勞動法74條

1. 病假一個月工資規定2020

本文匯總的21類假期如下：

1、休息日 2、休假節日 3、事假 4、病假

5、婚假 6、產假 7、產前假 8、護理假

9、孕期產前檢查假 10、哺乳假 11、痛經假

12、喪假 13、帶薪年休假 14、工傷假

15、探親假 16、路程假 17、社會活動假

18、中國農民豐收節 19、公司經營性放假

20、甲類傳染病假 21、獨生子女護理假

01、休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（勞部發[1995]187號）第一問，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假節日

一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

二是部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

03、事假

事假的天數各個用人單位通過制訂規章制度確定不同的天數。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……

當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……

04、病假（疾病或非工受傷醫療期）

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

關於病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條，企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發【1995】236號）中規定，二、關於特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低於最低工資的80%；採用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

05、婚假

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇；而南京市的婚假天數是15天。

06、產假

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

《江蘇省城鎮職工生育保險規定》 第七條規定：女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：（一）女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。因此，江蘇省產假的天數為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

07、產前假

《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低於百分之八十。

注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產前假的前提是單位批准，不是強制性規定。

08、護理假（男方）

全國31個省（自治區、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。甘肅、雲南最長達30天。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此，護理假（男方）的天數為15天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

09、孕期產前檢查假

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

10、哺乳假

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲後，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。第十二條規定：女職工在哺乳期內……上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。

11、痛經假

1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條規定：女職工在月經期間……月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。2018年1月17日，江蘇省總工會女職工委員會六屆四次全委(擴大)會議舉行。據悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動保護特別規定》將在2018年出台，其中明確，女職工因痛經不能堅持工作的可以休息1至2天。同時要求有條件的用人單位，每月發放一定的衛生用品或費用。

12、喪假

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此，喪假的天數一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。

13、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限於現就職單位的工作年限。

14、工傷假（停工留薪期）

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

15、探親假

《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

16、路程假

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

如果為探親假的，根據《探親待遇規定》第六條規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

17、社會活動假

《工會法》第四十條第二款規定：基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

《江蘇省工資支付條例》第三十條規定：勞動者因依法參加下列社會活動佔用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權；(二)人大代表、政協委員依法履行職責；(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；(四)出任人民法院陪審員；(五)出席勞動模範、先進工作者大會；(六)基層工會非專職工作人員履行職責；(七)擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；(九)法律、法規、規章規定的其他社會活動。

18、中國農民豐收節

2018年6月21日，經黨中央批准、國務院批復自2018年起，將每年秋分日設立為「中國農民豐收節」。第一屆、第二屆「中國農民豐收節」的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。

19、公司經營性放假

《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

20、甲類傳染病假

2003年，SARS「非典」肆虐全球，據官方統計共奪去919人的生命。亞洲地區疫情尤其嚴重，以中國、新加坡、越南為甚。這場「非典型肺炎」在人們心中留下了不可磨滅的的「非典型記憶」……

江蘇規定的甲類傳染病假屬於特殊的規定，其他地區未見。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定：對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。此類病假的天數是未知的，視醫學觀察結果而定，比如SARS，用人單位應當視同正常出勤支付勞動者薪水。

21、獨生子女護理假

在地方性政策中，一些省、市、區作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計5-20天的護理時間。

據不完全統計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、雲南、西安在內的16地出台了「獨生子女護理假」相關的具體規定。

各地的護理時間通常在15天左右，河南規定獨生子女每年累計不少於20日，黑龍江則規定獨生子女每年累計20天。

為了更好地保障老年人的權益，四川、黑龍江、寧夏、雲南等地還規定了非獨生子女也可帶薪護理，時長略短於獨生子女，但也能達到7-10日。

各省份都規定了子女帶薪護理需滿足「老年人患病住院期間」的條件。其中，四川等省份的規定較嚴格，要求符合「老年人患病住院期間不能自理」的條件，重慶還規定了「老年人患病住院治療且需要二級以上護理時」的條件。

福建作為最早將帶薪護理列入法規的省份，相關政策自2017年3月1日起實施已有兩年多的時間。

2. 在病假期間，社保由自己支付嗎

公司支付。 社保都是公司一部分 ，自己一部分。與你是否正常上班無關

3. 勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保的法規嗎

1、社會保險是指由政府主導、社會保險經辦機構經辦的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個險種。
根據勞動法第72條「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」否則，就剝奪了勞動者的法定權利，是違法的。
2、繳納社會保險是勞動合同必備條款，缺失合同無效。勞動合同法第17條

3、監督執行繳納情況，勞動行政部門依法對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；勞動合同法第74條

法律規定

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）----（六）略

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）至（五）略
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

4. 社會保險

勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規定：「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」
孕假期間不管算病假還是事假，都屬於「請長假人員」。

5. 在私企上班中途因病不能上班社保怎麼辦

勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）第74條規定：「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」

所以，企業招用員工，必須繳納社會保險。勞動關系存續期間的社會保險費，企業應當持續繳納。

6. 非因工傷骨折了需要休息三個月,保險是個人繳納嗎,單位有沒有義務交保險

這個要看公司情況的，因為你不是工傷，公司就沒有義務為你繳納，尤其是私人企業，給你保留崗位就不錯了。

7. 廠方沒有給員工買社保是違反了（勞動合同法）第幾章。第幾條呢··

8. 超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效

法律分析：超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規定的情況下適用訴訟時效的規定《勞動爭議調解仲裁法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時版起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條

第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。權從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。《仲裁法》第74條規定：「法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

9. 問一個勞動糾紛問題

根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第74條規定「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」以及勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」第五條「企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。」
由此可見，享受醫療期是職工的權利，職工在規定的醫療期內，用人單位不得逾期解除勞動合同，並有義務向職工支付醫療期的工資以及保險待遇；對於請事假的，公司可以根據公司的制度扣發工資，但是仍應當為職工繳納社保。所以本案中，公司以員工請假為由未繳納的社保的行為系違法的，職工可以要求公司賠償損失。

10. 企業沒有給員工買社保違反《勞動合同法》哪一條

企業沒有給員工買社保在勞動合同法有大概的說明，但具體依據在社會保險法裡面。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。