法律訴訟是供應商為收回債務人欠款所作的最後努力。追討公司債務的法律方法有以下幾個：

1、委託專業合法追帳機構進行追收(比如律師)供應商把逾期帳款委託給律師追收是一種商業性的懲罰措施，同時也是供應商所作的最後努力的一部分。

2、訴前證據准備。首先，要確認債務人的投訴已經解決，避免在法庭上面臨債務人的反訴請求。其次，要確認債務人有足夠資產清償債務，否則即使獲得有利於自己的判決也無法執行。

3、訴訟財產保全。對被告的動產或不動產向法院申請訴訟保全是保證判決能夠迅速執行的重要方式。但向法院申請訴訟保全時，需要向法院繳納一定金額的保證金。

在追討公司欠款的時候，當事人一定要注意方式方法，否則的話很有可能要不回欠款，同時也得罪了對方，這是很不利於日後經濟交往的。以上分享的知識內容可能較為簡略，要是還不能解開你的疑惑的話，可以咨詢我們律圖網站的律師，尋求更全面的解答。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 勞動法2n表示什麼

法律分析：應當盡快還款。以免法律責任。逾期未還或者是在兩次催款後仍然不還款的，就會起訴當事人了。首先在進行多次催款後，當事人仍舊不還款，就會向法院提起民事訴訟。經過人民法院審判後，如果當事人仍然不還款的，案件就有可能移送公安機關偵查，正式立為刑事案件。在公安機關偵查後，將案件送至檢察院向法院提起公訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

❸ 關於勞動法，急急急

1、未簽訂勞動合同，可以依法要求11個月的雙倍工資。自滿12個月後依法轉為無固定期限的勞動合同。在勞動關系存續期間，自用工之日起，公司要為員工繳納醫療、養老、工傷、失業等保險。未依法繳納的話可以要求補繳。
2、未簽訂勞動合同那麼依法推定為標准工時制。超過的延時、周末以及節假日加班依法應支付1.5倍、2倍及3倍的加班工資。拖欠工資您的朋友可以依照勞動合同法第38條的規定辭職並要求經濟補償金（不到三年為3個月平均工資，超過三年不到三年半為3.5個月，超過三年半為4個月）。拖欠工資及加班工資的，加付25%的賠償金。
3、客戶的欠款是欠公司的，與員工沒有直接法律關系。屬於公司與客戶之間債權債務關系。您的朋友在職期間依法履行公司交付的工作任務。如果辭職了那麼催款等工作任務可以不再履行。客戶欠公司的錢，公司可以協調也可以起訴，但不能扣員工的工資。如果公司認為員工給公司造成了經濟損失，可以依法提出證據要求員工賠償。但客戶的欠款是否就追不回了，是否是員工的過錯造成無法追回，也都需要證據證明。否則員工就不必賠償。至少要求員工要回他人欠款才能給工資屬於非法要求。協調不了就申請勞動仲裁吧。
4、發放工資沒有簽單，也沒有勞動合同。但是您朋友能否提供其他證據呢。比如公司的工作記錄、簽到、會議紀要、工作證、工作服、工友證言等。總之，可以證明勞動關系，工資以及拖欠工資等事實的證據都可以，實在不行還可以錄音佐證。另外，給公司發一份辭職信，寫明因為公司拖欠工資，不辦社保等理由依法辭職，快遞回執保存好到時一並提供。總之，盡量收集更多的證據，辭職後盡快申請仲裁，以免超過一年的仲裁時效。

❹ 懂法律，勞動法的請幫幫我，謝謝了

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

❺ 送7個月快遞倒欠網點12萬相關部門對此有何表示

相關部門回應

目前，當地相關部門已介入調查，並回應稱會依法依規核算相關費用，切實維護快遞員的合法權益，後續結果如何，有待進一步公開。而該事件暴露的快遞行業管理混亂問題仍亟待解決，快遞公司的獎懲制度是否符合規范？一線快遞員的權益如何保障？後續行業的管理規范還應及時跟上，相關監管也要到位，否則，還會出現類似讓快遞員既流汗又流淚的事情。

❻ 私人包工頭欠錢沒合同沒欠條該怎麼辦

即使沒合同，沒欠條，也可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟，要求包工頭還錢。
但是，如果沒合同、沒欠條，是不能證明存在欠錢的事實的，原告可能會敗訴。
如果原告想勝訴，可以自己有手機收集些證據，微信聊天記錄、電話通話錄音，都是可以作為證據的，如果有這樣的證據，就可能勝訴了。

❼ 因為貸款不能還款單位不讓辭職違反勞動法嗎

理論可以辭職，但是公司為了防止你到時不還款，催收到公司找人。所以也是有理由的。其次你的行為如果上升司法階段已涉嫌騙貸。

❽ 稅務催款單催繳公司幾年前的社保

動仲裁委以超過法定時效為由駁回勞動者的訴求。
有的認為，國務院發布《勞動保障監察條例》第二十條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為2年未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查。」這里規定的時效是2年。
而2008年5月1日施行的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」也就是說，社保費爭議的仲裁時效是一年，應當從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算
盡管《勞動法》規定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務，但應當如何繳納，長期沒有具體統一的規定。直至1999年《社會保險費征繳暫行條例》出台，才統一規定了養老、醫療、失業等保險項目的繳費方式，導致諸多地方的用人單位的參保大多存在一定差別。