揭陽勞動法

㈠ 求助，關於勞動法和勞動仲裁

公司涉嫌違法剋扣拖欠工資，違法解除勞動合同，你可以主張違法辭退的賠償金，以及拖欠的加班工資，但主張加班工資你需有加班的證據。

㈡ 東莞市勞動法最低工資標准

2022年東莞市的最低工資標准為1900元/月。

1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。

2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;

3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;

4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;

5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。

㈢ 勞動法是怎麼規定基本工資的

首先按照的標準是你和公司簽合同的合同標准執行.但不能低於當地最低工資標准. 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 關於勞動仲裁的問題，請教一下揭陽揭東律師事務所的律師

如果你不留戀這份公司，你可以解除勞動，這是沒有問題的。 1.你們的勞動關系已經建立，受勞動法和勞動合同法保護，也就是說受法律保護，這是沒有問題的。 2.企業必須給你們上5險1金，不上就是違反法律，你的企業已經違法，這是沒有問題的。 3.同工應當同酬，這是原則，但是你給的條件不足，無法分析你的具體問題。 4.法定假日的工資是日均工資的3倍，你可以拿出證據主張你的理由。 程序：先協商，不成，仲裁，不滿意，訴訟。 你的工資數額你沒說，無法給你准確判斷。

㈤ 廣東揭陽工地拖欠工資，有可以幫忙解決的嗎

先和公司協商，不行可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

㈥ 急需找關於勞動法全文2011年最新勞動法。還涉及了關於勞動法規定的最低薪資之類的全文，請高手指教一下。

勞動法和勞動合同法是全國統一的
廣東省人民政府剛出的文件：
一類：1300 廣州
二類：1100 珠海、佛山、東莞、中山
三類：950 汕頭、惠州、江門
四類：850 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲浮
深圳的是1320，四月份開始執行

㈦ 揭陽老闆拖欠工人工資逃跑

逃跑涉嫌惡意欠薪罪。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈧ 報考揭陽市2011年招聘基層勞動保障事務所工作人員 考試要用什麼教材競爭大嗎是公務員嗎

一、關於競爭和教材
難度比考公務員小得多,畢竟只限於揭西戶籍、大專以上、30周歲以下人員版報考權，所以競爭相對較小，考試不指定教材，
1、與崗位要求相匹配的語言、邏輯、數學、閱讀理解等基本知識；
2、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《廣東省工資支付條例》等與崗位相關的法律法規；
3、計算機基礎知識。
這些都可以在網上找到的。
二、關於是否公務員問題
聘用人員為事業單位正式在編人員（非公務員），由各縣（市、區）財政全額撥付工資，享受招聘單位其他福利待遇。所以說是各地不同的，我是揭陽試驗區的，我們這邊一般能拿到財政撥付工資1500元以上（按國家工資政策和地方補貼文執行的，每年還晉升工作薪級），各鎮（辦）每月再發一點其他補貼，多少不同，大概在300元以內。

㈨ 廠是在揭陽市揭東具月城鎮松山村三陝五金廠一個老闆拖欠員三個多月了，沒發工資了！怎辦才好

廠是在揭陽市揭東具月城鎮松山村三陝五金廠一個老闆拖欠員工三個多月了。沒發工資了。你首先要去找老闆協商解決，若不能解決，找月城鎮政府出面協調。還解決不了。就揭東縣勞動局部門解決的。若還解決不了。就只能法院見。根據勞動法。法院就會幫你解決了。

㈩ 突然辭職，廠里不批准怎麼辦，我在廣東揭陽打工， 拿不到工資怎麼辦工廠又不讓辭職，找勞動局有不管用。

公司沒有和你簽定正式勞動合同本身就違反勞動法，你未按公司規定辭職是你違約。
1、你找勞動局不要說你辭職的問題，而應該投訴對方不予以簽訂勞動合同，如果你的訴求得到受理的話，應該能夠得到的補償比你辭職那點工資要多得多。但是要准備你在廠工作兩年的證據，可以是人證（如工友證明）物證（比如你進廠簽的保證，有廠方公章最好）。
2、你雖然未按公司規定辭職，但廠方未簽合同違約在先，你可以去和公司說清楚，如果公司不和你結算你就去有關部門投訴。並告訴他你已經准備好投訴資料。
3、如果當地勞動部門不受理你的投訴，你可以尋求媒體幫助，估計一般媒體對這樣的事都會比較感興趣。
4、投訴部門是人力資源和社會保障處，一般都會有個勞動稽查科。